日前，锦州市光伏行业召开工资集体协商会议，职工方、和企业方经过近两个小时的细致协商，就行业主要岗位工资标准、职工休息休假及加班加点工资执行标准和职工教育培训三个议题进行了深入协商，达成了一致意见，双方签订了光伏行业工资专项集体合同草案。

    会上，以锦州市光伏行业工会联合会主席孟京红为首席代表的职工方与以锦州锦懋光伏科技有限公司总经理张海为首席代表的企业方务实坦诚、情理相争，几经博弈最终协商一致。纵观整个协商过程有三大亮点：

    一是有备而来，打有准备之仗。会前，工会方到统计局、人社局、政府办等部门做了相关资料收集，调查了行业内各企业主要岗位、相同岗位的工资标准，广泛征求了职工在工资和福利方面的意愿和要求，并结合调查和征集意见情况召开了行业工会主席会议，提出了此次协商议题的建议。企业方对行业内各企业的经营发展状况也进行了认真细致的调查。

    二是有理有据，用数据说话。光伏行业协会副主席陆璐在会上做的光伏行业各企业基本情况分析报告，列举了大量详实的数据对全市光伏行业基本情况、行业内企业平均工资、社保缴纳及福利待遇情况、职工对工资待遇的需求情况进行了全面分析。面对工会方的理由和数据，企业方代表也毫不让步，拿出了自己的依据：光伏行业受到国际贸易保护主义的影响很大，很多企业产品积压，资金链断裂，生产量不饱和，目前仍处于亏损状态。“光伏产品价格出现变化，年初时每瓦4元，第三季度每瓦3元，断崖式下降25%，从下半年开始亏损，资金十分紧张……”首席代表张海详细介绍了光伏行业受经济下行影响所遇到的重重困难。

    三是有情有义，和谐共赢促发展。集体协商是一种科学的工资共决机制，而不是双方对抗，最终的目的是企业和职工双方和谐共赢，光伏行业的这次协商就充满着浓浓的“人情味”。“虽然我们目前的生产经营状况非常难，但公司一直以职工为本，重视职工利益和需求，全力支持工会工作，力图通过集体协商将工资福利再提升和改善一些，争取让职工满意”企业方代表锦州锦华科技有限责任公司副总经理白国义如是说。工会方首席代表孟京红在协商达成一致后，激动地表示，会后一定会将协商情况及成果告知广大职工，让职工知道企业在这样艰难的形势下仍然保证职工的各项利益，特别是确定了基本工资+岗位工资的加班加点工资基数，明确了岗前、岗中和技能提升培训的具体内容这些广大职工最关心的议题。我们工会方会以此为契机鼓励广大职工立足岗位，努力工作，为尽快度过光伏行业的黯淡期献策献力。

    市总工会副主席左丽雅、经审委员会主任何有刚应邀观摩了协商会议，并对这次合民意、有水平的行业协商给予很高评价，左丽雅指出，今天的行业协商主要谈的是岗位标准，规范共同行为，避免恶性竞争，为各企业随后进行的二次协商打下一个很好的基础，我们要把这种协商机制坚持下去，让员工与企业形成共识，与企业结成利益、事业和命运的共同体，共同打造锦州光伏之都。何有刚在协商结束后也饶有兴致的谈了自己的感受，他说，今天的协商其实就是双方妥协和退让的过程，在协商中寻求一个最佳的结合点。此外，何有刚还对技能竞赛和职业健康体检等提出了指导意见。