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中信锦州金属劳模创新工作室纪实
上传时间:2020年04月21日 14:17:40 访问数量:1587

科学筹划 矢志创新


  中信锦州金属股份有限公司是由世界500强企业中国中信集团控股的,集金属、化工、合金三大门类产品生产、研发、销售于一体,年综合生产能力140万吨的大型企业集团。公司连续十年跻身锦州市工业“十强企业”,是锦州市功勋企业,中国工业行业排头兵企业,获得全国模范职工之家、中华慈善总会突出贡献奖、国家级“守合同重信用”企业等多项荣誉。秉持“自强不息,言行合一”的企业精神,公司致力打造国内最好、世界一流的冶金化工企业集团。

  企业工会在服务企业发展,服务职工过程中,始终坚持以职工职业培训基地为依托,以开展职工做岗位主人新时代主人翁精神为核心,以合理化建议、小改小革、职工职业技能竞赛为载体,强力推进企业技术创新工作。截止目前,中信锦州金属股份有限公司共建立3个创新工作室,其中,省级劳模创新工作室1个、市级劳模创新工作室1个、市级职工创新工作室1个。




  以合理化建议为抓手,大力推进职工创新活动。郭树志劳模创新工作室晋升为省级劳模创新工作室以来,始终围绕生产经营活动中的重点和难点问题,开展系列合理化建议工作,促进合理化建议创新类成果向生产力转化,为公司技术创新和快速发展提供了有力支撑。
  目前,该创新工作室已获5项国家专利,完成了《钒酸钙渣提钒工艺研究与工业化生产》、《低温煅烧快反渣冶炼低品位金属铬》等8项技术创新类合理化建议项目,年创效益2347万元。
  围绕优化工艺参数、消除安全隐患、提高设备利用率、减轻工人劳动强度、改善工作环境等方面开展系列合理化建议推广工作,其中“煅烧回转窑增加纳米隔热材质,降低回转窑热能损失”、“自制氧化铬自动取样器,提高取样准确度,提高工作效率”等合理化建议,改善效果显著。在创新工作室的带动下,铬产品事业部已实施合理化建议3081项,累计降本增效1400余万元。




  以小改小革为切入点,持续推动职工岗位创新。王刚劳模创新工作室成立以来,进一步完善创新工作室的激励机制,着眼实际,大胆创新,青年技术团队充分发掘自身潜能,以“小改小革”为创新切入点,组织技术攻关立项,生产实践检验,并实行专人负责,团队跟进,定期考评,创新短期效果跟个人绩效挂钩,创新长期效益跟青年技术人员通道成长关联,大大激励了团队干劲。在创新工作室的带领下,锰产品事业部获批《半碳酸矿冶炼中低碳锰铁》等国家专利5项,《硅锰电炉产能优化》项目获市科技进步一等奖、省科技进步三等奖,另外还有3项“五小”成果获市级创新成果奖,1项创新成果获批市科技计划项目。
  王刚带领创新团队先后组织开展了《锰铬合金新产品开发》、《烧结法粉状锰硅合金资源化再生研究》、《利用半碳酸矿冶炼中低碳锰铁》、《滑动水口在锰铁浇注中的应用》、《硅锰电炉用矿种类优化》等十多项技术创新。特别是《硅锰渣返炉再利用》项目打破固有传统视角,将硅锰炉渣作为新的资源二次利用,将原来长期堆放、无法后续处理的“老大难”变成了宝贵的资源。自王刚劳模创新工作室开展小改小革活动以来,每年创造的整体经济效益均超过千万余元。




  以赛训一体化为载体,实现以训为主与赛结合。陈志职工创新工作室工作实现了三部曲,即有思路、有设计、有落实,力求运作不断规范化,信息资源共享最大化。创新工作室工作与职工职业培训、竞赛的有机结合,进一步促进了创新工作室在职工培训和技能竞赛领域的创新发展。创新工作室成员运用自身的专业技术能力以及常年积累的工作经验,帮助青年员工进行专业技术培训,共同动脑筋、想办法,攻坚克难,提高创新工作室成员技术、技能创新能力。
  目前创新工作室成员在参加的集团、省、市级各类技能比赛中,共获得焊工、钳工冠军6个,亚军5个,季军3个。职工在技能比赛过程中的优异表现,建立了广大职工学技能、比技能、敢技能的浓厚学习氛围,进一步凝聚了团队力量,促进了职工技能创新,使赛训一体化工作迈向新起点。 
  前路无坦途,创新无止境。中信锦州金属以聚集众人,点燃众智为核心,以青年技术人员成长为着眼,充分发挥“创新工作室”的启发和带动作用,将一个个创新成果践行到生产实践当中,通过技术成果的不断转化,利用企业综合互补优势,放大规模经济效应,不仅实现经济效益最大化,还为人才塑成探索新的途径,为实现中信锦州金属股份有限公司长足发展作出新的贡献!