在锦州供电公司输电运检室，有一个以市“特等劳动模范”佟守力名字命名的劳模创新工作室。在工作室的办公桌上，分别摆放着66千伏和220千伏两个工艺铁塔。铁塔完全按照真塔比例缩小制成，栩栩如生。很少有人知道，这是佟守力在业余时间用易拉罐角料，制作而成的。
“佟守力劳模创新工作室”是锦州公司输电专业的首个工作室，吸收了所有有想法、有志向、愿为公司发展献计献策的员工参加，搭建起技术创新、管理创新、服务创新的活动平台。同时，这也是一座现代化工作室，运检室员工找到了学习交流的园地，一个可以安安静静读书、思考的好去处，打造了一座员工的教育培训基层和精神家园。
弘扬劳模精神展示劳模风采
佟守力1984年复员到锦州供电公司输电运检室，走上送电这一线平凡而艰苦岗位上。一干就是30多年。这些年，无论是做普通的巡线员，还是班长，他都一直尽心尽力、尽职尽责。
有人统计过，参加工作以来他巡视、检修所走的路累计约4万多公里，相当于整整绕地球一周。他检修、处理缺陷登塔累计超过8000基，他发现各类缺陷超过万件，其中重大、危急缺陷300余件；下达隐患整改通知书1000余份。
佟守力在部队时搞过宣传，特别在漫画上他投入的精力最多。2006年，城网改造使工区设备变动较大，为防留下事故隐患，佟守力发明“送电小条图”。同时发挥自己的绘画才能独立完成了全部线路走向图。他发动班组成员共同完成小条图信息的采集，做成为信息准确丰富的“纸面GPS”。这项成果获得国网公司优秀QC成果奖。
他重视安全管理，在他的带领下，运检班两次获中华全国总工会全国“安康杯”优胜班组。2008年获中华全国总工会、省总工会“工人先锋号”。2010年，他被评为市“特等劳动模范”。
怎样让这种劳模精神在企业发扬光大，把劳模精神转化为企业职工共同的精神财富？在市总工会的提议倡导下，市供电公司创建了佟守力劳模创新工作室，更好发挥劳模辐射引领作用，展示新时代劳模风采，提升企业创新能力。
“佟守力劳模创新工作室”是锦州公司输电专业的首个工作室，吸收了所有有想法、有志向、愿为公司发展献计献策的员工参加，搭建技术创新、管理创新、服务创新的活动平台。现有成员17人，平均年龄38岁，包括省公司和市公司各级专家和业务骨干。
工作室自建立伊始，充分发掘员工潜在能力，引导青年员工积极参与，培育公司创新工作后备力量。目前，工作室已吸收输电运检室所有员工参与其开展的各项活动，成为企业管理创新、技术创新和机制创新的“发射源”，正在发挥越来越大的影响力和感召力。
培养职工创新意识 促进科技成果转化
市供电公司工会领导说，“佟守力劳模创新工作室”是一个经验丰富、技术精湛、创新力强的团队。团队具有很强的自主创新意识，能够有组织、有计划地自觉开展各项科技创新活动，定期组织团队交流研讨，集思广益，拓展创新思维，充分体现团结协作、互帮互助精神，营造出“比、学、赶、超”良好团队氛围。
作为工作室的成员，佟守力的同事自豪地说，现在工作室能够有效解决生产工作中管理与技术发展瓶颈，实现了知识转化为能力，能力转化为成果，成果转化为效益的。
工作室结合春检、秋检等工作计划，制定相应的活动计划，定期开展科技创新方面的研讨会，定期开展安全知识培训。截止目前，工作室开展各项活动31余次，培训人数累计超过500人次，收到了良好的效果。
同时，工作室将发明创造、技术革新、技能比武以及劳动竞赛等方面活动有机结合，在一批经验丰富的技术带头人引领下，分工有序，团结协作，破解难题，为运检室发展提供技术支撑，创新成果层出不穷，输电线路用多功能防鸟风车、伸缩可调节式防鸟刺、输电线路杆塔攀登防坠落安全装置，已申报国家实用新型专利。
佟守力说，工作室的核心理念是把“创新精神”与“工匠精神’相结合，“创新求精”，传承老一辈送电人的传统工艺，打造独特的品牌形象。
“佟守力劳模创新工作室”致力打造员工的精神家园，为运检室员工开辟了一个学习的园地，一个交流的平台，一个思考的空间，一个陶冶情操的乐园。
工作室里陈列着老佟的创作作品，一幅幅与送电专业密切相关、简单易懂、寓意深刻的安全漫画，一幅幅苍劲有力、铺展辽阔的书法字画，与走廊里的漫画连成一体，体现了朴实豁达的输电人性格、团结进取的输电人作风以及“感恩•责任”文化工程延展下的工区精神。在这里，员工们钻研专业书籍、研究典型案例、讨论现场问题。翻开工作记录，上面密密麻麻地写满了工作室的技术研讨内容，从业务需求变化、项目立项可行性到技术方案的实现，各类内容在记录里不断得到丰满和完善。在这里，学习有氛围、交流有收获，员工通过实物相互讲解、切磋和讨论，提高了安全生产意识和防范事故的能力。
“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”佟守力劳模创新工作室正在践行创新驱动，激励创新，培育创新，推动创新。
