2014年，北镇市总工会认真贯彻落实“和谐职工之家”建设项目，并于今年年初完美收官，在这过程中有不易、有辛酸、有欣喜、有激动，在这一年中我们同首批五家企业，进行了密切的交流，同时也得到了积极的响应，大力的支持，并得到了广大干部职工的认可和好评。现将各企业的有关成果和体会总结如下：

    （一）沟帮子商场

 

 

 

    一、建立健全工会组织机构，开展各项职工服务，让员工切实感受到企业的温暖，充满家的氛围

    2014年11月12日沟帮子商场第一次会员代表大会正式召开并取得了圆满成功。会上无记名投票选举了工会主席、委员，经审主任、委员，这也标志着工会组织机构的正式组建。工会组织在工会主席的带领下，立足于企业经济发展的大局，切实为员工的利益着想，为企业和员工搭建了一个良好的平台和纽带。工会建立了职工服务中心，提供一站式服务，做到诉求登记、认真接待、事事回音，提供全方位服务。扎实有效地开展各项关爱职工的活动：开展培训学习、组织学习分享；开展文体活动，趣味运动会、拔河比赛、十一文艺晚会；提供各种福利，年节福利、职工过生日、员工内购会、奖励优秀，使职工得到真正的实惠；开展困难职工的生活救助,发放困难补助、慰问生病职工，使职工的工作和生活无后顾之忧。使职工感受到家的温暖，感受到企业就是他们值得信赖和依托的大家庭，同时工会的工作也得到了职工的认可。

    二、健全职代会的组织机构，开展工资集体协商，让员工的利益落到实处

    商场工会工作不断深入，逐步建立健全职代会的组织机构，于2015年2月12日召开集体协商会议，会上就员工关心的最低工资标准、2015年度保底工资增长幅度方案、建议提高绩效工资单位标准、淡季增加职工休息日，四方面问题进行了进一步协商。协商取得圆满成功，协商的结果得到了代表的认可。此次协商，使员工的工资得到了增长，福利待遇得到了提高，让员工感受到工会的工作真正落到了实处，也极大鼓舞了员工的工作热情和积极性。同时对增强企业建设，构建和谐劳动关系，起到了重要作用。

    三、落实企业民主管理，召开职代会，使职工的基本权益得到保障

    工会工作进一步落实企业民主管理制度，于2015年3月20日召开了职工代表大会，会上总经理做了行政工作报告，工会主席对职工提案做了说明，大会通过了《沟帮子商场工资专项集体合同》(草案)，并签订了工资专项集体合同。此次职代会使企业员工真正参与到企业管理当中去，使员工真正成为企业的主人，以主人翁的姿态建言献策，集思广益；此次职代会的召开，极大鼓舞了员工的士气，员工必以百倍的热情投入到各项工作中去，为了商场的发展贡献力量。此次职代会也大大增强了企业的凝聚力和向心力，取得了企业发展和员工利益的双赢。

    以上是沟帮子商场工会在推动“和谐职工之家”创建的工作中取得的成果。商场表示今后会更加努力地工作，一定响应上级工会的号召，落实好上级工会下达的各项工作。他们会更积极地推进民主管理，发挥员工主人翁的责任感，促进企业的发展。我们要认真履行工会的基本职责，切实为职工服务，多为职工办实事，维护职工的根本利益，真正成为企业与职工之间的桥梁和纽带。

    （二）恒亚内燃机

 

 

 

    一、积极参加各项培训，推进基础工会组织建设工作

    1、公司工会多次派人参加省市总工会组织的各类培训，并先后组织了由公司全体工会委员，工会活动骨干参加的有关工会相关知识的培训，培训内容主要是《中国工会章程》、《劳动法》、《辽宁省工会条例》等国家和省市有关工会工作的法律法规；各级工会组织关于工会建设的相关文件等，通过培训活动，加深了广大会员对工会组织的作用、工会组织的基本职能、工会组织的组织建设等工作的了解。

    2、结合 “六个专项行动”和“3+X”工作，建立健全工会组织软硬件，为了使工会工作制度化、常态化，公司工会先后修订了公司工会的相关制度，制作了工会组织的牌匾、挂牌成立了“帮扶服务站”、印制了“工会干部服务职工联系卡”，建立起了“职工书屋”和“职工之家活动室”，并在公司行政的支持下购置了电视机、CD机、书柜、娱乐桌椅、乒乓球台等硬件设施，提升了工会的实力。

    3、积极筹备并召开了公司会员代表大会，提高了公司工会组织合法性，经过近三个月的筹备工作，公司于2014年11月14日召开了由占全体会员20.09%的43名正式代表和市总特邀代表参加的公司第一次会员代表大会，会上民主选举了新一届工会委员会，此次大会的召开，是公司工会发展的里程碑，标志着公司工会将在新一届民选的、合法的工会委员会的领导下开展工作。

    二、扎实工作，大力推进工资集体协商工作

    1、广泛开展员工满意度调查工作，收集了解整理一线员工生产、生活等方面的意见，掌握一手资料，为开展集体协商工作做好实践和理论准备。

    2、依据员工满意度调查结果，总结罗列需开展协商项目，并及时发出要约，并与企业方就协商项目开展多轮书面协商，为开展正式协商做好资料准备。

    3、公司工会方于企业方于2015年3月23日在公司第一会议室召开了由双方共12名协商代表参加的工资集体协商正式会议，通过会议协商，双方达成一致意见，并当场签订了《工资专项集体合同（草案）》。

    三、积极筹备，认真组织，及时召开了第一次职工代表大会

    广泛收集提案，积极组织各类材料，于2015年3月30日召开了占全体会员20.09%的43名职工代表参加的职工代表大会，会上公司常务副总经理做了题为《夯实基础，迎接挑战，开创恒亚公司新局面》行政工作报告，投票表决通过了《工资专项集体合同（草案）》，工会方与首席代表与企业方首席代表当场签订了《工资专项集体合同》。

    以上锦州恒亚内燃机配件有限公司工会组织活力建设和“和谐职工之家建设”工作的简要总结，公司工会将在上级工会组织和公司行政的大力支持下，在公司全体会员的积极努力，不断开展适应新标准、新形势的各种活动，使恒亚工会真正成为公司全体员工的“和谐职工之家”。

    （三）德营集团

 

 

 

    一、建设和谐职工之家是一个大考场，对企业的工会组织和工会工作者的业务能力进行大考验

    在民营企业中建设和谐职工之家是一个全新的课程。不论是召开规范的会员代表和职工代表大会，还是工资集体协商，都是第一次。为此，锦州市总工会、北镇市总工会对工会干部进行多次的专门培训。就我们企业而言，工会干部身兼多职，其他工作很多，为了开展建设和谐职工之家的活动，认真学习业务知识，提升工作水平，在筹备会员代表大会、工资集体协商、职工代表大会时，可以说是废寝忘食，夜以继日，没有星期天和节假日，按要求、按规范完成了各项工作。通过这几次具体的实践，使工会干部的业务素质有了很大的提高。经过考验，基本合格，达到了上级工会领导的满意，为以后常态化的工会工作奠定了坚实的基础。

    二、提升了工会组织在员工心目中的形象

    全员参与建家是本次建家活动的重要一环，从组织发动到实际参加各项活动，工会都能按照上级的要求，扎实工作，稳步推进。比如工资协商的问卷调查和职代会的提案，员工的参与热情很高，提出的问题既关系到企业的发展又关系到员工的利益，真正成为建家活动的主体。企业是老板的，事业是大家的，这是员工在讨论中达成的共识。特别是通过工资集体协商合同的签订，使员工深刻认识到企业工会的重要作用，在依法维权上实实在在为员工说话办事，从而提升了企业工会在员工心目中的形象。

    三、建设和谐职工之家离不开行政领导的高度重视和大力支持

    在和谐职工之家建设中得到企业领导的支持，是非常关键和必要的。毋庸置疑员工是建家的主体，但没有行政领导的支持也将一事无成。我们企业的老板是省、市、县三级人大代表，省工商联的副主席，是一名非常优秀的民营企业家。这次建家活动从一开始就得到了行政领导的全力支持，并对锦州市、北镇市工会领导多次表示，全力支持工会工作，需要我做什么，全力以赴。由于得到了企业行政领导的大力支持，工会开展的各项活动，召开的各次会议，都按照上级的要求保质保量的完成。尤其是企业老总，在职代会的讲话中，表示认真履行工资专项集体合同，支持工会工作，维护员工的合法权益，加速企业发展，企业行政支持工会工作，工会工作才能顺利的开展。

    四、实现员工利益和企业发展双赢

    构建和谐职工之家的主要目的就是依法维护员工的合法权益，促进企业和谐发展。通过这次建家活动的开展，我们深切感受到，依法维护员工的合法权益，让员工在经济上得到实惠，让员工在政治上有发言权。2014年企业遇到前所未有的困难，出现了严重的亏损，但企业没有因此而削减和拖欠员工的工资，甚至连福利待遇都没有减少。通过员工代表大会，工资集体协商和职工代表大会，员工积极参与，表达自己的意愿和心声，主人翁的意识得到增强，让员工充分感受到建家的温暖，从而焕发积极的工作热情，爱岗敬业，支持企业发展，在困境中拼博，取得了意想不到的成果，使企业的发展和员工的利益得到了双赢。

    （四）国辉包装有限公司

 

 

 

    国辉包装是非公企业。2010年10月就建立了工会，但工会主席和“三委会”成员都是公司领导任命的，工会各种机构组织和制度也不够健全。“建家”活动依法规范了工会组织的建立，工会主席和“三委会”成员通过召开会员代表大会，以无记名投票方式直接选举产生，工会组织和工会干部有了合法地位。工会的各种组织机构健全了，各项制度完善了。“建家”活动，促进了企业工会组织的建设，使今后开展工会工作有了组织保证。

    二、工会工作活力增强了

    过去即使企业建立了工会，也是虚设，工会干部担个名，应付差事。而且对工会组织的性质、任务、职能、作用了解甚少，不知道工作从何做起，只限于上面布置什么，下面就做什么，作用发挥不大。通过开展“建家”活动，工会工作充满了生机和活力。首先从企业老板就充分认识到了工会组织对构建和谐劳动关系，促进企业发展，发挥桥梁纽带的重要作用。因此，对工会工作非常重视和支持；二是工会干部增强了素质，明确了责任，树立了干好工作的信心；三是工会工作活跃了，每开展一项工作，能上下一心，形成合力，真抓实干。“建家”活动的开展，使工会工作大有作为。

    三、民主管理工作强化了

    对非公企业来说，企业的管理模式，都是老板个人说了算，而职工只是为了打工挣钱，不参与企业管理。随着“建家”活动的开展，通过开展工资集体协商和召开职工代表大会，职工享有的知情权、参与权、表达权、监督权得到了保障，使职工参与企业民主管理的意识大大增强了，并积极为企业发展献计献策，敢于提出问题和建议。现在企业民主管理工作逐渐走向规范化、制度化。

    四、企业生产效益提升了

    在“建家”活动中，不但使“三项制度”得到了落实，公司还组织开展了“状元杯”职工职业技能竞赛活动；举办了“追求卓越，腾飞2015”春节联欢会，对困难职工进行了“冬送温暖”生活救助。这些活动的开展，提高了职工的素质，激发了职工劳动热情，调动了职工爱岗敬业的积极性和创造性。使公司在生产经营中强化了管理，落实了责任，工作效率提高了，成本降低了，浪费减少了，质量保证了，效益提升了。今年第一季度销售额比去年同期增长了12%。

    （五）金实集团

 

 

 

    一、两项制度意义重大实现了“双维护”

    工资集体协商制度和职工代表大会制度是构建中国特色和谐劳动关系、加强企业民主管理的两种形式，对化解劳资矛盾、维护职工合法权益、保障职工的知情权、参与权、监督权和表达权具有十分重要的意义和作用。

    工资集体协商为企业经营者和职工搭建起沟通平台，职工工资收入各项福利待遇也有了正常增长和保障。工资收入是职工的主要生活来源,关系到职工的核心经济利益和职工队伍的稳定。大力推行工资集体协商工作,积极推动企业建立科学规范的工资决定机制、支付保障机制与正常增长机制,使职工收入能够随着经济的发展、随着企业效益的增长同步增长,让职工共享企业发展的成果。对维护企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,促进企业生产发展和经济效益的提高,实现社会和谐发展,都具有十分重要的意义。

    二、两项制度在继续发扬民主管理同时要破除局限

    职工代表大会制度是经过长期实践检验的一项行之有效的企业民主管理制度，对于开展好企业民主管理工作，对于理顺职工情绪、化解劳资矛盾、创建企业和谐劳动关系具有重要的推动作用。职工代表大会制度中职工代表提案制度能够有效维护职工的参与权和表达权，能够促进企业决策科学化、民主化，完善经营管理。

    但是工资集体协商制度也有一定的局限性。工资集体协商虽然是国际上普遍采用的一种决定工资的方法，但是在中国因为没有强有力的法律作支撑，工会只是企业管理结构中附属组织，作为民营企业即使有工会，其组织力量也比较薄弱，不具备集体协商的平等性，即便有一定的讨价还价能力，决定权还是掌握在行政方。

    只有提高工资集体协商的立法层次, 增强法律法规的针对性和可操作性，才能进一步强化工资集体协商制度在协调劳动关系中的作用。在完善工资集体协商相关法律法规时，更重要的是要明确工资协商怎么操作、如何要约和应约、怎样保证提供企业的真实信息，协商中的争议如何解决，协议如何执行，违约责任等，才是真正赋予职工敢于进行协商的有力保障。否则，在法律体系不完善的背景下，集体协商所带来的结果可能并不能为劳动者带来真正的保护，协商的结果恐怕大多只是流于形式。（马重阳）