为落实市总十七届五次全委会报告关于推动“建家”工作向数量型全面升级，进一步扩大覆盖面，将已有的100家“建家”工作典型示范企业向国有企业、机关、事业单位、非公企业和小微企业拓展，发挥集群效应，实现“建家”工作全面开花；同时，充分发挥国有企业在开展工资集体协商工作上的带头作用，近期，市总集中召开了两期国有企业“建家”工作推进会，左丽雅副主席、民管部、组织部相关同志参加会议。

    会上，各企业工会主席以三项基本制度落实和进展情况为重点全面汇报了本单位的工会工作，总体上国有企业工会工作人员热情较高，工会各项工作基础扎实、内容丰富，但也存在着组织换届工作不够及时、职代会程序不够规范、工资集体协商流于形式等突出问题。与会企业工会干部希望市总多深入企业对职工代表进行培训，增强职工代表对自身权利义务以及如何建设“和谐职工之家”的认识。左主席、周部长和宋部长对各工会主席提出的在当前经济下行压力不断加大的新形势下，如何找准当前工会工作的着眼点、寻找国有企业工资集体协商空间等问题进行了探讨和讲解。

    左主席在总结发言中提到，着力推进国有企业深入开展“建家”工作是落实年初全委会的工作部署，建设“和谐职工之家”是市总结合新时期劳动关系特点，经过调查研究提出的新举措，近两年市总把工作重点放在了基础较薄弱的非公企业，现在国有企业要与补齐的非公企业短板齐头并进，实现全面推广，遍地开花。左主席指出国企带头开展“建家”工作有三方面的需要：一是彰显工会作用的需要。国有企业虽然工会工作基础较好，但在很多方面都需要提升、规范和创新，特别是要依法落实“三项基本制度”，因企制宜把法律法规的原则性规定具体化，从整体上实现对职工权益的维护，充分发挥工会作用，提升工会形象地位。二是维护职工权益的需要。第二轮深化改革已经波及到国有企业，劳动关系处于转型期，劳资矛盾呈上升趋势，工会组织面临的压力增大，需要通过建设“和谐职工之家”加强企业民主管理、畅通职工诉求维权渠道并进一步稳定劳动关系，凝聚企业的向心合力。三是拓宽厂务公开渠道的需要。国有企业同非公企业一样，都存在职企双方信息不对称的问题，而开展工资集体协商将企业生产经营情况等重大事项通过协商环节告知职工，让职工知道涨与不涨、涨多涨少的原因和依据，进而取得职工的理解和支持。

    最后，左主席提到要把以职工满意作为考量标准，体现群众性，作为国有企业今后工会工作的努力方向。立足于促进企业发展的根本点，在工作中不断探索新方法、新路子，千方百计调动职工积极性，多创造宝贵经验做市总“建家”工作的领跑者。