位于凌海市凌南工业园区的展望生物科技有限公司是一家拥有数十名残疾人的湿巾厂，在创建“和谐职工之家”活动中，公司工会组织为残疾职工提供了哪些服务呢？记者近日进行了一次实地采访 ，我们来听一听他们的“建家”故事。

    展望公司的规模不大，职工总共才有100多人，近1/3是残疾人。虽然职工人数不多，生产规模也不算大，但公司还是投资数万元，修建了一个多功能的“职工之家”。展望公司工会主席王丹介绍，自2014年公司成立工会后，第一件事就是建设“职工之家”，将公司一间面积最大原本是做会议室的房间改造成了一个活动室，里面添置了跑步机等健身器材 ，还特别为残疾职工增设了棋牌活动区。现在这个活动室已经成为了职工休闲娱乐的好去处，每当中午工休时间，残疾职工们会聚在这里，打牌、下棋、聊天……大家伙的关系那叫一个融洽。

    说到关爱残疾职工，展望可不止这一件事，用“数不胜数”一点都不为过。

    展望的残疾职工大多是下肢残、侏儒症、聋哑等，虽然公司安排他们从事的都是些劳动强度最低的包装工作，但一些职工还是很吃力。考虑到残疾职工的身体状况，工会在他们工作间的门口设置了一个休息区，残疾职工谁累了，可以到这里喘口气、歇歇脚……休息区的沙发全部是海绵布艺或软皮质的，以防止残疾职工磕碰伤。

    职工王国立患有侏儒症，很难找到适合他的工装。看着工友们身穿工装，王国立总觉得自己和别人不一样。王丹看出了他的心事，为他定制了一套崭新的工装，不仅款式、颜色……就连衣服上的logo都一模一样。每天王国立穿着这套工装上班，别提多精神了。

    公司有接送职工上下班的通勤车，为了方便残疾职工乘坐，工会决定，通勤车的前几排座位专门留给残疾职工，其他职工不得占用。为残疾职工考虑，工会可谓做到了无微不至。

    不仅仅是在工作上，在政治生活上，展望也力求残疾职工与其他职工别无二致。2015年3月9日，公司召开工资集体协商会议，工会就邀请了残疾职工许殿光作为职工方协商代表出席，这个看似平常的举动，让所有残疾职工在内心里都感觉到自己是真正平等的。

    王丹告诉记着，2015年是“和谐职工之家”建设提档升级年，公司也将在关爱残疾职工方面加大力度。虽然公司为每一位残疾职工都缴纳了“五险一金”，残疾职工个人的生活有了保障。但毕竟他们身有残疾，或多或少地会影响到家庭生活。提档升级年，工会将设立“爱心基金”，用于帮助那些家庭有困难的残疾职工，对残疾职工的关爱，从工厂延伸到家庭，做到全方位。