打造基层工会“协商专家” 

 

 

 

 

    为了更好的开展工资集体协商，打造基层工会的“协商专家”，3月28日，市总工会联合市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）共同举办的“2017年工资集体协商培训班”在锦州职工大讲堂拉开帷幕，共有来自各县（市）区总工会、人社局、重点企业的200余人参加。

    现实中不少民营企业，尽管组建了工会，但工会主席不是由企业主的亲友担任，就是干脆由企业主直接兼任。而工会主席受雇于资方，领老板的钱，纵然敢于和老板商讨，个人处境也会受到影响。

    市总工会副主席左丽雅对工资集体协商最有感触，她曾参与过一些企业的工资集体协商工作，她说：“通过接触，我发现很多工人内心里都想和老板协商，但是又没有足够的胆量，也不知道怎么谈。我们加大培训力度，在专业的指导下帮职工争取利益，让职工和企业双赢。”

    从最初很多企业工会主席说起“工资集体协商”就面露难色，并纷纷表示“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”现象严重。正如左丽雅所说，企业不愿谈，担心利益受损；职工不敢谈，担心被解雇；代表不会谈，相关政策不熟悉，经验技巧不丰富！这个工资集体协商的难点，是一个必须跨过的障碍。

    如何化解“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”这个“三不谈”难题，市总工会民管部部长说：“这次培训就是希望他们成为劳方阵营里的‘协商专家’能充分发挥他们在集体协商中的参谋咨询和帮助指导作用，在一定程度上改变了劳动关系双方协商力量不对等、信息资源不对称等突出问题，我们市总工会联合市人力资源和社会保障局一起就是要让这些基层工会主席成为‘工资协商专家’值得我们期待。”

    “工资集体协商是一个很需要技巧的工作。既需要协商过程中有理有据，也需要在私下灵活有效地沟通。行政方与工会方意见有分歧很正常，因为大家立场不同，但是双方都要懂得妥协，而不能一味碰硬，互不相让，这样什么结果都谈不出来。”市人社局副局长常城在开班动员讲话中真情的说。

    就工资集体协商工作与人社局联合举办培训班，合力推进已经三年的时间，这早已成为锦州市总的常态化工作机制，在实践中取得了良好实效。今年的培训由市人社局劳动关系处黄伟处长讲解工资集体协商中相关法律法规及政策，市总工会民管部部长周晨就工资集体协商程序以及规范操作流程，协商议题问需职工、擅用书面协商、量化协商成果、职代会听取《签订<工资专项集体合同>说明》等关键环节进行了细致的讲解。

    劳动者的维权意识逐渐增强，对利益的期盼越来越高，一些企业通过开展集体协商，向职工讲清企业困难，反而赢得了职工支持，还有的主动要求暂时降低薪酬，与企业共度难关。

    推动工资集体协商提质增效，更加规范、专业的工资集体协商服务，让职工得实惠，让企业得发展，不仅提高了市工资集体合同的签订率，也让履约成为各方的自觉行动。“让我们基层工会知道怎样更规范、更好的为职工服务指明了方向。”百威英博（锦州）啤酒有限公司工会主席张晓华深有体会地说。