日前，锦州市汽车零部件行业在市总工会四楼会议室成功开展了2022年度也是行业第八次集体协商。锦州市总工会党组成员、副主席孟军、锦州市人社局劳动关系科科长黄伟，企业方、职工方代表以及来自基层企业的工会主席等近40人参加会议。在协商过程中，劳资双方代表相向而行，精准协商，在“稳岗加薪构建和谐劳动关系”等五个协商议题上都达成了一致意见，为在国内疫情反复多发，汽车企业面临众多挑战，职工稳岗就业压力加大的情况下，稳定和巩固劳资双方和谐劳动关系奠定了坚实基础，取得了丰硕成果。

　　加薪稳岗促进和谐劳动关系。锦州市汽车零部件行业工会联合会由23家企业工会组成。现有职工5067名，其中男职工3433名、女职工1634名。在年初的问卷调查中，职工方发现，多数职工对提高薪酬和福利待遇呼声较高，由于工资待遇满足不了生活需要而外流的技术人员数量不断增加，对构建和谐劳动关系和科技型企业造成一定冲击。据此，职工方动之以情、晓之以理，精准提出协商议题，向企业方提出了研发人员岗位工资在2021年基础上提高500元，其他岗位普遍提高200元，同时提高福利待遇的建议。锦州光和密封实业有限公司总经理孙宝玲在协商中说，职工方提出为职工涨工资，能更好的调动职工的积极性，留住科技人才，稳定职工队伍，促进和谐劳动关系建设。公司一定克服疫情带来的不利因素，为职工提高薪酬待遇，提高幅度还要高于行业标准。同时还要积极创造条件，尽早落实全员体检、为职工报销取暖费和缴纳一金等福利待遇。孙总的发言也代表了其他企业方代表的心声。

　　用足政策护航和谐劳动关系。用足政策是今年锦州市汽车零部件行业集体协商新亮点。职工方在提出每一议题之前，都要“引经据典”，和企业方一起学习相关的政策法规，使协商事半功倍，极具权威性。中办、国办《关于提高技术工人的意见》、辽人社《“技能辽宁行动”实施方案》、《中华人民共和国职业病防治法》、《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关文件规定，使职工方提出的落实技术人员待遇、加强职业病防治关注职工健康、拓宽女职工特殊权益保护范围的协商十分顺利，起到了为集体协商保驾护航的作用。锦州华一汽车部件有限公司总经理井振刚表示：机械加工企业粉尘、噪音、油漆等会危及职工的身心健康，公司要在原有基础上进一步加大培训力度，做好劳动保护，为职工上工伤保险，把职工的身体健康放在首位。企业方首席代表肖嘉认为，职工方的提出的议题都有文件政策依据，也为企业在提高技术人员待遇，保护女工权益等方面提供了政策支撑。企业方同意职工方的建议。

　　“三方”发力共同搭建和谐劳动关系平台。今年锦州市汽车零部件行业集体协商延续了几年来政府指导，工会、企业共商共建和谐劳动关系的好做法。市人社局劳动关系处科长黄伟每年都要在集体协商会议上为企业方、职工方代表和基层工会同志解读有关劳动关系的政策法规，使劳资双方代表能在协商过程中准确把握构建和谐劳动关系的关键要素，精准协商，不断筑牢劳资双方和谐劳动关系的基石。企业方代表一致认为，政府和各级工会组织为构建和谐劳动关系的不懈努力，“三方”一同发力，不仅维护了职工利益，也极大地促进了企业健康有序地发展。

　　锦州市总工会党组成员、副主席孟军在总结讲话中高度赞扬了汽车零部件行业集体协商所取得的成果。他认为协商前期准备充分、选题准确；协商内容切合实际、言之有物；协商过程政策引领、开诚布公；协商结果双方满意、劳资双赢。同时也提出了几点希望：一是发挥行业集体协商对基层企业协商的示范引领作用。二是发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用。三是发挥集体协商在促进企业可持续发展和提高职工幸福指数中的促进作用。不断续写锦州市行业工会集体协商工作新篇章！