2014年由锦州市总工会主导组建的光伏、金属、建筑、汽车零部件、食品药品、物流、物业、印刷包装八大市属行业工会联合会，涵盖市县（市、区）两级企业485家，涉及职工40000余人。建会以来，锦州市总指导八大行业工会联合会规范开展“五个一”活动，有效地激发了行业和企业工会活力，特别是坚持共建、共享、共赢开展行业集体协商，在维护职工合法权益、促进行业健康发展中起到了积极的促进作用。截止到今年4月15日，锦州市属八大行业2019年度集体协商全部完成，行业主要岗位工资标准平均上涨6%，技术岗位工资标准平均上涨10%，女职工特殊权益维护、带薪休假、工时制、职工福利等内容经过协商也都取得了积极的成果。
提质增效是2019年行业集体协商的突出特点
2019年是锦州行业集体协商工作连续开展的第四个年头，在前几年工作基础上，今年的行业协商着重在提质增效上下功夫。
一是协商前期准备更充分。集体协商要想取得理想效果，前期沟通准备十分必要和重要。今年市总在延续往年通过调查问卷征集协商议题、收集相关资料进行书面预协商做法的基础上，每个行业都加开了协商前期沟通会议。在这一环节，市总引导各行业把贯彻全国、省、市关于集体协商工作的最新要求和行业实际相结合设计协商议题，寻找协商空间，为后续协商工作打下了良好基础。
二是岗位工资标准有侧重。为了贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉的通知》对提高技术工人待遇的规定，今年的金属、汽车零部件、光伏、食品药品行业协商中，把提高技术工人待遇单独作为一个协商议题。经协商，职企双方对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人通过实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式提高薪酬待遇，并就建立技术岗位工人工资正常增长机制达成了一致意见。
三是协商内容更深入。今年，八大行业协商除了岗位工资标准、职工福利等常规必谈议题外，还根据行业特点和职工需求，向工时制、技术岗位工资、女职工特殊权益维护、带薪年休假等领域不断拓展协商空间，取得了喜人成果：通过协商，进一步明确了所实行的工时制度，有效保障了职工加班加点工资、休息等合法权利；双方共同献策统筹安排职工带薪年休假，化解了职工休假和企业生产之间的矛盾；特别是把贯彻全总出台的《促进工作场所性别平等》六个方面作为协商内容，女职工特殊权益保护范畴进一步扩大。
四是协商问题导向更突出。锦州市总始终坚持集体协商不一定求全、求高、求大，但必须针对行业特点的原则，坚持问题导向，企业和职工需要什么就协商什么。这一特点突出体现在建筑行业协商中。锦州市建筑行业工会涵盖企业28家，涉及农民工21177人，经过前期广泛调查，我们把按时发放农民工工资、保障农民工在施工全过程人身安全，做好劳动保护和关心农民工生活、夏送清凉三个议题作为今年协商的主要内容，经协商双方达成了高度一致意见，为全市广大农民工带来了实实在在的利益。
做好集体协商工作要“三具备”
1、做好集体协商工作要具备共建、共享、共赢的工作理念和大局意识。和谐共赢是中国特色的协商文化，工会推动集体协商工作要站好位，当好职企互动、共建共享的桥梁和纽带，这是集体协商工作能持续深入开展的大前提。锦州市总始终坚持促进企业发展和维护职工利益双赢的原则推进协商工作，始终认同只有共同努力把企业的蛋糕做大，职工才有可能持续分享发展成果。回顾几年来的集体协商工作，每年近亿元协商成果不仅为广大职工带来了看得见摸得着的实惠，更在提高企业经济效益和稳定劳动关系方面发挥着积极作用，逐步构建起了企业和职工事业、利益、命运的共同体。
2、做好集体协商工作要具备善思、笃行、坚韧的品质。众所周知，企业不支持、职工不了解、工会不会谈等诸多因素决定了集体协商是一块难啃的硬骨头。要想真协商、见实效，形成常态化沟通协调机制必须在工作实践中不断探索、不断克服困难、不断改进，坚持下来就会实现质的飞跃。锦州市总在工作中积极探索，坚忍不拔，走出了自己的路子。一是与人社部门联合发力，加强培训、指导、检查和监督；二是针对企业不愿谈、职工不敢谈、工会不会谈等实际问题创新出“十步法”协商程序和“1+4+N”协商内容；三是充分发挥专兼职协商指导员的指导、帮助、参与作用。正是在集体协商工作中积极寻求出路，坚持探索方法，锦州行业集体协商工作才取得了实质性的发展，协商程序越来越规范合理，协商内容越来越深入细致，协商成效越来越突出显现。
3、做好集体协商工作要具备一支懂业务、擅谈判、会指导的优秀指导员专家队伍。锦州市集体协商工作特别是行业集体协商，之所以能坚持下来并且越做越好，在很大程度上归功于培养了一支能谈擅谈的协商指导员专家队伍，让他们成为集体协商制度建设的参与者、实施者和推动者。市总择优返聘企业退休工会主席，通过培训、考试、年度考核等程序进行规范管理。在实际工作中，他们充分发挥熟悉企业、了解职工的优势条件，很快打开了工作局面。他们不仅能够在收集分析协商资料、培训职工方协商代表、整合职工诉求、促进理性协商等方面提供具体的帮助和指导，而且作为职工方协商代表直接参与到行业集体协商中，大大增强了职工方的协商力量。
