中国人寿保险锦州分公司工会在公司总经理室和市总工会的正确领导下，全面贯彻省、市公司工作要求，以科学发展观为指导，认真落实年度工会工作计划，紧紧围绕公司经营管理，积极开展有利于促进公司健康发展文体活动，对构建公司和谐氛围起到积极作用。

（一）加强民主管理，完善管理制度

为扎实落实党的群众路线教育实践活动要求，一是制定了《锦州分公司开门纳谏规定》，设立纳谏通道，广开言路，征求民意，鼓励职工为公司经营管理献计献策；二是制定《锦州分公司文体活动规定》，将活动以制度形式规范起来，为活跃职工文化生活、释放职工工作压力、增强团队凝聚力提供保障；三是制定《锦州分公司执行力监督检查考核管理规定》，将管理层履职效力置于全体职工监督之下，促进规定执行与政令畅通；四是完善《锦州分公司职工带薪休假管理办法》，维护职工合法权益；五是制定《锦州分公司职工用餐及招待餐管理办法》，提高职工福利待遇，解除职工后顾之忧；六是制定《锦州分公司职工体检规定》，保障职工身体健康，使职工以饱满的精神状态投入工作；七是建立《锦州分公司三重一大结果公示制度》，保障职工对公司重大事务的知情权，充分体现公司政务的公开、公正、公平，保证班子廉政高效履职，促进民主执政要求的落实。通过上述一系列制度的制定和完善，使班子执政行为自觉接受全体职工的监督，充分维护职工的合法权益，增强了全体会员民主参与、民主管理意识，使职工更加感受到作为公司一员的主人翁地位和归属感。

（二）召开工会工作会议，推动民主管理进程

2014年2月9日，工会组织召开了年度职工代表大会，以投票表决形式通过了《2014年工会工作安排》，加强了职工劳动保护措施，努力改善职工工作条件，广泛征集有利改善公司管理与维护职工切身利益的提案，共计征集提案38条，被公司采纳25条，对维护职工权益起到显著作用；召开职工代表座谈会3次，听取民意，就公司经营发展及职工待遇改善进行研讨，拓宽经营思路，改善职工待遇；通过深入基层听取职工对公司经营、环境改善及劳动保护改善等方面意见和建议23条，及时整改职工反映集中的经营、管理问题，有效推动了民主管理进程。

（三）维护职工权益，改善职工待遇

每年通过工会工作，组织全体职工（含退休干部）体检一次，每人费用400多元，通过体检，帮助职工随时掌握自己健康状况，及时发现并消除健康隐患，保证身体健康，通过一系列的措施有效改善了职工办公条件。

（四）开展职工教育，提高职工责任意识

工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，通过多种方式加强职工思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。年度中，工会一是结合群众路线教育开展政治理论学习，组织职工学习党的十八大及习主席一系列重要讲话精神等，提高员工的思想政治素质；二是加强理想、信念教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观；三是开展爱岗敬业教育，使员工明确司兴我荣、司衰我耻的道理，从而立足岗位，爱岗敬业，以司为家，认真履职；四是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念，做遵纪守法公民。一系列教育活动有效促进了公司职工队伍整体素质的提高，使员工进一步增强了为公司经营发展努力尽责的主人翁意识。

（五）开展形式多样的文体活动，活跃职工文化生活

健康有益、生动活泼、喜闻乐见的文体活动有益于缓解职工压力，提高团队凝聚力。年度中，在总经理室的大力支持下，工会积极牵头组织开展丰富多彩的文体活动，一是组织开展了2014年职工乒乓球比赛；二是组织开展了全体员工台球比赛；三是组织40名职工举行了以“为我健康·助国寿发展”为主题的登山比赛；四是组织开展了庆祝建国65周年演讲比赛。通过这一系列文体活动，将思想教育内容渗透、融化在活动之中，不仅有效活跃了职工文化生活，丰富了企业文化内涵，还对职工思想起到了“润物细无声” 的教育效果，使员工压力得以缓解、不良情绪得到释放，从而更加积极向上地投入工作之中。

（六）加强女工工作，落实女工专项劳动保护

年度中，工会以为职工办实事、办好事，做职工的贴心人为宗旨，不断加强女职工保护工作，一是签订了《女职工权益保护专项集体合同》，有效的维护女职工特殊权益；二是为女职工购买了女性安康保险；三是深入一线，倾听基层女职工工作生活中的诉求，开展对困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作，充分体现对女职工的关爱。通过上述工作，使女职工安于岗位，高效履职。

工会将进一步强化履职，紧紧围绕公司经营，通过进一步完善职工代表大会制度、推进民主管理、加大司务公开工作力度，强化劳动保护与安全生产，有计划有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，并结合公司实际不断拓展工作思路，不断创新工作方式方法，扎实推进各项工作深入开展，不断开创工会工作新局面，为推动公司经营管理再上新台阶做出更大贡献。