近日，锦州市金属行业2022年集体协商会议在市总工会四楼会议室举行。锦州市总工会党组成员、副主席孟军，锦州市人社局劳动关系科科长黄伟，锦州市疾病控制中心副科长张琳琳和来自金属行业劳资双方代表出席会议，行业所属基层企业工会主席等30多人参加了会议。会议由职工方首席代表秦树强主持。
面对金属行业第七次集体协商，锦州市金属行业工会联合会高度重视，超前准备，精心谋划，经过与企业方认真沟通后，确定了稳岗创收涨工资、建设科技型企业；加强安全生产、落实职业病防范措施；强化基础培训、提升职工技能水平；维护女工权益，落实女职工合同；提高职工福利，增强企业凝聚力等五个协商议题。劳资双方代表在协商中相互理解、相向而行，使协商成果不仅惠及职工，也为企业发展带来了生机，实现了企业与职工双赢。
协商硕果累累。一是在疫情依然严重、经济压力加大的不利情况下，企业方仍能站在职工方角度考虑问题，同意一般岗位工资在2021年基础上每月普遍提高200元的建议，促进了职工队伍稳定和劳动关系和谐；二是劳资双方对加强安全生产、加大对职业病防治、加紧对职工进行技术技能培训达成了高度共识；三是对提高职工福利待遇和保护女职工特殊权益增添了新的内容。此次协商成果将惠及行业21家企业的5000多名职工。
企业方首席代表夏敏对协商作总结性发言中指出，提高职工工资和各方面待遇是企业方一直在尽力去做的事，是留住人才、促进企业可持续发展的重要手段，对构建科技型企业会起到推动作用。职工方首席代表、中信锦州金属股份有限公司工会主席秦树强表示，各级工会组织一定发挥好桥梁和纽带作用，把企业方对职工的亲切关怀转变成职工爱岗敬业、促进企业发展的动力，为金属行业发展作出新贡献。
宣讲助力协商。金属行业协商过程中，市总工会邀请市人社局劳动关系科科长黄伟、市疾病预防控制中心副科长张琳琳分别就构建和谐劳动关系、逐步实行电子档案和金属行业如何做好职业病防治等相关的文件规定进行了现场宣讲，进一步提高了双方代表对相关问题的认识，对协商取得积极成果起到了很好的推动作用。
市总工会党组成员、副主席孟军在总结讲话中首先对金属行业集体协商的成功举行表示祝贺。他希望金属行业各级工会组织要本着行业谈标准、企业谈提升的原则，回去之后百人以上企业要以行业集体协商为指导，结合本企业特点和职工最关心的热点问题做好二次协商；充分发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用和在促进企业可持续发展、提高职工幸福指数中的促进作用。
