为构建和谐稳定的劳动关系，保障职工利益，促进企业发展，5月13日下午，在市总四楼会议室召开了锦州市金属行业召开2020年集体协商会议。企业方宝钛华神钛业有限公司副总经理徐瑞明为首席代表的7名协商代表与职工方锦州金属行业工会联合会工会主席秦树强为首席协商代表的7名协商代表就疫情之年保岗位，创造条件涨工资；《劳动合同》规范化、企业制度合法化；关爱职工健康、做好劳动保护；保护女工权益、提高女工待遇和关心职工生活，提高职工福利等5个议题进行了协商。来自基层工会10余名工会主席参加会议。省总权益保障部副部长郑九龙，锦州市总工会副主席孟军，锦州市工商联副主席王国民、锦州市企业家协会秘书长、市企业家联合会会长孙淑君等领导莅临会议进行指导；市人社局劳动关系科科长黄伟、市人社局劳动人力职业能力建设科科长于海生、市职业卫生监督所副所长杨硕在会上就有关政策进行了解读。会议由职工方首席代表秦树强主持。
　　“沧海横流方显英雄本色”，逆势而为更见双方真情。与往年不同的是，今年的协商是在全国受新冠疫情影响、企业经济下行压力加大、劳动关系面临困境的情况下进行的，协商的结果见证了金属行业劳资双方和谐的劳动关系和同舟共济、共克时艰的家国情怀。
　　逆势而上涨工资。在进行“疫情之年保岗位，创造条件涨工资”议题协商时，职工方十分体谅企业当前的处境，重点希望从稳定大局出发保证工作岗位，对于工资并没有硬性要求，希望在可能情况下，在2019年基础上，每个岗位上涨100元。在协商过程中，企业方几位代表一致表示，非常赞同职工方的观点。在当前疫情面前，企业职工一直在和企业并肩逆势前行、坚守岗位，和谐共处，为企业尽快走出困境做出了很大贡献，企业也要不负职工，让职工感到温暖，尽最大努力满足职工方的要求。
　　各项制度讲规范。“企业一直把人才管理作为重中之重，《劳动合同》规范管理是贯彻落实劳动法的具体措施。六项规制通过职代会通过后执行，避免了许多不必要的劳资纠纷，感谢职工方的建议，我们完全同意”这是在协商“《劳动合同》规范化、企业制度合法化”议题时，企业方代表、中信锦州钛业股份有限公司安晓东的表态发言。其他代表也表示，这一建议对维护劳资双方的利益都有好处，个别企业对此没有完善的要抓紧完善。
　　劳动保护重落实。锦州市金属行业工会联合会涵盖企业16家，共有5555名职工。金属行业环境污染较重，特别是在当前疫情较为严重情况下，职工的劳动保护措施如何直接关系到5000多职工健康的大事。双方代表认为，关乎职工健康安全无小事，落实保护措施不能等，并很快就“关爱职工健康，做好劳动保护”各项措施的落实达成了一致意见。
　　提高福利暖人心。保护女职工特殊权益和提高职工福利，都事关职工的切身利益。金属行业各单位在职工福利方面各显神通，福利范围不尽相同女工和全体职工对此已经比较满意了。对今年职工方提出的为女职工拓宽特殊权益保护内容，为职工报销取暖费、缴纳“一金”等企业方首席代表在总结性表态中说，金属企业自己福利非常好，整个行业根据实际情况来做职工福利，希望做得更好，让企业更加和谐，让职工成为真正的受益人。

　　职工方首席代表秦树强在总结时说，本次协商取得了圆满成功，特点体现在五个共同。一是共同面对。疫情突如其来，金属行业全体职工与企业一起同舟共济，共同面对困难。二是共同理解。面对疫情中央和地方各级政府出台了许多抗疫、惠企、惠民措施，劳资双方要共同深入理解、贯彻执行。三是共同前行。经过协商，劳资双方面对疫情表示要凝心聚力、相向而行。四是共同目标。疫情面前劳资双方目标明确，就是万众一心，共渡难关，尽快从疫情的影响中走出来，恢复生产常态化。五是共同指导。根据省“关于开展2020年集中要约行动的通知”精神，市总工会邀请省总权益保障部，锦州市工商联、锦州市企业家协会秘书长、市企业家联合会会长等单位领导莅临会议进行指导，起到了很好效果。秦树强最后说，在双方代表的共同努力下，所有议题都达成了一致意见。会后将经过整理写入金属行业2020年《集体合同》，提交职代会讨论通过。

　　市总孟军副主席在讲话中说，今天的协商是在特殊情况下进行的，显得尤为重要。劳资双方坦诚相见、相互理解、协商重点突出，对职工的诉求，要因企制宜、逐步解决。双方要诚实守信，达成的协议通过职代会通过后要执行到位，消除信息不对称的问题，经过劳资双方努力，把疫情对企业的影响降到最小，把“六稳” “六保”落到实处，确保劳动关系总体和谐稳定。