建设“和谐职工之家”激发工会组织活力
——锦州市总工会全面推行“3+X”加强基层工会组织活力建设综述
建立有效的工作机制、加强工会干部能力提升、保证活力建设项目的质量、以创建“和谐职工之家”以激发工会组织活力建设……年初以来，锦州市总工会新一届领导班子紧紧围绕省总工会的工作部署，以“六个专项行动”升级为目标，以项目制为带动，不断强化履职、服务和维权意识，切实把“和谐职工之家”建设作为全会的中心工作，作为打造升级版的重要举措，激发了基层工会工作的新活力，树立了工会组织新形象。
加强基层工会组织建设，充分激发基层工会组织能力，是工会组织更好履行职能的根本保障。按照省总要求，结合锦州实际，锦州市总工会制定了《锦州市总工会基层活力建设项目实施方案》。创建工作中，锦州市总以非公企业为重点，注重夯实基层工会工作基础，与各县（市）区委签订了责任状，并列入党委、政府的考核目标体系。
以创建“和谐职工之家”为契机，积极破解非公企业成立时间短、企业主对工会工作认识不高、支持不够、工会工作难以开展的“瓶颈”，确保基层活力建设项目的有效落实。锦州市总联合锦州市工商联和锦州广播电视台，共同举办了“民营企业创建‘和谐职工之家’论坛”。开展共建活动。以共建、共促、共赢为主题，组织市直20家国有企业，与9个县（市）区所属的128家百人以上非公企业，开展了结对子企业共建“和谐职工之家”活动。以活动为支撑，注重载体设计，积极推进创建工作不断向纵深发展。同时，为了更好地提升工会干部的能力，保证活力建设项目的质量。锦州市总工会从培训入手，加大对各级工会干部的培训力度。到目前已投入了20多万元，培训近300人次。
按照省总项目制差异化工作要求，锦州市总工会建立联系点制度，派驻以市、县（区）总工会机关干部为主体的活力建设项目指导员，市总工会、县（市）区总工会、乡镇（街道）工会、社会化工作者四方帮助“四管齐下”面对面、手把手的指导基层工会开展工作。结合企业实际，因企施策、一企一案的制定每个企业的基层活力建设项目实施方案。
如何能将“3+X”工作模式落到实处，锦州市总工会将创建“和谐职工之家”作为当前新时期工会工作的新特点、增强基层工会活力而创建的品牌活动。变工会的自拉自唱为与企业主合唱，调动劳资双方的积极性，推动工会依法维护职工权益，企业主依法履行社会责任，以此和谐共赢。在《2014年锦州市总工会创建和谐职工之家实施意见》中，锦州市总工会重点把“三项基本制度”和“3+X”工作模式作为“和谐职工之家”创建的主要内容，并与省总基层活力建设项目做到“三个一致”，一是重点内容一致，以“三项基本制度”的落实作为规定动作，把结合各自企业特点开展的各具特色的工作和活动作为“X”项的自选动作。二是考核方式一致。把以往集中检查、书面汇报的考核方式，改变为工作联系组亲自指导和参加申报单位的职代会、集体协商会议和会员代表大会筹备、召开的全过程。做到“四真”，会员真评议、合同真协商、职代会真召开、上级工会与共建单位真参加的考评机制。并通过“双述双评”，考核工会主席的履职情况；以职工满意不满意作为评价标准，考核基层工会的全面工作情况。三是达到的工作目标一致，切实激发基层工会工作活力，切实推动工作目标全面落实。
