5月13日上午，正在锦州市总工会四楼会议室召开的 “锦州市食品药品行业集体协商会议”，劳资双方你来我往，出实锤、见真招、重实效，把锦州市总工会响应辽宁省构建和谐劳动关系工作领导小组“开展2020年集体协商‘集中要约行动’”落到了实处，取得了喜人成果。来自企业方、职工方的协商代表，行业所属24家工会主席等30多人出席会议。会议由锦州市食品药品行业工会联合会工会主席、职工方首席代表张凤娟主持。

　　这次集体协商是在当前受“疫”影响，劳动关系领域面临新问题情况下，由锦州市食品药品行业工会联合会及时向企业方发出要约得到企业方积极回应后举行的。协商前，职工方对所属企业进行大量调研，广泛倾听职工们诉求，提出了疫情之年不减员，确保工资稳增长；《劳动合同》规范化，企业制度合法化；做好培训工作，为职工提供提升空间；拓宽女职工特殊权益保护范围；提高职工福利，增加职工幸福指数等五个方面的协商议题。协商议题一经提出，就得到了企业方首席代表、锦州九泰药业有限责任公司总经理纪艳梅的热情互动。她说，“今年受疫情影响，大多企业生存发展和职工劳动就业确实都受到了很大压力，但是医药为刚性需求，所以受影响不是很大，我们要因‘行’制宜，对职工方提出的建议和意见进行积极协商”。
　　纪艳梅总经理的发言一下就带动了协商氛围。当职工方提出，“疫情之年不减员，确保工资稳增长”的议题时，建议根据调研结果，要因“行”制宜，逆势而上，将行业8个岗位的工资在2019年基础上，每个岗位每月再上调100元，使职工对企业有家的感觉和强烈的归属感，同时调动职工的工作积极性，与企业同舟共济、共克时艰。职工方的建议，立即得到了锦州博大维康医药连锁有限公司行政副总杨丽伟等几位行政领导的认同。他们说，在当前疫情面前，医药企业全体员工，克服重重困难，始终在一线坚守岗位，付出了很多很多。为了感谢职工、留住职工，为了企业长远发展考虑，企业方同意职工工资稳增长的建议，以实际行动构建稳固的劳动关系。
　　在接下来对《劳动合同》规范化，企业制度合法化；做好培训工作，为职工提供提升空间；拓宽女职工特殊权益保护范围的议题协商时双方代表一致认为，《劳动合同》实行规范化管理，做到职工人手一份，企业招聘、薪酬福利、绩效考核培训考勤与休假、奖惩等六项基本制度必须通过职代会通过后执行，将有利规避各种不必要的劳动纠纷，有利于企业和谐稳定；做好职工培训不仅为职工提供良好的上升空间，同时也为企业发展储备和人才，是双赢的好事；保护女职工特殊权益是社会主义优越性的体现，拓宽特殊权益保护范围合情合理合法。
　　进行“提高职工福利，增加职工幸福指数”议题协商时，俨然的协商会场，竟变成了各企业单位为职工谋福利经验交流会了。锦州博大维康医药连锁有限公司的杨丽伟说他们企业除节假日、三八妇女节、五一劳动节等给职工发福利外，还给职工过生日，每年全员旅游活动都坚持十年了；百威英博（锦州）啤酒有限公司的戴志强说他们每年都按人发给职工取暖费、上商险，未满十八岁的未成年孩子每年也上商险；义县辉山乳业的赵盈曦说他们公积金每年都有所增长……。主持人张凤娟看到场上喜人的协商场景，高兴的说，我们食品药品行业大多数企业为职工发放福利的工作做得都非常好，我代表全行业5712名职工感谢行政方多年来对职工的关怀与关爱。希望大家能互相学习、互相借鉴，把职工福利搞得越来越好，把企业建成职工的幸福之家。
　　市总孟军副主席在总结讲话中说，今天的协商很成功，是构建和谐稳定的劳动关系，避免因劳动关系引起纠纷的有效途径。当前，在高度重视疫情防护的同时还要抓好复工复产，对劳动关系要引起高度重视。近日，省里下发了“关于开展2020年集中要约行动的通知”，为落实通知要求，我们邀请了省总权益保障部副部长郑九龙、锦州市工商联副主席王国民、锦州市企业家协会秘书长、市企业家联合会会长孙淑君等领导莅临会议进行指导；市人社局黄伟、于海生两位科长到会进行了有关政策解读。
　　孟军副主席指出，通过协商我们要理性表达职工的诉求，维护职工利益，同时要教育职工承担起社会责任，要懂得只有企业发展了，稳定了，职工才能有幸福感、归属感，才能确保企业劳动关系总体和谐稳定。