日前，锦州市汽车零部件行业工资集体协商会议在锦州市总工会会议室成功召开。会上，职工方与企业方协商代表就职工方提出的关于行业内岗位工资标准和工资支付、落实工时制度、女职工特殊权益保护、职工劳动保护和职业病防治、职工技能提升培训和员工福利等方面问题进行了协商。双方代表准备充分、各抒己见、开诚布公、直面焦点，使协商问题都达成了一致意见，营造了合作共赢、共谋发展的良好局面。会议由锦州市汽车零部件行业工会联合会主席、职工方首席代表李娜主持，行业所属各基层企业工会主席列席会议，市总工会党组成员、经审委主任何有刚以及民主管理部同志应邀参会。

    锦州市汽车零部件行业现有企业32家，涵盖职工5900名，今年是行业工资集体协商开展的第五个年头，为了开好这次协商会议，职工方与企业方会前都做了大量的准备工作，开展了积极有效的沟通。特别是行业工会对行业内企业抽取4210名职工（占职工总数的83%）进行了问卷调查，从中梳理出协商议题，其中职工反映比较突出的工时制和女职工特殊权益保护问题是此次协商的焦点。

 

 

 

    关于工时制双方达成四点共识。“汽车零部件行业受工作特点限制，职工不能全部执行标准工时制，但企业方一定会充分重视职工意愿，从关心职工身体健康出发，调整落实好各项工时制度。”企业方首席代表、锦州长泽精工机械有限公司总经理王俊青代表企业方如此表态。针对工时制问题，双方经过细致协商达成了四点共识：一是对企业实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制的职工进行明确身份；二是对实行综合工时制的岗位按规定报批并公示；三是无论实行哪种工时制都要保证职工休息休假的权利；四是实行标准工时制和综合工时制的职工按国家法律法规规定支付职工加班加点工资。

    关于女职工特殊权益保护双方达成五点共识。职工方代表、锦州美联桥汽车部件有限公司工会主席李楠列举了2018年全总出台的《促进工作场所性别平等》指导手册中的相关规定，说明保护女职工特殊权益的重要性和必要性。双方经协商对职工方提出的逐步落实指导手册中规定的促进工作环节性别平等的六个方面，严格执行女职工禁忌从事的劳动，经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，定期开展女职工健康检查，职工生育二胎与一胎享受同等待遇达成了一致意见。“我们公司有女职工442名，占职工总数的40%，今天的协商结果对于我们是一个利好消息。”身为女职工的企业方代表、锦州锦恒汽车安全系统有限公司综合办主任张莹莹说。

 

 

 

    关于工资增长、劳动安全卫生、职工技能培训增加职工福利等方面也达成了共识。职工方首席代表李娜根据调研结果和今年全国人代会释放出的关于税率、养老金、电价等对企业的红利，提出行业内8个工种工资每月各增200元建议也得到了企业方的支持；职工方提出的要求企业建立劳动安全卫生责任制，明确劳动条件和安全技术措施，规范安全操作规程，提高劳保用品发放标准，定期开展健康检查和职业健康体检，有效治理工作环境，确保员工工作环境达标同样得到了企业方的认可；职工方代表、锦州锦恒汽车安全系统有限公司工会主席邴玉峰就职工技能提升培训，希望企业方保证提取工资总额的1.5%-2.5%用于职业技能培训费用，其中60%要用于一线职工增加针对性培训项目，培养德才兼备的有用人才得到了企业方的积极回应；此外，对职工方代表提出的适当提高现行职工伙食标准、适时更换和增加职工生产生活必要设备、节假日发放生活用品等福利要求也达成了共识。

    在热烈的掌声中，锦州市总工会党组成员、经审委主任何有刚对会议进行了点评。他指出，经过几年的协商工作实践，大家的经验越来越丰富，协商的问题也越来深入细致，为服务党的事业、服务企业发展、服务职工利益发挥了重要作用，为锦州工运事业的发展做出了贡献，可敬可佩。在谈到集体协商重要性时，他指出，协商可以有效解决企业争议，化解劳资矛盾，使企业能够健康稳定运行，和谐快速发展，我们一定要坚持开展下去，共同营造企业和职工双赢的大好局面。