褚继勇同志，1969年出生于锦州市，大专文化，1988年参加工作，2002年加入中国共产党。他在工作岗位上一干就是30年，早在1994年，考取工人技师成为锦州石化公司最年轻的工人技师，2001年他又聘为公司高级技师，2006年被集团公司任命为“集团公司技能专家”。1996年获得“全国青年岗位能手”、“辽宁省杰出青年岗位能手”、“中石化杰出青年岗位能手”，他还荣获过锦州市“十大杰出青年”、两次锦州市五一劳动奖章，在2008-2017年曾经当选两届辽宁省人大代表、两届锦州市政协委员。
　　褚继勇曾经这样说：”学习不分先后，无巧可取，要的是韧劲，要的是持之以恒。”他的安全帽内侧写着这样四个字“学无止境”，这就是他的座右铭。
　　褚继勇今年51岁，留着极短的头发，鬓角已经是花白，自从1993年起就担任班组长工作，一直是车间的生产技术骨干和排头兵，车间所有装置、全部岗位都能胜任，是名副其实的“全能操作员”。褚继勇同志先后带领出一个又一个先进班组和集体，他的徒弟中既有处室的管理者、车间技术人员，又有工人技师、班组长、一线的骨干员工，甚至还有美国“UOP”公司在中国高管。

　　一、听从组织安排，工作任劳任怨

　　作为重整车间“元老”，褚继勇同志见证了公司重整车间发展的全过程，30万吨/年半再生重整装置投产，60万吨/年连续重整上马，100万吨/年汽油加氢装置兴建，40万吨/年轻汽油醚化装置开工，到去年70万吨/年抽提蒸馏装置一次试车成功，他都一直在工作的最前沿，如今又要迎来100万吨“大重整”破土兴建，更是少不了他在其中作出的贡献。一句话“哪里需要，他就到哪里”。
　　褚继勇同志的工作不具体，变化大。既有生产流程变换、机组切换的现场监督管理又有技术改造、课题攻关等科研管理工作。今天配合氨冷冻装卸改造，明天又跑去汽油加氢扩能改造的研讨，刚刚进行新抽提装置工艺包和流程的审核，又开始了新建100万吨/年的“大重整 ”的前期筹备。他从一个岗位调到另一个岗位，从一个角色转变成另一个角色，他都是服从组织安排欣然接受从无怨言。他总是不怕任务多，他曾经说：“我闲不下来，我不能没有工作，不能让时间空着，领导不给我任务，我就自己给自己定任务。”没有人安排他记录，他确有自己的个人记录、没有人安排他看液位，他确有自己的现场物位对照表。褚继勇就是这样一个把自己工作时间安排的满满的人。
　　以褚继勇名字命名的职工创新工作室，以创新的思路、扎实的工作等多方面优势荣获“省级”职工创新工作室，每年工作室活动多达80次，为企业生产保驾、为企业安全护航，为技术咨询与决策提供依据。一篇介绍褚继勇职工创新工作室，“精心培养人才走好创新之路”文章在锦州日报、晚报及多家媒体上报导。褚继勇大国工匠报告会“大工匠进校园展示绝活”在辽宁日报、搜狐网、中国社会科学网等进行报导。2019年又入选中国石油集团公司“石油名匠”，还获得锦州石化公司先进生产者和劳动竞赛一等奖。
　　早在2008年集团公司增补专家时，集团公司安排褚继勇担任炼油化工组评审委员，他还担任过锦州石化公司“首席技师、技能专家”评委，公司安全生产小窍门评审委员，企业级技能专家评委，典型案例计讲述大赛评委等等。1994-1999年他获得省部级以上科技成果奖5次。2018年还是集团公司重整大赛金牌教练团队成员。徒弟聘为工人技师、获得公司劳动模范、市五一劳动奖章等。
　　褚继勇专家还积极参与企业的决策与咨询，2月22日参加“更换再生器内网决策咨询”，3月1日参加“新重整后加氢反应技术决策与咨询并起草技术协议”，3月20日参加“脱戊烷塔除盐技术决策咨询”，9月5日参加“新重整装置催化剂选型决策咨询”等决策会议等等为公司生产决策尽专家职责。

　　二、学习上的呆子，技术上的先锋

　　学习上没有取巧可言，只有韧劲。已经是集团公司技能专家的褚继勇，从来没有放弃过对专业知识学习的渴望，新型炼厂要求有高科技、高技能的人才队伍来支撑。正如他座右铭那样，学的越多，眼界越开扩，而接下来则越是感到自身的渺小，反过来学习的欲望和劲头更足！
　　多年来他自学整理完成“加热炉热回收之空气预热器讲座“、“高辛烷值汽油生产---醚化生产技术”等讲稿后，又提出课题“仪表防冻知识解析”并制作成PPT讲座等等，每年他整理的学习笔记有40多万字，只有不断汲取知识，才能让自己更加充实、更加强大，才能在工作需要时发挥出最大的价值。2019年先后在石化医院“转岗员工培训班”、“新员工岗前培训班”、车间“员工培训”进行授课，讲述工匠精神和如何提高操作技能，用自身的经历告诉他们如何以“工匠”为榜样，以“科技先锋”为表率，努力成为复合型人才，全年累计上课100余课时。还在去年担任石家庄举办的全国重整大赛中任领队，并且在9月18日，褚继勇又作为中国石油唯一代表进行论坛讲座，发表题为“如何提高重整操作技能”的报告。
　　2016年至今，褚继勇参与130万吨/年汽油加氢改造，三套主要装置大检修，重整四合一炉、五合一炉等多项技改，40万吨/年轻汽油醚化开工，70万吨/年抽提开工，100万吨/年大重整前期审核工作。他还提出全国首例“双抽提蒸馏塔”形式的设计思路，得到了石科院抽提设计专家的高度肯定，进行火嘴改造成功解决汽油加氢加热炉NOx超标难题，他还自制界位浮子计可以准确测量油水混合物的油层高度，他利用连通器和虹吸原理自制液位测量计减少油品浪费和大气污染，提出的“酸蛋注硫方案”成功解决重整开工大难题等等。
　　正是因为褚继勇的技艺精湛，同时精通几套装置管控的能力，成功解决了生产的一个个难题，及时发现生产中异常并组织处理，避免了多起事故的发生。每年他以书面形式向上级领导提交技改、建议、优化方案、案例分析等近百余篇。所以“活流程”的美誉被同事们一直传颂。

　　三、心系炼厂，情系岗位

　　褚继勇的母亲多年卧床，父亲脑血栓生活也不能自理，他没有因为家里的负担影响到工作，常年的早来晚走，尤其大修期间没有休息过一个双休日。母亲病故，出殡第二天他就回到工作岗位，他这样说：“我的眼睛可以离开岗位、我的身体可以离开岗位，但是我的心却是离不开更是放不下。”
　　解决生产难题是他义不容辞人责任，今年5月，在集团公司层面的“一线生产难题”认领中，他作为领衔者认领了大连石化220万吨/年重整装置脱戊烷塔项结盐腐蚀难题，开展近6个月的研究、试验等攻关活动，如提高上一工序石脑油加氢反应压力、严格管控轻烃回收富吸收油胺液的携带量、每4个月更换液相脱氯剂、提高空冷运行的冷后温度控制、加强催化剂再生操作保证氯能力等，最终成功完成任务。此外，他还参与其他几个企业的难题攻关工作，对于宁夏石化重整再生难题也是诚恳地给出了多项建议和意见，对难题解决有一定的帮助。在解决辽阳石化的外购石脑油脱氧难题中，他积极配合想对策，为了给出石脑油脱氧塔的操作条件，他把多年收集的资料提供给对方，对解决难题起到关键性的作用。此外，在华北石化关于抽提产品质量、甲苯塔底单台泵经常影响产品质量难题中也及时进行跟进，参与研讨给出建议，关于大连石化60万吨重整增压机气阀结焦难题，更是提出在脱氯罐和压缩机入口温度上提出宝贵建议。
　　除解决集团公司难题外，他还参与我公司的难题攻关题，如研究院王申提出的企业级难题“临氢装置铵盐结晶现状及对策研究”中，他积极配合参与其中，实施中采用了增加高温脱氯反应器及换热器升级为2205双向钢、编写防腐控制手册、重油组分总氯分析仪等手段，有效解决临氢系统的腐蚀问题。
　　他在车间内更是身先士卒，发现问题解决问题，如重整开工时再生下部流道出现堵塞，催化剂流通不畅，及时进行干燥等手段加以解决，避免开工后无法实现催化剂不能循环的严重后果。抽提开工时按照设计院给出的最小芳含25%，重整产C6组分达不到，于是在收油后利用外购苯进行调合，保证开工的原料芳含为39%左右。抽提开工后对于几块特殊的串级表，一直不能投用自动，平均每班对C501回流、液位、侧线、灵敏板温度手动干预多达十几次，对于仪表投用难题，他更是放在心上并对其进行攻关，收集数据后，利用临界比例度法找出对应的积分时间，最终成功进行参数整定，现在串级生产中，减少了操作者的劳动强度和当班人员的工作压力，为安全生产保驾护航。
　　他有自己的个人记录，与众不同，生产记录中找不到的相关数据他的记录中有记载，现场与仪表物位对照在他记录中表中一样可以找到，而且是十年如一日的收集从不放松。当生产波动时褚继勇总是能提供最有价值的数据为找出问题、查出隐患提供最原始资料，大家也都习惯了向他那里要数据。还有早些年他在DCS集散控制系统还没普及前，该同志就自编了抽提装置中间罐区16个罐的计量BASICE程序，并应用在“文曲星中“，自己受益了他不满足，他要让每个员工得到便利，请示批准后，他把心爱的“文曲星”拿出来交接班进行油量计算，减少了操作员的劳动强度，让计量更精确，避免了人为误差的出现，也正是因为这个拥有16个罐的计量程序才及时发现后来计算机自动计量时给出的系数错误。褚继勇的每班一题学习法有效地提高了班组员工的整体水平，累计提出学习问题3000多题。近10来年他还是辽宁职业技术学院的兼职教师，从事炼油及催化重整工艺进行授课，重整车间作为实习基地，他还担任实习培训等工作。
　　褚继勇工作在第一线、扎根在第一线，在刻苦钻研的同时充分发挥出自己的所学，体现了自身的价值，是企业员工的典范，他从严要求自己和对工作认真负责的态度是他成就的源泉，他的工作岗位是平凡的，可是他对工作热情注定他有不平凡的人生，愿他在工作岗位这个舞台上演绎出最美丽的人生乐章！