王冰冰，毕业于沈阳职业技术学院，现任锦州万友机械部件有限公司制造四分厂成品工段段长。

　　自参加工作以来，他一直严格要求自己，按照公司和各级领导的要求，认真完成各项工作。在工作上，用“爱岗敬业”这个词形容王冰冰，只能算得上是他的一小部分，除了爱岗敬业以外，任劳任怨、雷厉风行、敢于创新都是他身上耀眼闪光的标签。在生活中发扬勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人、踏踏实实做事、处处严格要求自己，任何时候起到模范带头作用。
　　自进入锦州万友以来，不管走到哪个部门，他都能始终兢兢业业的保持工作态度，任劳任愿一步一个脚印的完成领导交给的每项工作，每个岗位上都能体现他的工作态度。

　　时间回到2011年，这个初入社会的热血青年以检查员的身份入职锦州万友，刚来公司的他，很快便和同事们打成一片，亲如兄弟。不仅能及时出色地完成公司领导布置的各项工作任务，还利用自己的休息时间向生产一线的老员工、老师傅请教生产作业的工作细节。他的虚心好学，也为日后的各项攻坚突破打下了坚实的基础。

　　在任职检查员期间，对产品质量、加工细节等各项指标都严格把关，他说，咱就是工厂里的“警察”，有问题必须扼杀在摇篮里，这要是流到了客户的手里，公司损失的可就不止是这一只杆的金额了。
　　他凭着一颗爱岗敬业的赤诚之心，立足本职，连续5年获得“公司年度优秀检查员”的荣誉称号。
　　2018年，对于锦州万友公司来说是不平凡的一年，对于王冰冰也是。
　　2018年7月11日美国政府宣布对从中国进口的约2000亿美元商品加征10%关税，同年8月2日又将加征税率提高至25%。这场中美贸易战，在中国的汽车市场也掀起了轩然大波。作为汽车零部件制造业的龙头企业，锦州万友公司也遭受到了一定的影响。
　　在外患的同时，内忧也频发，公司生产质量出现问题，甚至出现交付不及时且大量欠货的信任危机。王冰冰临危受命，在这样千钧一发之际，调入生产管理部担任一线生产段长的工作，他完成了职业生涯中又一次角色转变。从锦州万友质量管理部检查员到生产管理部空心杆线担任一线生产的基层管理者。从生产任务的监督者到基层领导者的变化，这样的转变对他来说可是个不小的挑战。
　　接到任务后的王冰冰充分调动他之前积累的知识储备，从人、机、料、法、环等多方面着手，全面攻坚此次的难题。对于这个岗位他表现出了一名青年员工对工作极大的责任心和热情。融入生产一线需要一些时日，尽管不陌生但是一切都要重新开始适应。于是他更加努力的去学习，积极的深入到作业一线对作业情况进行了解。家中妻女和年迈的父母都表达了对他充分的信任和支持，他也用最短的时间让自己进入角色，来更好的胜任这份工作。
　　他任职的空心杆线，所面对的工序包含的是万友公司制造杆轴类产品的关特工序。这些工序是产品重要质量特性形成的关键，加工工艺复杂，产品质量容易波动，对工人的技艺要求也比较高；所面对的客户是国际一线的大型减震器公司，比尔、天纳克、马瑞利等客户都是给法拉利、保时捷、奔驰、宝马、路虎、捷豹等一线车辆供货的跨国集团公司。除了工序特殊、客户特殊之外，所带领的工段，也因为年轻人多、新人多、“刺头”多，使他的工作又增添了不少难度。
　　高品质、严要求、100%交付、100%准确的重任落在这个90后小伙的肩上，无论从产量、质量、还是交付，对于王冰冰来说，无疑是一次非常严峻的挑战。
　　面对一个又一个的挑战，他迎难而上，发挥特长，积极融入到现场。活多的时候，他的员工们加班，他也跟着加班；活难的时候，他的员工们有问题，他联合多个部门深入现场，攻坚克难；活累的时候，他的员工们少了动力，他积极为员工谋福利鼓干劲儿。在他的感染下，大家团结一心，众志成城，产量终于突飞猛进的提升，所在生产线由月产15万支提高至25万支，增产67%。
　　在有了初步的成绩之后，王冰冰没有放松，充分利用现有生产设备，积极响应公司两大班倒的方针政策，全面调动员工的工作积极性，最大程度实现产能最大化。同时联合质管、技术、设备等部门对下辖无心磨床、超精磨床、磷化线等空心杆特有设备进行精益诊断。在减少一个班次，减员10人的情况下生产产量不降反增，从原有三班次日产出1.2万支，到两班次日产出1.3万支，效率提升40%。除了变更倒班方式的“革命”之外，王冰冰还积极与同事交流设备改善、工艺创新思路，主持、参与的改进创新有13处，为公司效率提升、节约成本打下坚实基础。
　　在追欠货时，他每周至少有两天是连班20小时，在确保产品交付的同时，却也疏忽了对家庭的关注。

　　90后的王冰冰，有一个幸福的小家庭，贤惠的妻子，一对可爱、活泼的双胞胎女儿。每天早早来到公司，早饭都来不及吃就到一线作业现场巡视；中午匆匆忙忙吃口饭又回到了生产现场；下班时间其他员工都回家了，他硬是等到和倒班员工一起撑到后半夜，坐凌晨的班车回家。没有周末更没有节假日，没有喊苦喊累更没有抱怨，就这样一干就是大半年。没有人告诉他，年幼的女儿每天回家之后都在问爸爸在哪儿，为什么没有人带她们玩；没有人会告诉他，妻子一个月也难得跟他说上几句贴己的话，心中是多么的纠结；当然，也没有人告诉他，父母虽然心疼他起早贪黑但还是一直鼓励他为了工作向前冲的矛盾。他说，家人是我努力的动力，给他们带来更好的生活是我前进的方向。有时也难免会觉得愧对妻子和父母，因为工作的原因不能事事帮妻子分担，帮家里分忧；但有时也庆幸，来自家人的理解，让他能够全身心的投入到生产工作当中来。来自家人的支持，让他能够义无反顾的冲上第一线，没有任何后顾之忧。

　　这样的努力也终于有了回报，在王冰冰段长的带领下，公司在2018年底还清欠货，同时减少了大量的国际空运费用，并且也兑现了万友公司准时率100%，准确率100%的承诺，提高了万友公司在客户的满意度，也提升了“中国制造”在欧美市场的满意度。
　　2019年，生产部组织架构重组，王冰冰调任成品工段段长，到任第一件事就是梳理镀后磨工序加工作业流程，精简整合现场一线操作员工，调配现场作业使用物料，完善生产加工指导书，一系列的整改完成后，他所管辖的工段由日产3.5万支提升至5.5万支，效率提升98%。整改下来，所辖工段内，UB轮等生产必须的消耗品费用节俭307万，不仅为节约车间生产成本打下坚实基础，也使紧迫的交付形势得到了最大程度的缓解。
　　原来的瓶颈工序不在是瓶颈，原来的未满负荷工段也能够满负荷产出，原来的“刺头”也在他的管理下有了质的飞跃。一个工段的转变，带动了整个制造分厂的提升，一个分厂的提升，带动的是锦州万友的产品在市场的高满意度和强竞争力。
　　他说这样的成绩是大家一起创造出来的，但是他付出的精力和心血也只有他自己最清楚。当产品从加工完成到打包装箱再到发货运走的那一刻，那时的喜悦，也只有他自己最清楚，但这样的成绩足以让所有人振臂欢呼，这样的成绩当然也得到公司和各级领导的认可。
　　这位90后的段长，在付出了对工作的满腔热忱和50斤体重后，先后获得了“2018年锦州万友公司年度优秀段长”和“2019年锦州市最美劳动者”的殊荣。
　　面对这份荣誉，喜悦自然不用说，但王冰冰更多的表现是坦然。当问起他的经验时，他说的最多的还是一句老话，爱岗敬业不仅仅是口号，是踏踏实实的将它落实到行动，只有我们每个人做到了，公司才能兴旺发展。这些都是对他的每一步都是踏踏实实向前的证明，每一个荣誉都是对他努力工作的褒奖。

　　2020年初，新冠疫情爆发，身在凌海老家过年的王冰冰心系员工，在大年初一就给工段内的员工逐一打电话确认行动轨迹、健康状况等信息，并劝阻准备出远门的员工停下脚步，尽量留在锦州当地。复工之后，因在锦州的家所在村庄响应市级防疫指示被封锁了，他便从凌海沿着滨海公路每天开车往返110公里上班。这一路上，其间经过很多检查点要配合检查体温，每天往返于凌海的家和公司之间，行驶时间至少三小时。公司主管领导要给他放假休息，同意让他在家远程电话指挥工段生产工作，但是他说，他是成品工段的家长，为了最大限度的避免复工员工的恐慌，他得起带头作用，确保将公司的各项防疫措施落地实施，保障公司的健康生产、顺利交付。

　　这就是王冰冰，没有豪言壮语，只有一颗忠于企业、默默奉献的丹心，一种敢于担当、舍我其谁的责任，一股不怕困难、勇攀高峰的志气，一腔勇往直前、再立新功的追求，一如既往的为企业发展无私奉献他的光和热。
　　从进入锦州万友的那一刻开始，他的脸上一直带着阳光、爽朗的笑容。一晃已经迈入第九个年头了，这几年中王冰冰一直在成长，扎根不同的土壤，汲取不同的养分，丰富自己的经历，但是这样的笑容却一直没有改变过，朴实、温暖又带着正能量，所以也不难理解他说出那些扎根落地的话语。但是角色转换后，作为一名管理者，他的笑容则更加的坚定从容，面对各种即将来临的挑战，展现出自己作为一名成熟的管理者的自信。这样的例子在锦州万友比比皆是，他只是其中之一。但正是成百上千的淳朴的万友人，有着最质朴的想法，用这样最朴素的话语，表达着锦州万友千名员工心底最真实的想法。他们都是万千劳动者中的一员，都在锦州万友最平凡的岗位上做着最踏实的自己。
　　一粒种子的追求，是历尽阻挠破土而生，是为了那生命的光明；一只雄鹰的追求，是搏击长空翱翔蓝天，是为那自由的欢畅。万友公司王冰冰的追求是踏踏实实做人，兢兢业业做事，扎根基层，强化本领，永做同事和领导眼中的“最美劳动者”，无悔青春！