按照锦州市总工会2014年“和谐职工之家”建设工作实施意见的要求，我公司将配合市总工会、滨海新区总工会与锦州东方雨虹防水技术股份有限公司进行共建“和谐职工之家”活动。让我们锦州燃气与东方雨虹公司建立起深厚的友谊，使两家不同的企业通过共同建设“和谐职工之家”见到了真情。

    一、建立联系  开展调研  掌握第一手材料

    2014年7月15日，市总工会在石油宾馆召开共建动员大会之后，7月17日在滨海新区总工会召开共建联席会议，确定我公司与锦州东方雨虹公司结为共建单位。7月18日，我们与东方雨虹取得联系，了解企业基本情况，确定培训时间和共建内容。7月21日我们与滨海新区总工会取得联系，确定了进驻企业的时间。7月22日，公司工会、滨海新区总工会来到了锦州东方雨虹公司对东方雨虹建家活动开展了调研究工作，首先我们把建家的基本文本送给东方雨虹公司，《工会工作指导手册》、《工会工作记录本》、《集体合同》、《工资集体协商合同协议》样本，通过几次的接触，我们了解到，锦州东方雨虹防水技术股份有限公司隶属于北京东方雨虹公司，是我国防水行业首家上市公司，是一个集防水材料研发、生产、销售及施工服务于一体的防水行业龙头企业，是国家高新技术企业，拥有企业内首家国家级企业技术中心和博士后科研工作站，是一家民营的股份制公司。主要产品有世界领先的多动能进口改性沥青防水卷材、冷自粘沥青防水郑材、环保防水涂料。年产SBS、APP自粘高分子等各类防水卷材8000万平方米，聚氨酯系列、聚脲系列、丙烯酸系列、水泥基系列、沥青系列等各类涂料10万吨。企业产品主要应用于房屋建筑，高速公路、城市道桥、地铁及城市轨道、高速铁路、机场、水利设施等众多领域。企业是一个以文化为魂、以品牌为旗，以创新为剑的专行专业公司。企业精神是：天地无忧、东方雨虹。企业使命是：为人类为社会创造持久安全的环境。锦州东方雨虹公司共有员工97人，人均月工资5000元以上，且每年给员工增加15%的工资，员工有双人间的宿舍、食堂、乒乓球活动室、篮球场地、卡拉OK游艺室、会议室、图书阅览室等，员工福利待遇丰厚、员工文化活动丰富，员工利益有所保障。员工不仅有企业文化周活动，还有年休旅游假，员工技术培训等。只不过这些都是由企业行政方来完成，不是依靠工会组织来发挥作用。目前他们有兼职的工会组织，工会主席由财务总监兼任，工会副主席由安保部经理兼任。

    二、建章立制  开展培训工作

    对这样一个很规范很现代化的企业，接受工会组织不是很难的事，因为工会组织能够缓解企业与员工之间的矛盾，规范企业员工更好地工作，约束企业照章办事。我们进驻企业的第一步是建章立制，开展培训工作，东方雨虹公司的兼职工会主席、副主席年轻有为，热爱工会工作，只是不知道如何做好工会工作。向他们这样大的集团企业，各分支企业调动频繁，仅仅两个月的时间，原来的徐总调往上海，北京又来了一个赵总，要想工会工作能够开展的顺利，企业行政领导的大力支持是密不可分的，不论是徐总还是赵总，对工会工作都是大力的支持，也就是说企业接受了工会组织，把原来由行政单独完成的工作变成由工会牵头共同完成。由于企业不足百人，首先我们对工会主席和副主席进行了培训，建立了职工大会制度、会员大会制度、集体合同、工资专项合同集体协商制度、工会组织建设制度、女工工作制度等，建立起工会组织的基本框架，并制度做成制度板上墙，从基础工作入手，所有会员申请入会，建立会员登记卡，以生产车间为单位成立基层工会，以自然班组为单位，成立工会小组，由兼职的工会主席、副主席、基层工会主席构成临时工会委员会，筹备职工（会员）大会。经与企业方协商，定于2014年11月中旬召开职工（会员）大会。确定了会议的主要内容：1、总经理作生产、经营行政工作报告；2、财务总监作财务工作报告；3、选举产生工会委员会和经费审查委员会；4、分组讨论通过两个报告；投票直选产生工会主席、副主席、经审主任；5、由企业方代表和工会方代表签订《集体合同》、《工会专项集体合同协商协议》；6、区总工会领导讲话。

    三、开展共建互联互动  按步骤稳步前行

    为了真正达到建设和谐职工之家的目的，我们提供了建家的基础资料，职工（会员）大会的筹备、职工（会员）大会的流程、集体合同样本、工资专项集体合同协商样本，讲解工会工作的基本常识，建立起工会基础工作和工作制度，我们又为东方雨虹新制作了企业文化手册、工会工作指导手册、基层工会工作记录本。购买了五千元的新图书，由十三个基层分会捐赠了近二百本图书，把他们的图书阅览室装扮成职工书屋，并把我们的职工书屋管理办法和图书借阅证从网上发过去，传授好的经验。购买排球架子、排球、篮球、羽毛球、台球、乒乓球等体育设施，帮助他们建立文体活动阵地。与此同时，9月16日，锦州东方雨虹公司工会主席贾午云、销售部经理刘德洋、办公室主任曹雪一行三人来到我公司参观学习，带来了五十四箱冰红茶、绿茶、冰糖雪梨、可乐、雪碧等各种饮料近万元，为我们一线工作的工程公司、管网公司、储配公司、一至六管理公司的员工送去了一丝丝凉意。他们参观了公司的走廊文化、电梯文化、职工书屋、荣誉室、职工食堂，中心罐站生产供气、燃气表生产线，燃气锅炉房、管网班组、客户服务中心等。9月19日，燃气工会一行18人来到东方雨虹公司进行参观学习，我们把几年来拍摄的企业专题片和文艺演出集锦送给他们，东方雨虹为我们准备了精美的企业文化图册、产品说明、书企业宣传手册，参观了产品展销大厅、企业宣传片、企业文化展、职工活动阵地、文化墙、职工食堂，仓库、宿舍、生产车间，使我们燃气这样老企业的工会干部看到了一个现代化大企业的崭新风貌。国庆节前我们两家又组织了台球、乒乓球友谊赛，增进了友谊，增进了了解，东方雨虹公司的赵总在百忙之中热情地款待了我们。东方雨虹公司的生产，需要使用大量的燃气，每月用气量在百万立方米，我们也积极帮助协调，让中国城市燃气公司保证他们的用气需求。11月18日，东方雨虹公司成功地召开了第一届职工（会员）大会，报告了工作，直选了工会主席、签订了各种合同，一个崭新的工会组织诞生了。在这之前，我们帮助他们设计了预备会程序，选举办法、准备了投票箱，为了这次大会的成功召开，我们特意准备两幅贺联“雨后彩虹屹立东方，创造奇迹谱写新章”。

    四、用共建的成果  实现共蠃

    通过共建活动的开展，共同提高，共同进步，共同让工会成为企业的职工之家，两家企业建立起良好的共建关系。年底，他们集团要在北京组织文艺汇演，我们得知消息，告诉贾主席，需要人员，需要服装我们都有，随叫随到。后来我们在微信中看到他们成功地演出，也为他们骄傲，为他们祝福。春节过后，我们公司西桥贮罐要大修，需要做防腐，我们第一时间想到了东方雨虹，是否有燃气贮罐的防腐材料，尽管没有，我们双方都感到很欣慰，因为彼此互相都牵挂着对方。年后他们组织的培训员工，生产誓师，员工野外春游等，让我们好生羡慕，能够在这样的现代化企业工作，真是太幸福了。今后我们将长此以往，发挥各自的优势，把“和谐职工之家”建设工作不断引向深入，使工会真正成为职工温馨的家。（锦州燃气有限公司工会 方良军）