“我在这里代表职工向公司表态：协商会后，工会组织会利用自己联系职工的优势，将今天的协商过程和成果详细向全体职工传达，激发广大职工的工作积极性，调动职工为公司发展献力献策，提升自身技能水平和劳动熟练程度，从而提高生产效率，将企业“大家”发展好，我们才能建好职工个人的幸福小家。”这是锦州韩华电装有限公司工会主席弈红娟在协商最终达成一致后代表职工方向行政方做出的承诺。

    日前，锦州韩华电装有限公司成功召开了2015年度工资专项集体协商会议。会前通过两轮书面协商，职工方与企业方已经在提高职工满勤奖标准、提高高温津贴标准、增加体检项目、提高食堂伙食标准、增加职工团队活动项目支持五个方面达成一致意见。可是，职工最关心的工资增长、取暖费报销标准、职工培训三个问题仍没有达成一致。“这是我们职工最关心的问题，却也是最难谈下来的问题。”锦州韩华电装有限公司工会主席羿红娟如是说。

    会上，职工方以情理相争，企业方务实坦诚，协商双方几经博弈，最终达成共识：取暖费报销面积由50㎡增加至60㎡，并承诺考虑报销单亲困难女职工的取暖费；职工培训费由5万元增加至9万元，另外公司承诺对员工个人为提高职业技能，考取与工作相关的职称和学位的，给予报销学费；职工工资在生产任务达标的情况下增长5%，超标的情况下增长7%。职工方代表表示对本次协商结果非常满意。

    纵观整个过程可以发现此次协商呈现出几个亮点：一是从职工需求出发，确定协商议题。公司工会根据企业和职工实际精心设计调查问卷，共发放《集体协商职工调查问卷》100份，收回98份，广泛征求职工意见，主要是一线职工，最终梳理出反映集中的8个方面作为协商议题。二是行政支持，进展顺利。韩华电装有限公司是一家中韩合资公司，总经理马俊阳是一位非常开明的老总，支持工会工作，关心企业员工，主动向工会发出协商要约，并在企业正常运营情况下最大限度的满足职工诉求，本次协商进展顺利在很大程度上得益于企业行政的大力支持。三是搜集大量资料，打有准备之仗。会前，双方都做了大量准备工作，如职工方收集了协商相关法律法规、政府工资增长指导线、同行业工资水平等资料；企业方制作出详细的财务报表，将上一年度公司的生产成本、销售收入、各项支出、全年盈利计算列出明细表。四是职工方情理并用，企业方务实坦诚。双方在协商增长工资和报销取暖费时，职工方列举出同行业水平和职工生活实际困难，尤其是单亲女职工的困难，希望公司给予相应的照顾；企业方将财务情况公开，让职工看到企业收入和各项支出以及扩大再生产所面临的压力，希望征得职工理解。五是既符合职工意愿，又促进企业发展。工会主席弈红娟说，企业要扩大再生产，新建机器人、机械手操作项目，引进先进设备，职工就要不断学习提高技能，适应新设备新技术跟进企业发展步伐。增加培训，对于一个职工平均年龄只有34岁的朝气蓬勃的企业来说，不只为职工个人提升技能提供平台更是在为企业的良性发展充电，是一举双赢的好事。六是协商成果丰厚，职工诉求得到了实实在在的满足。据统计，本次协商企业除了涨工资外，在体检费、培训费、满勤奖、高温补贴、取暖费、食堂伙食费上要增加支出44万元，这是职工与企业平等对话所争取的看得见摸得着的利益。“是集体协商给我们提供了一个与企业老板平等对话的机会和平台，能让我们把自己的意愿和诉求表达出来。”会后，职工方协商代表一线职工沈晓玲说。

    市委常委、市总工会主席赵璟全程观摩了协商会议，赵主席对本次动真情、合民意、上水平的协商给予了很高评价，赵主席说，职工和企业是一个利益、事业和命运共同体，职工和企业要实现长远发展、科学发展，就要通过平等对话，让职工与企业老总共谋发展，通过开展“3+X”项目，不仅让企业找到了实现民主管理的有效手段，更让职工和老板看到了工会存在的价值和发挥的重要作用，最重要的是凝聚了人心，增强了职工对企业的归属感，有助于企业形成良性发展的生态环境。祝愿韩华电装这个朝气蓬勃的企业发展越来越好，市总为你们加油助力！