---汽车零部件行业召开工资集体协商会议

 

 

 

    为落实市总工会《关于做好2017年工资集体协商工作的通知》精神，根据《辽宁省企业工资集体协商条例》规定和市总工会工作安排，5月3日，锦州市汽车零部件行业举行了工资集体协商会议并取得圆满成功。

    协商是在汽车零部件行业工会联合会与行业商会沟通和对行业员工就协商议题进行广泛问卷调查、了解广大员工对工资集体协商基本诉求的基础上，由汽车零部件行业工会联合会发出要约后进行的。主要目的是为了进一步规范行业工资集体协商行为，保障企业和员工“四项”基本权益，维护劳动关系和谐稳定。这次协商，企业方和职工方各出7名代表。汽车零部件行业商会秘书长、锦州万得集团总裁办主任肖嘉，汽车零部件行业工会联合会主席李娜分别作为企业方、职工方首席代表参加协商。协商会议由要约方首席代表李娜主持。市总工会副主席左丽雅以及相关部门的同志应邀列席会议。

    会上，汽车零部件行业工会联合会副主席羿洪娟、汽车零部件行业商会秘书长肖嘉分别代表劳资双方首先发言。羿洪娟就协商前工会联合会开展调研情况向与会代表作了汇报。重点就行业的基本情况、员工的思想及流动情况、行业岗位的工资标准等详尽表达了员工的现状与需求。肖嘉从汽车零部件行业发展的总体战略布局、在当前国内外市场竞争的严峻形势下企业所遇到的困难和企业行政方稳就业、保增长的创新持续发展理念等方面系统介绍了汽车零部件行业商会情况。

    接下来，双方代表就通过预协商确定的岗位工资标准、职工休息休假执行标准、职工加班执行标准、职工的教育培训问题和员工“五险一金”等五个方面问题展开了既有心平气和的沟通，也有“各为其主”的“舌战”。关于岗位工资，职工方根据问卷调查结果，向资方提出了8个岗位的工资标准，同时认为，目前的岗位工资比2013年协商时确实有所提高，但和企业效益增长幅度以及员工的需求还有差距，仍有提升空间。企业方表示，要认真对待员工的要求，在企业效益增长同时，同步提高员工收入，要求员工要爱岗敬业，不断提高劳动效率，克服“懒工”现象，实现企业与员工共赢。在关于员工休息休假问题上，职工方提出，根据《劳动法》，每年按365天计算，每年有52周，每周休息2天，全年休息日104天，全民全年节假日为11天。现在职工还没有达到这个休假标准。企业方代表认为，汽车零部件行业有其不同于其他行业的生产特点，生产时间相对集中、有忙有闲，所以，按月按时休息休假不能满足生产要求。但同意按法律规定寻找到双方都能接受的休假办法。在培训问题上，职工方充分反映了广大员工要求提高自身素质、加强技术培训的要求，指出了企业过去多重视管理人员培训，对一线员工缺乏系统培训问题。要求合理使用培训经费，应该把60%以上培训经费用于一线员工的培训，这样在提高员工技能同时，也会大大提高企业劳动效益。企业方也注意到了这个问题，同时也提出员工培训周期长、人多费用大、员工成才后有“跳槽”现象等情况。希望工会组织配合企业共同做好这项工作。关于员工加班加点工资计算基数，职工方提出，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数，而不能以单独一项作为计算基数。提醒企业方重视计算基数问题，避免劳资发生争执时给企业带来损失。企业方认识到执行《劳动法》的必要性和重要性，但限于目前企业实际问题，有些企业要不断努力、创造条件，最终达到这一标准。在“五险一金”交费问题上，多数企业都能为员工交纳“五险”，部分企业为部分员工交纳“一金”。职工方动之以情向企业方介绍了某企业未给员工上“工伤险”，员工受伤后给企业造成的重大经济损失的实际例子。要求企业为员工在交纳“五险”费用同时，尽快交纳“一金”，保障员工的合法权益。企业方十分重视职工方意见，表示尽快完善这一项工作。

    通过一个半小时的“唇枪舌战”，双方“握手言和”，达成了共识。一是现在汽车零部件行业现在面临国内外同行业的竞争十分激烈。我市同行业大都逆势上扬，企业利润和员工收入实现了同步增长。企业将以劳动效益为前提保证薪酬，员工也要提升劳动技能、提高工作效率，共同创造双赢局面；二是根据汽车零部件行业工作特点，在不违法《劳动法》前提下，企业执行弹性工作制或调休方式集中休息， 保证劳动者休息权利；三是企业方同意按《劳动法》支付给员工加班加点工资，标准高于锦州市最低工资标准。四是企业方同意职工方提出的关于员工培训建议，将采取多种形式，加大对一线员工的培训投入；五是企业方在为员工交齐“五险”费用基础上，积极创造条件为员工交纳住房公积金。

    李娜在代表们发言后表示，会议协商的五项内容都达成了一致意见，协商凝聚了共识，必定促进企业和员工双赢。下一步我们会将协商结果整理后写进行业工资集体协商合同（草案）中，提请行业职代会投票表决。

    左丽雅在协商结束时，即席发表讲话，对汽车零部件行业工资集体协商会议给与了高度评价，认为协商非常成功，双方代表素质高，协商前准备充分，协商程序规范，协商过程中，代表们畅所欲言，形成共识，达到了协商目的。

    左丽雅指出，通过协商不仅把企业领导对员工的关爱传递给了员工，还使职工方了解了企业生产经营发展状况。工会要通过职代会等方式对员工做好宣传、公示协商结果，要使员工认识到四项权益是通过企业发展来实现的，使企业和员工形成命运和利益共同体，动员员工为企业发展做贡献。

    左丽雅对汽车零部件行业寄以厚望。认为汽车零部件行业的老总对员工的关爱和重视程度很高。希望在企业发展同时，保证员工的需求。建议以后企业薪金调整和工资集体协商结合起来，搭建企业共同发展、共同理解、共同成长平台，为其他企业做榜样、树标杆。