2月1日，锦州市总工会与锦州市人力资源和社会保障局联合下发了《关于做好2016年工资集体协商工作的通知》，标志着我市2016年工资集体协商工作在全市范围内全面铺开。这是继“贯彻落实《辽宁省企业工资集体协商条例》培训班”之后，工会、人社局合力推进工资集体协商工作又一掷地有声的工作举措。

    《通知》阐述了全面落实好《条例》规定，对做好我市集体协商工作，切实维护好职工的合法权益，促进企业发展的重要意义。规定了集中开展工作的时间限制，并明确了工作对象、工作重点和具体的工作要求。

    2016年锦州市工资集体协商工作针对不同对象设置了不同的工作重点。一是带头落实。国有企业要带头依法落实集体协商制度，围绕职工关注的热点问题，结合自身实际开展好协商，通过“真协商”拓宽厂务公开渠道，依法维护职工权益，提升工会组织影响力，增强企业凝聚力。二是提质增效。已经建立协商机制的第一批“和谐职工之家”建设典型单位，应当进一步巩固协商成果，丰富协商内容，提高协商质量。三是规范建制。尚未建立协商机制的百人以上企业，应当按照《条例》规定全部规范建立集体协商制度，开展工资集体协商工作。四是扩大覆盖。加强行业和区域协商，对于不具备独立开展协商条件的广大中小微企业，通过开展区域性、行业性工资集体协商，扩大协商覆盖面。

    《通知》要求各县（市）区总工会、人社局等劳动关系协调机构要高度重视工资集体协商工作，严格依法推动，加强联动，密切配合，针对企业实际情况积极提供指导和服务，全力保证2016年工资集体协商工作有效开展。