陆璐，女，1979年10月23日出生，汉族，本科学历，2012年通过竞聘任锦州华昌光伏科技有限公司党群工作部部长至今，自负责党群工作以来，面对新形势、新任务，陆璐积极主动、严于律己、务实敬业、创新工作，开创了公司党群工作的新局面。
一、适时改选、不断创新、规范发展、响应号召，全力做好党委工作。
1、适时召开党员大会进行换届选举。按照党章要求，公司党委指示，负责准备党员大会资料，对拟提出的支部委员侯选人进行考核和评议，监督各党支部改选工作，制定党员大会流程和议程、布置会议现场等。每年成功召开党员大会，程序严谨、流程具体，今年通过规范选举产生了第二届党委和纪委。适时换届调整充分发挥了党内民主权利，为公司党建工作创新开展提供了强有力的组织保证。
2、严格发展党员。发展党员工作是一项十分严格的工作。陆璐组织并带领公司入党积极分子参加了太和区组织部举办的“新党员集中培训班”7名积极分子以平均分88分的高分数一次性全部考试通过。陆璐还指导各支部按中组部修改发布的《中国共产党发展党员工作细则》的规定严格发展程序，指导并审核入党人员的资料。每年确定的发展对象按照组织程序逐项通过考核。
3、创新开展党员活动。在每年“七一”建党纪念日之际，为增强党员党性意识，在新党员入党宣誓仪式的同时，组织全体党员咏颂“入党誓词”，近些年曾在东北野战军前线指挥所、吴楚庄园、世博园等地组织了以“回望历史、珍惜今天、奉献岗位”为主题的党员活动， 2016年7月，组织全体党员到丹东大梨树村参观学习，使党员在活动中凝聚力量、领悟党性。公司办公大楼竣工，为继承党的优良传统，树立党员先锋意识，结合公司实际，陆璐提出开展党员奉献日活动的想法，经党委主要领导同意，利用周末休息日，开展了一次“党员奉献日”——办公楼卫生清扫活动，此次活动树立了党员模范带头形象，磨练了党员在困难时刻能够冲在前的坚定意志。陆璐积极组织全体党员认真学习《共产党员纪律处罚条例》《中共党员廉洁自律准则》，并结合我是党员我承诺活动，根据工作实际写感受，此项活动也是对党员的一次党性教育。
多年的努力工作，积累了一定的工作经验，使公司党委在接待上级组织部门检查中表现出色，多次受到省委组织部、市委组织部、区党群工作部领导的高度赞誉。在陆璐所在的党群工作部的积极努力下，公司党委曾被评为省党建工作示范点、市先进党委、基层组织建设年先进党委等荣誉称号。
二、严谨规范、服务员工、全力以赴、为司争光，着力做好工会工作。
1、规范召开职代会，做好经验积累。
公司于2009年建立工会以来，充分发挥工会的桥梁纽带作用，做好服务全体员工，促进生产发展的各项工作。2015年换届大会于6月15日如期召开，共有177名员工代表参加，从前期准备到会场布置，从资料准备到会议程序确定，制度规范，工作严谨。此次职代会的成功召开为公司各分会工作指明了方向，为日后的工会工作打下了坚实基础。公司按照规定，于每年年初召开职代会和会员代表大会，对工资专项集体合同和与员工相关的各项管理制度做详细说明，并通过投票表决的方式通过；工会主席做一年工作述职，全体会员代表对工会工作和工会主席表现进行评议。
2、以积极参与、为公司和员工争取荣誉为己任。
市总组织 “状元杯”技能大赛，劳动技能大赛、金牌师徒评选、硬笔书法大赛、大合唱比赛等各项活动，积极组织员工参与，均取得了较好的成绩。
3、以围绕公司目标、丰富创新内容为主题。
自担任党群工作部部长以来，陆璐十分注重职工活动，她曾说过，职工活动不是玩玩乐乐，必须要以提高员工素质、提升团队凝聚力为活动宗旨，开展有意义的员工活动。她是这么说的也是这么做的，在她带领的党群工作部创新思路感召下，各分会也纷纷活跃起来，三八妇女节组织过“争做现代女工”为主题的座谈会、以“展现巾帼风采、做快乐女工”为主题的趣味活动等。每年春季在北普陀山、岩井寺风景区组织以增强团队凝聚力为目标的华昌杯登山比赛，秋季开展以阳光杯传递阳光精神的篮球比赛，多项活动的开展不仅缓解了员工工作压力，促进了员工间的交流沟通，更营造了健康向上，积极进取的团队氛围。
4、以创造便利条件、服务公司员工为本职
陆璐时刻不忘服务员工，办公楼竣工初始，在办公区域较紧张的情况下，争得公司行政领导同意，为员工们分别建立了一个职工书屋、两个大型职工健身活动中心，为员工在工作之余提供了一个休闲健身缓解压力的场地。
陆璐还为使员工获得便利顺畅的服务跑前跑后，想尽办法。曾与渤海大学资产管理处多次沟通联系，为公司篮球爱好者，争取到一年内免费使用渤大室内篮球场馆的优惠，为员工们开辟了一个良好的健身场地。为让公司员工学考驾照享受优惠及优质服务，陆璐与辽锦驾校取得联系，为公司员工开辟绿色团购，争取到方便快捷价格优惠的学考驾照机会。
她还积极组织全公司员工为华昌困难员工康兴盛患白血病的女儿筹集捐款共计10余万元。为困难党员乔敬党捐款8万余元，使该员工如期做上心脏搭桥手术。
去年入夏持续高温，考虑到公司户外作业及高温作业员工的辛苦，陆璐组织各分会购买西瓜、茶叶、白糖，以分会为单位送至员工手中，此举使员工们深深感受到公司领导的关怀，努力克服困难积极投入到工作中。
三、培养爱心、激发热情、展现风貌、架沟通桥梁，努力做好团委工作
公司青年员工较多，为进一步开展团委工作，陆璐针对青工有活力、热情高等特点组织了一系列团员青工活动，开展 “三个创新”大赛：一是 “改善工艺流程的技术创新”。二是通过“管理创新挖潜提效”，降低成本。三是通过“现场管理的提升创新”营造良好的劳动氛围。
几年的团委工作经历让陆璐对青年员工的教育问题思考许多。她认为对青工的教育不能局限于单纯的讲授和传达。针对青年人对信息化工具比较依赖的特点，将共产党员事迹、启示小故事等定期更新在微信平台上，还利用微信平台搞团史知识竞赛，青工加入关注微信的数量大幅度提升，自然而然的接受并认可了这种被教育的方式。她还主张在传统节日组织青年团员到三无老人家去慰问，培养青年员工尊老、爱老、敬老意识。组织每月一次的“行为规范好青年”评选，对行为规范、品德高尚的青年员工进行嘉奖，选树典型，以点带面形成百花齐放的局面。
四、推陈出新、不断完善，以倡导正能量为主要宗旨，积极做好宣传工作。
宣传工作也是党群部的一项重要工作。2012年3月，陆璐担任党群工作部部长一个月时间即提出以电子报取代纸质刊物的建议，并着手实施，此种宣传方式保证了宣传的及时性有效性，又为公司节省大量宣传费用；2014年为让员工随时掌握新闻动态，积极宣传正能量开设了微信平台宣传模式，现在运行良好，新闻上午茶、行业动态、励志故事等内容，让员工在趣味阅读中学习领悟提升素质。
在新的一年里，陆璐必将继续探索党群工作向科学型、规范型发展的新思路，创新工作，积极思考，找准党群工作促进企业发展的切入点、打好主动仗、展现新作为，积极适应新常态，开启党群工作的新征程。
