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市总生产保护部总结“十二五”竞赛经验 认真做好2015年工作任务
上传时间:2015年04月02日 10:07:33 访问数量:5446
    根据省总经济技术部《关于报送“十二五”劳动竞赛工作情况总结的通知》精神,市总工会生产保护部对2011年以来各级工会团结动员全市广大职工,广泛开展“当好主力军,奋战‘十二五’,实现新跨越”建设滨海新锦州劳动竞赛活动”的情况进行了总结,对2015年经济技术工作进行了部署。
    4年来,在市总工会党组的领导和省总经济技术部指导下,紧紧围绕全面深化改革、全面依法治市、全面完成“十二五”规划目标任务,精心策划、严密组织“建功新锦州”劳动竞赛、“状元杯”技能竞赛、节能减排行动和“四个文化”班组小家创建活动,工会经济技术活动实现了新突破,建功立业竞赛取得了显著成效。总结的《创新载体,拓宽领域,用劳动竞赛推动非公经济发展》经验在全省工会示范性劳动竞赛工作会上介绍;撰写的《关于在加强企业技能人才培养中发挥工会作用的调研》获全省工会优秀论文二等奖;总结的《把握非公企业劳资关系特点,搭建企业和谐共赢发展平台》经验在全国非公企业班组建设工作推进会上介绍;省总工会“六个专项行动”考核对“锦州‘四个文化’班组小家建设得有声有色”给予高度评价。
    2011年以来,各级工会组织在劳动竞赛活动中,围绕大局确立竞赛主题,联系实际选好活动载体,建立机制狠抓落实,采取“岗位建功、职工创新、技能提高、节能减排、班组创优”五大行动,展开“培训提素质、竞技强本领、竞赛促发展”为主要内容的岗位大练兵、技术大比武、生产大竞赛。实现了劳动竞赛从国有企业、传统产业、生产领域向非公有制企业、新兴产业、现代服务领域延伸新突破,实现了技能竞赛活动从工会“单打独斗”转变成党政和企业共同发力的社会化竞赛格局新突破;实现了班组建设由“五型班组”向“四个文化”班组小家文化氛围进展新突破。取得了四个显著成效:
    ——奋战“十二五”建功立业竞赛活动取得显著成效。围绕“十二五”规划目标,把劳动竞赛与企业生产经营实际相结合,以“工人先锋号”为载体,广泛开展“我为‘十二五’做贡献”竞赛活动。在工业企业开展“五比”、重点工程开展“五赛”、服务业开展“五讲”、民营企业开展“五看”等竞赛,激发职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的热情。中能建东北电力第三工程公司在各工程项目部开展了“五小三法一招先”竞赛,发动职工在工作岗位上尽职尽责、钻研业务、献计献策,创新成果260多项,有107项获奖并推广;锦州邮政分公司开展了“我为邮政发展献良策”合理化建设活动,东方集装箱锦州公司开展了“东方梦”、锦州华昌光伏科技公司开展了“阳光梦”竞赛,许多企业设立了“进步奖”、“成才奖”、“明星奖”、“创新奖”、“降耗奖”、“贡献奖”,奖励做出突出成绩、创造效益的车间、班组和个人。竞赛使职工在精神上受鼓舞、物质上有奖励、工作上得重用,同时,竞赛引领职工投身经济建设,助推职工岗位成才,推动企业进步和经济发展。
    ——举办“状元杯”职业技能大赛取得显著成效。围绕职工队伍建设情况,把劳动竞赛与职业技能竞赛相结合,以“职工素质工程”为载体,广泛开展“争创学习型组织,争当知识型职工”竞赛。市总工会把职工素质提升、技能竞赛活动列入年度为职工办10件实事好事之首,每年投入50余万元,先后与市委宣传部、市委组织部、人社局、团市委、市妇联等部门举办“迎世园、展风采、创业绩”系列竞赛活动、“岗位建功迎世园”青年现代服务业职业技能大赛、评选“我最喜爱的人民警察”、商贸系统“优质服务、优秀标兵”评比、“状元杯”技能大赛等,掀起“学理论、精业务、钻技术、练绝活、当巧匠、成行家”练兵热潮,努力打造有智慧、有技术、有创新的技术工人队伍。锦州石化公司开展“青工技能提升计划”、“我的岗位我负责,我的装置我诉说”流程讲述大赛,建立师徒对子1000余对;锦州港开展“技术比武首席技师评聘活动”,近百名员工聘为首席技师;中信锦州金属建立“一帮一”导师引领机制,铺设技能、技术、管理三大人才晋升通道,使职工成为企业发展栋梁之才;华兴机电公司开展“我有梦想、我有创新、我有绝活”创新大赛,市自来水总公司、锦州热电总公司举办了焊工、钳工、电工、管工等工种竞赛,锦州银行在10大分行、20多个支行、4500名员工中举办了基础理论“小讲堂”、业务知识“小培训”、柜员操作“小竞赛”,掀起了练兵潮。在“状元杯”技能竞赛中,有89个代表队、335名选手参加了笔试、实际操作和技巧项目比赛,经激烈的角逐,24名选手获得前3名,有56名选手获得优秀奖,有40名选手晋升职业资格,不仅圆了职工成才梦,而且推动了知识型技术型创新型职工队伍建设。市领导在大赛启动仪式致辞中说:“此次大赛以前所未有的力度、前所未有的投入、前所未有的方式,开创了我市举办类似活动的先河。”对职工职业技能大赛给予高度评价。
    ——开展“节能减排”活动取得显著成效。围绕“节能减排”目标,把劳动竞赛与双增双节活动相结合,以“节能减排活动”为载体,广泛开展了“我为节能减排做贡献”和“创建节约型企业、争做节约环保标兵”竞赛活动。市总工会与有关部门举办了建筑“节能宣传周”活动,开展了节能低碳进企业、进商场、进社区、进校园、进机关等八进活动,倡导“五个一”活动,开展“五小”活动。各级工会组织利用会刊厂报、橱窗板报、广播电视和工会网站宣传节能减排意义、常识和成果,使全体职工树立“节约光荣、浪费可耻”观念,大搞修旧利废、控制能源浪费、推广新设备新技术新工艺,积极落实各项节能减排措施,杜绝跑冒滴漏、铺张浪费现象。锦州石化公司以“肩负社会责任,勇做节能标兵”作为企业节能发展理念,重新修订《公司节能节水管理办法》,开展“红旗炉”评比活动,完成节能节水措施19项,建立流程模拟模型72套,制定节能增效优化方案50项,仅2014年节气、节电取得综合经济效益2400余万元,连续四年荣获“中国石油节能节水型先进企业”称号,跻身“全国节能先进典型”行列。辽宁大唐国际锦州热电股份有限公司以“健全机制,深化管理,节能工作上水平”作为企业节能发展要求,采用健全管理制度,强化专业管理手段,完善计量体系,夯实工作基础,明确节能目标,推进技术进步,公司环保设备运行情况及污染物排放指标在全国处于领先水平,在东北地区保持前列,获评百家“全国节能先进典型”单位。
    ——创建“四个文化”班组小家取得显著成效。围绕班组建设,把劳动竞赛与班组建设相结合,以创建“五型班组”为载体,积极推广和谐文化、创新文化、安全文化、勤俭文化“班组小家”创建活动。市总工会与市纪委、国资委、工商联先后下发《关于进一步推进全市“五型班组”建设的意见》、《锦州市非公企业“和谐共赢”模式“五型班组”建设的指导意见》,召开了锦州市创建“五型班组”活动现场交流会,推广了凌海市、锦州石化公司、锦州供电公司、辽宁华兴机电有限公司、锦州联通公司、锦州华昌光伏有限公司、客运总站“手拉手校园售票班”、锦州奥鸿药业奥翔市场部等10个单位、班组经验。参加会议的省总工会领导对“锦州市各级工会组织和部门高度重视班组建设工作,深入开展创建‘五型班组’活动,取得了丰硕成果,成绩是显著的,经验是值得肯定的”给予充分肯定。在总结经验基础上,以创建“五型班组”为突破口,不断丰富班组建设新内涵、赋予新品味、探索新途径,市总工会下发了《关于积极推广“四个文化”建设,努力创建“班组小家”活动的意见》,在企业班组推广“和谐文化、创新文化、安全文化、勤俭文化”,努力把班组建设成为让职工倍感温馨的家园、蓬勃的集体、勤奋进取的舞台。义县九道岭煤业为职工建休息室、健身活动室、宾馆及餐厅、浴池、洗衣房,添置更衣橱、职工书屋、电视(微机)房,公交公司筹措资金建立配餐中心,每天把可口饭菜送到运营线上的驾驶员、维修工手上,让“职工小家”更舒适;锦州燃气公司混气班开展“我们是一家人”、“有难大家帮”活动,奥鸿药业奥翔市场部员工李丽住院班组成员轮流到医院护理,家住外地的贾桂芝结婚,班组同志像娘家人一样帮她操办婚事,使班组职工感受到家人的温暖;供电公司班长佟守力带领大家绘制《安全我们自己说》系列安全漫画等,已成为公司安全教育、安全文化建设和安全生产技术的培训基地;锦州阳光能源开展班前交待会、班后讲评会、经验分享会、事故分析会,增强班组成员集体观念和荣誉感。锦州石化公司440急修队推出“7×24×20”的服务模式,成为公司标杆班组,被评为全国“工人先锋号”称号。
    2015年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国、全面建成小康社会的开局之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年。各级工会组织要主动适应经济发展新常态,团结动员广大职工充分发挥主力军作用,广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’、共筑中国梦”劳动竞赛和“状元杯”技能竞赛活动;积极搞好“安康杯”竞赛和推广应用中小企业职业安全卫生防护“工具包”项目试点,抓好职工报告、举报安全事故隐患和职业危害奖励工作和安全生产监督检查工作;抓实“四个文化”班组小家建设和“劳模创新工作室”创建,以扎实的作风、实干的尽头、创新的精神,做好新年度各项工作,为全面完成“十二五”规划目标,实现锦州全面振兴发展做出新的更大的贡献!