2月12日，锦州瑞龙实业集团有限公司召开工资集体协商会议。太和区总工会副主席洪军、太和区营盘街道相关领导及工会主席应邀出席会议。
    会议严格按照《辽宁省集体协商和集体合同规定》、《辽宁省企业工资集体协商规定》，劳资双方各选出5名代表（劳方首席代表为公司工会主席，其余代表为压铸车间主任、压铸车间整修班长、冲压车间调试工、车间模具钳工；资方首席代表为公司副董事长，其余代表为总经理、财务部长、劳资部长、行政科长）。协商主要围绕最低工资标准、职工年度平均工资水平及其调整幅度、职工用餐及通勤费用、社会保险、职工培训和休假5个议题展开。经过激烈的协商，双方达成一致：对工资结构作进一步的调整，增加技能工资、绩效工资、岗位工资；保证15年职工的工资收入较14年增长1.5%；改善职工用餐质量、象征性地收取餐费和通勤费；完善保险制度，让职工得到更多保障；保障职工正常休假，按规定支付加班加点工资，开展安全培训、技能培训等提升职工自身素质和技能。最后，会议在融洽的气氛中落下帷幕。（杨洋）