不管是什么类型的团队，都有出色的、优秀的人。在军队里，那叫好士兵；在学校，那叫好学生……在企业里，当然是好职工了，这些人无一例外的都具备责任心、团队精神。面对工作，积极主动，满腔热忱，任劳任怨，注重工作中的细节，没有任何的托词来懈怠工作。

    我也希望成为一个好职工。不想当元帅的士兵不是一个好士兵。我同样明白没有积极的进取精神，也不会成为一个好职工。希望是美好的，我更希望自己用实际行动来证明我能成为并且一定会成为一名好职工。

    1.做一个有责任心的人。我无论是处在什么岗位从事工作，都要认真地对待，这是一个职业人士必须具备最重要的素质。从车间的包装工人，到包装组班长，直到现在的中控工，每次岗位的更换都迎接新的挑战，也正是我兢兢业业、尽职尽责工作的结果。有句话说，细节决定成败，不忽视任何一个工作中的小问题，避免小问题的发生，最大限度的维护公司财产和利益。

    2.富有一颗忠诚的心。做一个能力较强的人固然重要，但相形之下，衷心无疑更是一个职工首要的职业素质，现在没有什么可以让人终身受雇与一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道。因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养，不断的为企业做出贡献，创造更大的价值。

    3.努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算是都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1+1小于2”。这些人中有许多都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的能力一起取得大于2的效果，事在人为，我相信我的团队将为企业创造更大的价值。

    4.做事积极主动，不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验，我还算是一个较富有主动精神的人。我总是能做到日事日毕，日清日结，每天都处在一个积极找事的状态，而不是让事等人。上级对我的赞扬和不断的提升就是很好的证明。

    5.坚信老板是第一顾客。老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱的做事，做对事，得到老板的赏识肯定，才能使自己的价值很好的发挥出来，扩大了说，上级领导也是自己的顾客。做事就是为他们服务，做好了也一定会得到他们的肯定。

    6.尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础。只有在社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应再茂盛的枝叶也会枯萎。我们也将在实践当中不断丰富自己，完善自己，使自己的学习能力、工作能力得到提升，实现自己的人生价值。

    7.时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议与解决办法，并且予以总结，更好地指导自己，为企业生产降低成本，创造价值，提升竞争力。作为职场新人，不可能有很强的见解，也唯有从老员工身上不断的学习，结合工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新的思路，并且付诸实践，为企业和自己的人生创造更大的价值。

    8.有自己的价值判断。无可否认，辞职是一个很严重的问题，因此在跳槽这个问题上要有自己的看法，不为他人所动。每个人都有自己的特点，每个人都有适合自己的职业，不能人云亦云，贸然地丢掉工作。到一个陌生的地方去发展，对职业人士来说，如何保持稳定的人际关系才是正确的选择。要做到真正的了解自己，找好自己的人生坐标。

    9.摒弃原有观念，尽快做一个合适的人。是否是一个好职工，能否适应企业是一个关键的问题。每个企业都有自己的企业文化，核心价值观。作为一个优秀职工，也是应该更为深切地体会到这一层意思的。企业文化是企业的精神支柱，每个人都应当弘扬企业的精神，传播正能量，在企业困难的时候，要为企业献计献策，贡献自己应有的力量，只有这样企业才能立于不败之地。

    10.时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力，为企业创造最大的价值，是一个好职工的最根本的素质。自觉地掌握过强的岗位技能，成为熟练的操作工，使自己成为不可替代之人，真正明白生产原理，机械构造，通过自己的努力，使设备最大发挥潜能，为生产作出更大贡献。

 

    工作和家庭是两个相辅相成的共同体，而不是矛盾体的。

    在实际生活中，经常会产生工作和家庭在时间精力上的冲突，甚至很多时间后会出现负能力、相互感染的情况，导致现在很多人会出现工作家庭难两全的烦恼局面，很多人没有做好规划。为了家庭更好的生活，需要出去工作，通过工作赚钱来养家。但是很多人并没有预估自己到底赚多少。所以很多大老板越赚越多，仍然在努力奋斗，但对家庭的关注却越来越少。最后美其名曰身不由己，但最终还是后悔没有多陪家人。这就要求我们面对大家和小家的问题，只有公司真正的好了，我们才有一个固定的职业和稳定的收入，才能保证家庭的和睦稳定，那么反过来当我们的家庭出现问题，那么企业也责无旁贷的帮助员工度过危机，解决困难，也只有这样才能真正做到企业与员工荣辱与共。

    家庭和公司一样，需要一个良好的经营策略，人的生命是父母给的，我们要感恩父母。同时也要感恩人类经营和制造的社会。无论社会是多么的复杂，我们是不可能脱离社会和违背社会。经营人生，无非是围绕妻儿老小要为他们谋生存、谋幸福……无论是为人父还是为人母，在其中都占据着无可替代的作用。其实人的一生就是要干这些工作，计划好了日子就会好过，子女就有生存的空间，就有幸福的港湾，都需要父母的培养和建造。一个家庭的组成是来之不易的。如何维护这个家庭需要父母双方的努力，子女的配合。一个和睦的家庭才能够创造幸福的未来。每一个成员都应该好好的维护来之不易的家庭。家庭就像一个公司，家庭的成员就是公司的员工，大家整天打打闹闹，不好好的经营，公司谈何壮大？家庭谈何幸福？公司长期保持这样的状态，迟早会倒闭，家庭长期保持这样的状态迟早会崩溃。

    鸟爸妈有建巢的责任和义务，不可有毁巢的举动，愚蠢的举动不会经营好一个家庭，经营好一个家庭需要全家人的共同努力！

    每个企业都有自己对好员工的价值判断标准，正如世界上没有完全相同的两片树叶一样，但就其本质而言适合的就是最好的。从这个意义上来说，我的努力方向是使自己成为一名企业的好职工，家庭的好成员，双好职工。我相信我一定能够做到，并且做的更好。