锦州市新未来科技实业集团有限公司，作为一家锦州本土的老牌私营企业，一直把公司的主要精力放在产品、服务等品牌细节之上，营销工作曾一直是公司的重点。但是，通过近期在市总工会和区总工会的指导帮助下，通过企业方与职工方的工资集体协商，以及之后的职工代表大会，使得企业从上到下，在思想上都发生了巨大的改变。企业的经营者和管理者逐渐认识到：作为一家以服务行业为主的私营企业，员工日常工作的积极主动性才是服务性企业的第一生产力，而且异常关键。那么如何才能调动员工的工作积极主动性呢？新未来集团发现，通过工资集体协商和职代会等交流沟通性会议活动，就能够起到这个作用。

    从2014年底到2015年初，新未来集团陆续召开了企业的全体会员代表大会、工资集体协商会议和职工代表大会。通过这几次会议，企业员工以空前的热情积极主动参与，并连锁性的逐渐激发起他们身上的主人翁精神和公司经营参与度，员工们逐渐认识到通过工会组织和这些会议，可以向企业管理方反映相关的问题和情况，并维护自身的相关权益。而企业方也通过员工的积极主动热情，看到了集体协商会议和职代会的巨大作用，看到了从员工身上所体现出前所未有的激情与活力。在公司工资集体协商会议和职代会之后，员工踊跃的通过日常的公司基层工会，向上反应相关的群众性意见和建议，得到了公司经营者和管理层的高度重视和认可，并从中采纳了很多可行性建议付诸实施。通过这些意见和建议，公司的管理者感觉到了员工不同于以往的精神面貌和工作激情，同时察觉到这种变化所带来的巨大效益和潜在影响。公司的风气向更加积极的方向迈进，一个更加的公开、公平的企业环境正在酝酿形成中，一定会带动新未来集团更将健康的发展。

    公司基层工会作为基层员工利益的代表，在企业改革建设中的作用日益突出，对企业的持续发展有着重要的影响。新未来集团工会，将会一如既往的发挥沟通桥梁作用，让新未来的和谐氛围长存，让企业与员工长久的共赢。

    从经营者到基层员工，新未来集团每一位同仁都坚信：通过工会和谐职工之家的建设，新未来集团一定会向着更加美好的未来前进。（胡磊）