任何一家企业在发展壮大过程中不仅需要现代的管理理念和先进的科学技术，更需要深厚的的文化底蕴做支撑，只有深厚而独特的企业文化才能从思想上凝聚人，从行为上规范人，从素质上提高人，从而营造出以人为本的管理理念和培育人才的发展战略，为企业的发展解决“人”的问题。
    松山总工会在工会工作实践中充分认识到，职工文体活动是企业文化建设绝对不可或缺的重要组成部分，在活跃职工工作氛围、提高职工综合素质等方面有着独特的作用。由于广大基层员工的受教育水平参差不齐，单纯而抽象的语言文字灌输无法让职工理解和感受深厚的企业文化。文体活动看似简单，但它能够通过琴、棋、书、画、歌、舞及体育运动项目比赛等方式，去抽象为具体、变呆板为生动、化教条为灵活，把企业文化寓教于乐地传递给广大职工，使广大职工更加易于理解和接受。 
    文体活动是“减压”剂
    随着物质和文化生活水平的提高，员工在工作之余已不满足于消极的休息，期望用集体的娱乐来消除一天工作的疲劳，缓解工作的紧张情绪。
    锦州宝地建设集团有限公司工会为保障员工的身体健康，专门设置了宝地曼哈顿乒乓球活动中心，为员工锻炼身体提供方便，他们还经常开展“宝地杯”乒乓球比赛，有效地舒缓了员工长期、枯燥工作产生的疲乏心态，同时也减少了由于操作工序单调而形成的精神倦怠和行为惯性。
    今年5月份，锦州佑鑫电子材料有限公司工会组织员工到岩井寺登山踏青，他们把员工分成两队，先是爬山比赛，全体队员到达山顶后开始扑克比赛，在下山返回途中又增加了寻宝环节，整个活动在放松心情、锻炼身体的同时，也增进员工间之间的了解和友谊。
    春夏时节，汉拿电机有限公司工会组织300名员工举办了“拥抱绿色，共享健康”的登山活动。比赛当天，汉拿的员工们服装整齐、浩浩荡荡地向鸡冠山进发，生产线的员工一马当先，飞速直奔，充当登山寻宝队伍的领路人，其他部门的员工也不甘落后，奋力向山顶进发，一路上欢声笑语、兴致高昂，万得集团公司董事长马从云，汉拿公司总经理刘勇东、副总经理吴家林、工会主席石德跃等领导也和员工们共同参与了此次活动。
    这次登山活动不仅丰富了员工业余生活，促进了员工与员工之间、领导和员工之间的沟通，增强了集体凝聚力和团队精神，也让大家在紧张的工作之余放松了情绪，营造了公司健康向上、轻松和谐的良好氛围，激发了员工的工作热情，充分展现了汉拿员工的激情和活力，展示了“汉拿电机”良好的企业形象。
    文体活动是“调味”剂
    随着员工文化素养的不断提高，松山总工会把组织文艺活动，欣赏文艺作品，研究书法、绘画、摄影等作为美的追求和享受。丰富多彩的文体活动体现了企业“以人为本”的文化理念，不仅为员工展示才艺创造了空间，也为员工培养才情提供了条件，满足了他们健康向上的精神需求。
    今年7月，汉拿公司工会举办了以“书写经典，传承理念”为主题的硬笔书法大赛，参赛员工以不同的形式，书写出各具特色的硬笔作品，集中展示了汉拿员工较高的硬笔书法水平。此次活动不仅提高了员工的书写质量、书写兴趣，还为公司营造了良好的学习氛围。
    随即，汉拿电机有限公司工会举办了意在丰富员工家庭文化生活，体现家庭祥和、团结和欢乐的创意书法绘画比赛。很多员工都感到，这次书法绘画大赛，不但丰富了员工子女们的课余生活，促进了孩子和父母之间的情感交流，也增进了公司大家庭与职工小家庭之间的和睦关系。       
    企业员工们在通过娱乐满足自身的兴趣、爱好的同时，还能释放过盛的精力和疏解不良的心绪。 
    文体活动是“粘结”剂
    在日常工作和行为中，每个人都是一个单独的个体，其思考问题的走向是散乱的，思维方式也是个异化的，但是，作为企业，强调更多的是集体主义观念和集体行为习惯，一个组织如果缺乏集体观念，那么必然处于松散、无组织状态。几乎所有的团体性文体活动都具有目的统一、动作协调、整体协作、信息沟通等特点，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想，这就能够有效地引领参与者走出个人的思维空间，达成集体共识。
    今年七月份，在建党93周年纪念日来临之际，锦州佑鑫电子材料有限公司工会组织100多名党员来到凌海的吴楚庄园拓展训练基地和白台子乡兴隆峪村，这次集体活动的项目有信任背摔和毕业墙等，通过信任背摔活动进行心理素质拓展训练，能够建立起彼此间的信任关系，对克服恐惧和提升员工的心理素质有很大帮助；通过翻越毕业墙的训练使整个团队的凝聚力、合作精神以及队员间的感情达到了空前高涨，团队协作能力大大增强。
    为丰富职工体育生活，营造团结和谐、奋发向上的工作氛围，汉拿公司于7月3日到7月24日期间组织进行了第二届”汉拿杯”职工篮球赛，并邀请了集团旗下韩华、东佑、电装品等公司参加本次活动。此次活动秉承“友谊第一，比赛第二”的宗旨，以公司及部门为单位分成六队，采用队伍间交叉比赛的方式进行,按积分排名。比赛在积极热烈的氛围中展开，运动员们挥汗如雨，淋漓尽致，现场气氛活跃，欢声不断。这次比赛增进了集团各公司和各部门员工之间的互相协作及团队精神，增强了职工的凝聚力和向心力，激励员工以积极的心态和饱满的热情投入到生产工作中去。
    文体活动是“润滑”剂
    文体活动是促进企业文化和谐发展的良好形式，工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的，而群众性又是工会的基本属性和特征，企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作。工会是职工自愿结合的群众组织，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业文化建设，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。由工会参与、组织的文体活动对企业管理层和普通员工之间的关系能起到很重要的“润滑”作用。
    去年10月，金秋时节，汉拿电机有限公司的150余名员工参加了由公司工会举办的管理员工的爬山比赛。全体管理员工按规定路线展开了激烈有序的竞争，大家争前恐后、你追我赶，在青山绿树间展开了体力和智慧的较量，大家一路互相帮助、互相配合，向着目的地玉皇顶进发。万得集团公司董事长马从云，汉拿公司总经理刘勇东、副总经理吴家林、工会主席石德跃也参与了此次爬山活动。　 
    在“三八”国际劳动妇女节来临之际，汉拿电机有限公司工会精心策划、认真组织了三八妇女节联欢会。在联欢会上，员工们表演了歌曲、喜剧小品等文艺节目，现场气氛热烈、笑声不断。企业领导层也直接参与了联欢活动。
    爬山比赛和妇女节联欢会，不仅让大家释放了工作中的压力，享受了生活中的无限乐趣，也体现了公司对所有员工的祝福和关爱，拉近了普通员工和企业管理层之间的感情距离。

    无论是“减压”剂、“调味”剂，还是“粘结”剂和“润滑”剂，都充分表明，文体活动有着丰富多彩的内容和形式，比赛是各项文体活动的突出特点。员工们在参加各种竞赛时，其潜在的品质和思想作风一览无余，而比赛的规则、道德准则、文明规范等都是有效的教育措施，而且这种教育过程是在极其自然，生动活泼的、欢快愉悦的气氛中进行的，所以一般都会收到较好的效果。文体活动可以多方面地培养员工良好的道德品质和意志品质，培养员工遵章守纪，顾全大局的工作作风。在文体活动中互相比较，互相学习，互相帮助，赞扬对手的意识品质还能升华成为工作中互助互学、互敬互谅的可贵品质。
    松山总工会在工作实践中深刻认识到，职工文体活动和企业文化建设是相辅相成的。丰富多彩的文体活动是企业文化的重要组成部分，文体活动那种喜闻乐见、生动活泼的表现形式更能深入人心，而且印象深刻、影响深远，能让职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。开展职工文体活动是展现企业风貌、增强员工体质、活跃员工业余生活、激发员工挑战性、提升企业凝聚力，增进企业文化建设工作的有效载体。
    因此说，文体活动是推动企业文化建设与传播的重要手段和方式，而成型的企业文化又能反过来拓展文体活动的空间，使其内容和形式表现出多样性和多元化，从而达到提升文体活动在广大职工心中的地位。
    工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念更加深入人心。（张强）