3月14日锦州市总工会经审办组织召开市直属基层工会单位2025年审前工作培训会议，会议聚焦经费规范管理，聚力“数字工会”建设和“职工互助保障”进一步落实，推动工会经审工作履行监督职责，全过程赋能工会各项工作取得新进展、实现新突破。
　　一、高度重视审计责任落实，立足经审监督定位。市总工会党组成员、经审委主任张艳梅出席会议并作部署讲话。她强调，审计工作需以“问题导向”为核心，重点关注经费使用合规性、经费使用效益性及职工服务实效性，提出“三抓三促”要求，一是抓制度落实，促进审计整改与日常监管深度融合，早发现、早整改、早落实；二是抓风险防控，促进建立工会经费过程监管机制，边培训、边学习、边整改；三是抓服务优化，促进审计成果应用，推动服务职工受益升级。
　　二、加大审前培训助力作用，提升经费管理水平。特邀注册会计师围绕“审计实务与典型案例分析”展开专题培训，通过“理论讲解+分组模拟”模式，重点解析审计程序设计、凭证核查要点及常见违规行为判定，提升基层财务人员经费管理能力，筑牢工会工作人员防控风险意识高墙。
　　三、增强工作交流互动粘性，搭建审计答疑平台。会议增设现场答疑环节，与基层工会代表面对面交流，针对审计程序执行、问题整改难点等实务问题进行“解剖式”指导。该环节借鉴了“以审代训”模式，通过案例拆解提高参训人员的实际工作能力。

　　四、推动市总工会重点工作取得新进展、实现新突破。市总宣教部工作人员介绍“辽工服务”小程序功能应用场景，演示线上注册和工会活动及福利领取操作流程，推动工会服务从“被动响应”转向“主动赋能”，进一步夯实了“数字工会”建设的基础架构。市总职工互助保障工作人员围绕2025年续保流程及三项新增保障活动，结合2024年入会及理赔实例，详细解读了相关政策，为市总工会互助保障工作提质扩面奠定了坚实基础。