作为一名党龄近20年的老党员，政治立场坚定，身先士卒；同时作为一名在奥鸿工作16年的老员工，热爱公司，热爱工作，职业生涯也得到了很快的发展，从一名普通的一线生产员工发展到现在中层管理人员，无不体现忠诚与进步；作为一名女性企业中层管理者，在工作中一直以饱满的热情和谦逊的态度对待工作和同事，关心员工，带领大家坚持学习，勇于创新，精细化开展工作。在沟通协调、开展员工活动及增强凝聚力、细节管理等方面，更加体现出得天独厚的优势，不仅促进了劳动关系的和谐，同时还增强了组织的凝聚力，并且提高了组织效率。巾帼不让须眉，她和公司的安全战线上的同志一道探索创新，提升管理，和男同志一起披星戴月，摸爬滚打开展安全现场检查，为奥鸿药业的安全保驾护航。作为工会主席，在新的任务面前，她锐意进取，主动作为，事无巨细都做得井井有条，协同公司发展。她用忠心和热忱、用聪明和汗水书写篇章，得到广大职工群众的信赖。

    奥鸿药业工会在市总工会的直接领导下，在公司高管团队的亲切关怀和支持下，积极履行工会职能。她认真履行工会领导的职责，带领全体工会委员，密切联系基层群众，为维护员工合法权益，为职工解难事、办实事，并且能够得到企业员工的认可。在她的领导下，公司工会的各项工作推进用力，基础工作有了进一步提高，特别是在“和谐职工之业家”建设中，积极推进“三项基本制度”建设，为企业的民主管理、和谐稳定做出了积极的贡献。在促进安全生产及运营管理、保障职工福利待遇等方面扎实开展各项活动，在2015年度省市的表彰活动中获得多项殊荣。

    一、 领导重视，工会组织健全。奥鸿药业把健全工会委员会当做公司重点工作来抓，依法组建第四届工会委员会，明确职责，完善制度，为工会工作奠定了坚实基础。

    二、落实职代会制度，加强民主管理，构建和谐劳动关系，获得“辽宁省模范职工之家”；锦州市“和谐职工之家”两项殊荣。完善了职工代表大会制度，充分发挥职工代表集体协商、公开表决机制，圆满完成了工资集体协商工作，职代会作为民主管理的基本形式，在公司管理中充分发挥作用。

    三、组建文体俱乐部，开展体育竞技比赛，丰富员工业余生活。

为贯彻公司总裁在2014年年度工作报告中提出的关于丰富员工业余文体活动的精神，由工会倡导，员工自发的组成了足球、篮球、拍球、乒乓球、羽毛球、毽球、太极拳、登山摄影等八个俱乐部，公司工会为各俱乐部配备一定数量的器材、器具，绝大多数俱乐部都能定期开展体育运动。6月中旬组织的为期近一个半月“安康杯”“我是球王”乒乓球争霸赛，10月份组织篮球比赛，有效的激发了员工参与集体体育活动的参与度，有力的推动了俱乐部活动的积极发展。

    四、积极参加市总组织的爬山、骑行活动及“相亲”活动，不仅为不同爱好的员工提供了锻炼身体机会，也增进了各部门之间的相互沟通交流，促进了员工间的友谊，提高了凝聚力。

    五、积极组织参加技能大赛，带动大家积极创新。设备动力部维修车间毕汉君获得“锦州市特等劳动模范”称号；并建立劳模工作室，组织开展活动，创新成果已投入使用，运行安全稳定，提升工作效率，降低人力成本。在市总组织的“状元杯”技能大赛中有两名员工获得“技术高级职称”。

    六、注重员工个人业务素质提升，通过丰富多彩的培训活动强化GMP学习，增强员工爱岗敬业意识。年末岁尾，全年生产任务完成后，工会利用员工休假期间积极开展“强化GMP意识、提升EHS管理、爱岗敬业、从我做起”为主题的奥鸿药业2015年GMP/EHS知识竞赛活动。在此次竞赛活动中，工会邀请公司内生产、质量专家和负责人结合生产操作及质量管控的实际工作自编试题库。教材编制、赛前串讲和解读、竞赛组织一气呵成。本次竞赛极大地鼓舞了员工的学习热情，不仅提高员工对业务知识的掌握，而且增进了员工之间团结和友谊，增强了企业凝聚力。

    七、动员车间开展“工具包”活动，深入开展安全检查，隐患排查，提升安全技能。在全省“安康杯”竞赛推进暨工会劳动保护工作会议中，我公司荣获“辽宁五一劳动奖状”我公司推广职业安全卫生防护“工具包”成果被列入市总工会的试点企业向全市进行了推广。

    八、发挥工会职能，切实为员工办实事。工会一直关注职工生活、坚持走访慰问伤、病、困员工，特别关注困难女职工，开展助学活动。公司继续秉承着过节发福利的传统，认真做好防暑降温送清凉工作。人性化关怀让员工深刻地感受着企业对职工及家庭重视，也极大增进着员工对企业的情感。