习近平总书记在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议上发表重要讲话时强调：“在抗击疫情和推动经济社会复苏进程中，尤其要关注妇女特殊需要。”
　　《辽宁省女职工劳动保护办法》业经2020年12月2日辽宁省第十三届人民政府第99次常务会议审议通过，将于2021年3月1日起施行。
　　《办法》共17条，主要规范了“明确保护责任”“加强特别保护”“强化监督管理”等方面重点内容，与上位法和我省相关法律法规内容相同部分不重复，符合辽宁实际，体现辽宁特色。
　　《辽宁省女职工劳动保护办法》有以下特点：
　　明确保护责任。为建立健全分工明确、齐抓共管的女职工劳动保护机制，《办法》规定：一是各级政府应当加强领导，将女职工劳动保护纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。二是人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门应当履行好女职工劳动保护的相关职责。三是工会、妇女组织依法对用人单位的女职工劳动保护进行监督，支持和协助女职工维护合法权益。
　　加强特别保护。一、至少每2年1次“两癌”检查。《办法》提出，用人单位应每年为女职工安排1次妇科检查，至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担。二、签合同不限制结婚及生育内容。《办法》规定，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同。三、重度痛经给予1至2日的适当休息。《办法》明确，用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。四、产前检查所需时间计入劳动时间。用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。五、职工难产的，增加产假15日。女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
　　强化监督管理。《办法》就女职工投诉举报的调查处理、工会对用人单位的监督等方面作出规定：一是女职工向政府有关部门或者工会、妇女组织投诉举报的，收到投诉举报的部门和组织应当依法及时调查处理。二是对侵害女职工合法权益的行为，工会有权向用人单位发出劳动法律监督意见书，向政府有关部门发出劳动法律监督建议书。
　　2015年5月国务院制定了《女职工劳动保护特别规定》，为我省相关规章的制定确立了基本架构和法律依据。
　　我省社会各界要求制定相关地方性法规规章的呼声日益高涨，2015年辽宁省总工会开始推动相关立法工作，力争我省新的规章制度尽早出台。
2020年《辽宁省女职工劳动保护办法》被确定列入省政府立法计划。
　　辽宁省总工会积极作为，在办法起草过程中，省总工会积极作为，与省司法厅密切配合，不断修改完善办法草案，广泛听取、积极吸纳包括各级工会组织、女职工代表、用人单位在内的各方意见建议，在突出女职工劳动保护的同时，更兼顾优化营商环境、减轻企业用工成本以及促进女职工就业等诸多因素。
　　综合考虑多方因素，特别是在女职工享受产假待遇等制度设计中，综合考虑2016年国家全面放开二孩生育政策对于女职工劳动保护工作的影响。
　　《辽宁省女职工劳动保护办法》克服疫情影响,得以顺利出台。
　　《辽宁省女职工劳动保护办法》的颁布施行，是我省职工保护法治建设的重要成果，也是我省统筹疫情防控和经济社会持续平稳健康发展，促进企业和职工共同发展的重要举措。
　　本办法的实施，将进一步激发全省女职工投身经济建设主战场的积极性和创造性，提高用人单位人文管理的温度和水平，增强用人单位凝聚力和向心力，从而更好形成职工与用人单位的命运共同体、发展共同体格局，为推动用人单位健康可持续发展、实现新时代辽宁全面振兴全方位振兴提供坚实的法治保障。