“金属行业各岗位工资标准去年协商增幅不少，但今年我们还是提出了再增长200元的意愿，主要基于以下考虑：一是今年人代会上，李克强总理明确提出减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元，一般工商业平均电价再降价10%，这些利好消息对我们金属行业来说都意味着支出和成本降低；二是金属行业高温、噪声、粉尘等特点在一定程度上也属于苦、脏、累的行业，需要企业给予更多的关怀；三是经调查我市金属行业职工平均年龄在46岁，上有老下有小，生活压力大，需要增加稳定的工资收入。”这是金属行业职工方首席协商代表行业工会主席李彦君在协商会议上说的话。

    3月14日上午，锦州市金属行业召开2019年度工资集体协商会议，市总工会副主席左丽雅、党组成员经审委员会主任何有刚及民管部相关同志应邀参加会议。会上，企业方和职工方在和谐友好的气氛中，经过两个小时的细致协商，就行业内9个岗位工资标准上调200——300元、落实职工带薪年休假、做好职工劳动保护和职业病防治、提升技术工人待遇、提高员工福利待遇五个议题达成了一致意见。

    纵观整个协商过程，最大的特点就是双方在达成共识的基础上，努力实现共建、共享、共赢。

 

 

 

    “企业的每一分利益都是员工创造的，员工理应分享发展成果。”企业方首席协商代表新华龙大有钼业有限公司常务副总经理王东在谈到提高行业内9个主要岗位工资标准议题时如是说。企业方在2018年上涨工资500元的基础上，顶住金属行业原材料价格涨幅远高于产品价格涨幅的现实压力，同意了职工方提出的要求。

    “带薪年休假国家法律有规定，职工个人有需求，企业实行有困难，但我们创造条件也要给员工落实。” 会上，对于这个敏感和焦点议题，双方经过积极沟通，共同想办法，提出通过延长国家法定假日、延长高温假、利用检修期调休、支付年休假工资报酬、全面提升员工技能等方式灵活、变通、统筹安排职工年休假，化解了职工休假和企业生产之间的矛盾。

    “人才是企业的无形资产，提高技术工人待遇也就是在提升企业的核心竞争力。”企业方协商代表钛业中信金属股份公司人力资源部长刘丽丽在会上说，“我们企业已经开始实行年薪制来留住技术骨干。”对职工方提出的对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇，并建立技术工人工资正常增长机制议题，企业方代表一致同意。

    “企业就是一个家庭，员工都是家庭成员，员工健康幸福，家庭才能和谐美满。”金属行业工会副主席郭书山深有感触地说。协商前通过对行业内1164名员工问卷调查，进行职业健康体检是职工呼声最高的一个问题，本次协商都得到了落实，企业方赞成为员工实行岗前、岗中、离岗体检，定期足额配发符合国家要求标准的劳动保护用品。同时，对为员工提供免费午餐、工作场所增设饮水机等必要设备、节假日发放慰问品等都达成了一致意见。双方都认为企业的这些人文关怀能有效提高员工的幸福指数，进而增强工作积极性和责任感，对企业和员工都是双赢的好事。

    左丽雅副主席对此次协商给予很高评价，她说：金属行业协商开展的越来越好，不但针对性强，而且内容丰富、具体，不断深入，为今年的行业协商开了个好头。近年来，锦州行业集体协商工作取得了丰硕的成果，相关工作经验已经走向全国，这些离不开大家的努力，特别要感谢企业行政方的大力支持，我们广大职工也要珍惜协商成果，凝心聚力，创新工作，为促进企业行业更好发展贡献力量。