工会要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，要把工作重心放在最广大普通职工身上，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

 

 

 

    提到娘家，所有人的第一感受都会是温暖。不知从何时起，人们把工会干部也称之为“娘家人”，以此来表达工会干部和蔼可亲，甚至是可以为自己撑腰。其实，在咱们锦州，就有这样一个基层工会组织，他们在创建“和谐职工之家”活动中，如同娘家人一般，给职工送去别样关爱，让职工真切地感受到企业如家一般的温暖。

    生日蛋糕露真情

    “祝你生日快乐……”4月16日晚，刚刚下班回家的奥星越秀汽车服务集团有限责任公司职工刘振强就收到公司专门为他定制的生日蛋糕。那个夜晚，刘振强在美丽的夜色下，与家人围坐在餐桌前，品尝着香甜的蛋糕，愉快地度过了自己34岁生日。

    和刘振强一样，在奥星越秀，每一名职工都能在生日当天收到公司送来的蛋糕，都能感受到这个集体“娘家人”一般的关爱。

    在工会主席张静的电脑里，有一个文件名为“员工生日”的文件夹，里面储存着公司133名员工的生日时间和家庭住址。每每有职工过生日，一大早张静就开始张罗着订蛋糕，以便在晚饭前得以送到职工家里，随同蛋糕送到家里的还会有一张精美的贺卡。

    “贺卡的内容可不只是几句简简单单的祝福话，工会会根据每位过生日职工的性格特点，个性化地送出祝福！”张静告诉记者，“蛋糕虽小，但它能让职工感受到这个集体的关爱，让他们有一种存在感和归属感。工作起来心情也会不一样，好心情的结果一定是好的工作质量、好的服务。”

    除了生日蛋糕，公司还会利用厂区有线广播为职工送上祝福。中午时分，当职工在食堂就餐时，广播里就会传出董事长、总经理、工会主席对过生日职工的祝福。此时厨师会端上一碗长寿面，工友们也会走上前来或唱上一曲生日歌，或送上一句吉祥的话。张静说这样做可以让一个人的快乐放大，分享给整个公司的每一名职工。 

    爱心基金显大爱

    “职工生病住院，都会得到医疗保险的报销。可在咱们奥星越秀，即使门诊看病，也能得到公司的报销。”说起奥星越秀的福利项目，工会女工部主任刘佳是如数家珍。“通过和谐职工之家建设，现在我们关爱职工项目已经制度化了，服务更趋合理，更适应职工需求。”刘佳一边介绍，一边拿出一本《奥星越秀员工福利手册》。

    翻开手册，刘佳所说的有关职工门诊看病报销的规定特别引人注目。原来按照国家有关规定，公司给每位职工都缴纳了“五险一金”，职工生病住院，医疗费可得到医保一定比例的报销。可工会发现，多数职工生病后不愿意住院，大都选择在门诊治疗，这样产生的医疗费只能自己负担了。一年下来，这笔钱也不是个小数目。于是，工会就和公司协商，能不能设立一个“爱心基金”，帮助职工解决门诊看病的费用。

    工会的想法得到了公司领导层的大力支持，董事长张大志当即表示每月会在自己工资中拿出2000元钱捐献给“爱心基金”，职工们也你每月10元他每月20元，很快“爱心基金”就累积到了30000多元。公司规定：工龄2年以上的职工，可报销门诊医疗费用的30%；工龄在5年以上的职工，可报销门诊医疗费用的80%；工龄在10年以上的职工，可100%报销门诊医疗费。有着12年工龄的韩晓宇2014年两次患感冒，两次在门诊吃药打针共计花费了735.15元，公司一分不差地都给予了报销。

    操办婚事胜亲人

    与一些企业不鼓励职工谈恋爱的态度不同，奥星越秀非常注重职工的情感生活，甚至提倡职工内部恋爱结婚，还主动为职工操办婚礼。

    谈及婚礼，28岁的女职工牟虹林是一脸的幸福，2014年的6月8日，她在公司工会的帮助下，完成了自己的终身大事。牟虹林是辽宁阜新人，婚礼之前，她心里一直担心，担心那么多老家人来锦州参加婚礼，可怎么接待呀？了解了牟虹林的心事后，公司就像嫁姑娘一样全程来操办这场婚礼。工会主席张静亲自到车站接站、亲自安排外地客人住宿，仅婚礼车辆公司就出动了8辆，把虹林的父母感动的逢人便说：“婚礼办得可好了！公司人忙前跑后，就像咱自己家人一样没说的。”

    2014年一年，仅像牟虹林这样的婚礼，公司工会就操办了9场。公司还规定，职工或职工家庭中有婚丧嫁娶的事，由公司出资统一送一份礼金或慰问金，职工间不得相互随份子，以此增强节约意识。

    对于双职工，公司的待遇更加优厚，不仅可以报销取暖费，子女入托入学还有助学费，外地职工春节期间探望父母报销往返车费……于海滨和张晶晶是一对入职公司7年的夫妻职工，谈起自己的幸福生活，两人感慨颇多：“我俩人生最正确的决策，第一是相互选择，第二就是同时选择了奥星越秀。在这里，我们得到了一个工人应该得到的尊重，吃喝拉撒工会没有不管的。都说工会是娘家，我看工会比娘家还亲！”