坚持了六年的集体协商如何谈得更加深入？锦州市金属行业2021年度开展的集体协商工作给出了答案。近日，来自市金属行业的7名职工方代表同企业方的7名代表相对而坐，开展本年度市属八大行业最后一轮集体协商，讨论有关各岗位工资标准、依法依规签订《劳动合同》、职工职业健康防护、职工技能培训及企业对技术工人等级评定、女职工权益保护以及提高员工福利等事项，惠及19家企业和5537名职工。其中，职工职业健康防护以及企业对技术工人等级评定两项议题得到了企业方和职工方的高度认可。这给市属八大行业2021年度集体协商落实工作画上了圆满的句号。

　　锦州市人社局职业建设科科长于海生在做政策解读时指出，金属行业一直以来都是行业培训工作的排头兵，青年职工多，为培训提供了巨大空间，使培训工作大有可为。今年是“技能提升三年行动”的最后一年，参加培训的企业方每名职工还可得到90元的政策补贴，各企业要牢牢抓住机遇，提升职工技能，促进企业发展。此外，企业自主技能人才评价工作的开展为金属行业技术工人等级评定带来重大利好政策，不仅健全完善了企业技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道，更为提高技术工人待遇、建设宏大的技术工人队伍提供有力支撑。于海生表示，金属行业作为锦州市首个开展自主技能人才评定的行业，已形成了企业高度重视、职工积极参与的良好局面，人社局将全方位提供政策支持和资源支持，保证行业需求，做好全天候保障，将金属行业的优良传统继续发扬光大。一直关注此项工作的中信锦州金属股份有限公司人力资源部经理金东凯深有感触地说：“中信职业技术学院是锦州市第一家面向社会培训的职业学校，2020年共举办346期培训，惠及8003名职工。这次集体协商，市总工会为我们搭建了与政府沟通桥梁，让利好政策惠及企业，更让基层员工有了顺畅的晋升渠道和努力的方向。感谢相关部门领导，感谢市总工会！”

　　金属行业属于职业病发病高危行业，为控制、减少和消除行业职业病危害，市总还专门邀请了锦州市疾病控制中心科长张丽进行政策宣讲。张丽在为行业带来非常实用的“革、水、密、风、护、管、教、查”防尘八字经验的同时也称将为职工进行职业健康体检，此项政策也为行业内中小微企业带来实惠。双方代表在听闻此项政策后都云集响应，职工方首席代表、中信锦州金属股份有限公司工会主席秦树强说：“这是上级工会组织和卫生部门关心关爱、支持金属行业发展的生动体现，这次集体协商使企业和职工双方更加凝心聚力。”
　　今年，辽宁省总工会出台了《辽宁省女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，这对促进男女职工享有平等的机会、权利和待遇,具有指导性意义。辽宁新华龙钼业股份有限公司工会主席李清怡代表行业广大女职工发声，希望企业在女职工“四期”劳动保护等方面给予关怀爱护，得到了企业方的支持。
　　锦州市总工会副主席孟军在总结讲话中指出，2021年度锦州市八大行业集体协商至此全部结束，这项工作的圆满完成离不开劳动关系领域各专家的鼎力支持，更离不开劳资双方的全力配合。孟军指出，当前时期，构建新发展格局是推进高质量发展内在需求，是实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标必然选择，巩固壮大实体经济迫在眉睫，这就要求建设一支知识型、技术型和创新型的产业工人队伍，队伍的建设离不开长期培育。这次集体协商围绕“职工技能培训及企业对技术工人等级评定”等议题开展，充分体现了工会组织在创新和完善社会治理能力、提高社会治理水平中发挥的重要作用，工会组织要找准在新发展格局中的位置，展现工会力量，做出工会贡献。