为认真贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，落实《辽宁省推进工资集体协商工作提质增效三年规划（2014年-2016年）》和《辽宁省企业工资集体协商条例》，全面推动2016年全市集体协商工作提质扩面，增强实效，更好地促进和谐劳动关系建设，现将有关事项通知如下：

    一、重要意义

    《辽宁省企业工资集体协商条例》已于2016年1月1日正式颁布实施，作为落实党中央依法治国方略的一项具体措施，为我省扎实推进工资集体协商工作、加强构建和谐劳动关系提供了强有力的法制保障，标志着工资集体协商工作正式步入有法可依阶段。全面落实好《条例》规定，做好我市集体协商工作，对于扩大集体协商覆盖面，提升集体协商质量，在经济下行压力增大的形势下切实维护好职工的合法权益，促进企业发展，实现和谐共赢，具有十分重要的意义。

    二、时间安排

    2016年度全市集体协商工作从1月27日起截止3月31日全部完成。

    三、对象范围

    全市各类企事业单位，凡是符合开展工资集体协商条件的，都要依法建立工资集体协商制度，开展集体协商工作；全市各级行业和乡（镇、街）、社区、工业园区（以下简称“区域”）全部依法建立工资集体协商制度。

    四、工作重点

    国有企业要带头依法落实集体协商制度，围绕职工关注的热点问题，结合自身实际开展好协商，通过“真协商”拓宽厂务公开渠道，依法维护职工权益，提升工会组织影响力，增强企业凝聚力。

    已经建立协商机制的第一批“和谐职工之家”建设典型单位，应当进一步巩固协商成果，丰富协商内容，提高协商质量。

    尚未建立协商机制的百人以上企业，应当按照《条例》规定全部规范建立集体协商制度，开展工资集体协商工作。

    加强行业和区域协商，对于不具备独立开展协商条件的广大中小微企业，通过开展区域性、行业性工资集体协商，扩大协商覆盖面。

    五、工作要求

    1、加强领导。各县（市）区总工会、人社局等劳动关系协调机构要高度重视工资集体协商工作，严格依法推动，加强联动、密切配合，充分发挥劳动关系三方协调机制的作用，指导帮助企业规范开展好集体协商、签订《工资专项集体合同》工作。

    2、确保实效。要把与劳动者切身利益密切相关、又容易引发争议的工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇等作为协商的重点内容，通过协商调动职工的工作积极性。生产经营正常、经济效益增长的企业，可通过工资集体协商，合理确定职工年度工资增长幅度；实行计件工资的企业，可通过工资集体协商，合理确定劳动定额和计件单价；生产经营遇到一定困难的企业，可通过工资集体协商，完善工资支付保障制度。

    3、积极指导。加强对集体协商工作的指导和服务。县（市）区人社部门要及时收集、发布工资指导线、工资指导价位、行业人工成本等信息，为企业开展协商提供参考。县（市）区总工会要积极指导企业开展协商，对企业拒绝或无故拖延开展工资集体协商的，要及时与人社部门沟通解决。充分发挥工资集体协商指导员的参与、指导作用，同时，要加强宣传引导，总结和推广本区域内工资集体协商的成功典型，积极开展学习宣传，通过召开现场观摩会、制发学习光盘等形式，总结推广经验，发挥示范效应，带动企业开展工资集体协商工作。

 

 

锦州市总工会

  锦州市人力资源和社会保障局

                               2016年2月1日