袁宝东，男，46岁，中共党员，大专文化，毕业于辽宁省林业学校。1990年9月参加工作，从参加工作至今一直在北镇市五峰林场工作，历任林业技术员，技术股股长，场长助理，副场长等职务。2001年至今任五峰林场的党支部书记兼场长。他凭着一颗强烈的事业心和责任感，一种勇于开拓进取的精神，二十四年如一日，将自己的青春和汗水奉献给了五峰林场这片绿色事业。在平凡的工作岗位上，脚踏实地的做事，取得了显著地成绩，赢得了赞誉和肯定，屡次得到上级有关部门的嘉奖。他先后被省绿化委员会评为辽宁绿化奖章获得者，被市委市政府评为优秀共产党员，市总工会的优秀劳动者，市林业局公益林管护的先进工作者等荣誉称号。
袁宝东同志是一名不畏艰难敢于担当的人。他接任五峰林场场长时，是五峰林场最困难的时候。当时的林场已经处于瘫痪的状态。全场职工已经六个月没有开资并拖欠外债60多万元，养老保险等都没有参保。职工人心涣散，退休和在职职工多次到市委、市政府，林业局上访。林业局也多次研究派人到林场当场长可是谁也不来。在没有办法的情况下林业局总支决定：五峰林场的带头人（场长）由职工大会选举产生。2011年6月11日，在林场会议室由林业局领导班子成员和林场42名职工参加进行选举。他以38票的有效票，当选为新一任场长。受命于职工的信任，领导的重托，他开始了在五峰林场13年的艰难创业生涯。
首先，他堵塞管理上的漏洞，他和班子人员研究并争取职工意见后，先后出台了各项规章制度和管理办法，如考勤制度，奖惩制度。护林员的岗位责任制等。为了缩减开发支，他把林场的车都处理了，每天骑自行车或坐公交车上下班。为此，他每天要往返四十多公里，因路途遥远他经常吃住在单位。在他的以身作则的带动下，林场再没有迟到、早退、无故旷工等不良现象发生，职工的精神面貌焕然一新。
其次，挖掘林场自身的潜力，搞创收。他不但把景区办公室对外出租，同时将鹿类和山土拌成花土肥进行出售等手段，确保职工工资按时发放，稳定了职工的情绪。
再次，积极缴纳养老保险，解决后顾之忧。为了解决职工的后顾之忧，他同事业单位养老保险中心协调，又与单位职工协商，终于把职工的养老保险从2001年开始纳入养老保险范畴，并且把以前拖欠的54万元养老金（1996年~~2000年）也逐年补齐。现在职工养老保险每月按时上缴，退休职工工资按月足额发放。现今五峰林场全体职工工资翻了五翻。这些资金全部来自林自筹资金，没有财政一分钱。
袁宝东同志还是一名求真务实创新的人，他立足林业本身结合林场实际制定林场未来发展的方向和目标。就是以付养林，以短养长，长短结合的发展方向，达到青山常在，永续利用的目标。为此，他带领全场的干部职工进行多方位的探索，开发多个项目。
一、五峰山野菜股份公司：利用与沈阳农业大学山野菜开发组的合作，完成了闾山当归，闾山羊角芹的野生驯化、选育等工作，闾山的两个野菜品种列入辽宁省非主要农作物备案品种。他带领林场干部职工在林下、温室大棚进行栽培。每年都给林场带来丰厚的经济效益。
二、2011年借助农业综合开发项目，林场建立400亩平欧杂交大果榛子基地。2014年发展到1000亩，四年后即可为林场带来可观经济效益。同时还对野生榛子进行改造建成500亩野生榛子基地。利用森林不同的环境，进行林下中草药开发等。
三、2014年在市林业局领导的大力支持下，他又在政府开发新区承包100亩土地，建立起了苗木培育中心。目前该中心的基础设施都以建成完善。他要利用这100亩地，把本地原优势树种的培育工作做大做强。把苗木中心打造成，集科研、培育、育种的现代化基地。他还做了很多，如：五十年代办公房改造成现在的二层办公楼；为了水果和野菜保鲜建立40万斤鲜储库等等。
袁宝东同志也是一名公私分明，先公后私，安于清贫，严于律己的人。2008年，他的爱人下岗了，他却没有在林场给她安排工作。他的爱人只能自己搞一点绿化苗木出售来维持生计。当时他们的老师正在搞高速公路绿化工程，听说他爱人下岗一事就打电话给他们一起给工程当监理，年薪20万元，面对优厚的待遇，他不为所动，他舍不得林场的50多名职工，舍不下这里的事业，更舍不下那片青山绿水，在他任林场场长的13年里，五峰林场未发生一场火灾，未皆伐过一片森林，使森林蓄积量成倍增长，森林质量明显得到改善。每当相关部门领导和专家走进森林时，都会感叹森林环境的优美，不亚于辽东地区。13年来从未在家里过过一个除夕夜。都在单位防火值班，从来没有休过节假日和星期天。别人携家人游玩的季节是他带队奋战在防火一线的时候。13年来他休息的时间也不过百天。他始终用共产党员的标准严格要求自己。他还用所学的知识及个人能力将一个单位从濒临倒闭的边缘经营成一个富有生机和活力的企业。为北镇市父老乡亲守护着这片山青水秀的天然休憩氧吧。
袁宝东同志今年已经46岁，缕缕白发不知不觉爬上他的双鬓，可他依然在这片绿色的事业中不停的耕耘着。
