推进行业集体协商  共创和谐劳动关系

　　截止3月24日，在锦州市总工会、市人力资源和社会保障局的共同指导下，汽车零部件、金属、食品药品、光伏、物流、建筑、印刷包装、物业八大行业2023年度集体协商工作全部完成。今年的行业协商主要围绕上调职工薪资标准、提高技能人才待遇、加强职工培训、落实劳动保护、维护女职工特殊权益、增加职工福利待遇等方面的36个议题展开，职工岗位工资标准较去年平均上涨200元，各项协商成果有效惠及行业内的178家企业、32568名职工以及9881名农民工。

　　今年的行业集体协商整体呈现以下三方面的特点：

　　一、站位有高度

　　今年是锦州市实施全面振兴新突破三年行动的首战之年，为全面落实市委市政府相关要求，年初，市总工会在研究部署行业集体协商工作时就紧紧围绕落实《锦州市“全面振兴新突破三年行动”实施方案》寻找协商议题、拓展协商空间，特别是把优化“引育用留”全链条人才发展生态，激发青年人创新创造活力，让各类人才在锦州安身、安心、安业作为协商的热门议题。对此，八大行业职企双方协商代表形成了高度一致的意见，同意通过提高技术工人工资涨幅、外引和内培并举、加强精益培训等优化企业、行业的人才发展生态。此外，汽车零部件、金属、光伏等行业还就“建立技术人才津贴”达成了共识。汽车零部件行业商会秘书长、企业方首席协商代表肖嘉在总结发言时认为：现在企业人才需求量很大，要留住高技能人才，建立单独薪资体系很有必要。

　　二、准备有角度

　　为了使集体协商取得理想效果，行业工会联合会做了大量的前期准备和沟通工作。一是坚持问题导向，协商议题问需职工。集体协商谈什么？这个问题要交给职工来回答。2月初，行业工会就14个方面问题对行业内182家企业的20917名职工开展了问卷调查，参与调查的职工占行业内职工总数的64.2%。二是坚持依法依规，协商有理有据。行业工会联合会在梳理职工调查问卷建议的基础上，依据《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《辽宁省女职工劳动保护办法》、《辽宁省总工会关于加强新时代工会女职工工作的实施意见》等法律法规及相关规定提出了协商议题。三是坚持和谐共赢，做好前期书面沟通。行业工会充分尊重企业方的意见，及时发出协商要约，在正式协商前以书面预商的方式与企业方反复沟通，最终形成了双方认可的正式协商议题。

　　三、协商有温度

　　纵观八大行业协商的全过程，职企双方始终在和谐、友好的氛围中进行，职工方提出的问题有理有据，企业方答复的有名有实，双方在你来我往的协商过程中达成了一致共识，特别是职工方在争取利益的同时更考虑到努力与企业共渡难关，企业方也拿出了最大诚意满足职工的需求。协商的温度来自于对女职工特殊群体的关心关爱，经调查，八个行业的178家企业中共有10722名女职工，约占职工总数的33%，协商中双方对为女职工每年开展一次妇科体检、每两年开展一次两癌筛查、建立母婴关爱室、开展心理健康咨询讲座等项目都达成了一致意见；协商的温度也来自于对职工生命健康的关心关爱，双方一致认为要不断强化安全生产宣传教育、保证劳动防护用品质量和数量、增加安全监督员数量及巡察次数、积极开展职业病防治、缴纳职工意外伤害保险等等；协商的温度还来自于对职工生产生活的关心关爱，落实带薪年休假、设置取暖费补贴、提高员工食堂伙食标准、优化倒班职工住宿条件等等都取得了积极的成果。印刷包装行业企业方首席代表、市印刷协会会长宋振全在协商总结发言时表示，三年疫情给企业效益造成了很大影响，但企业再困难，也要为职工增长工资、加福利。希望全体职工与企业同舟共济、良性互动，促进企业高质量健康发展。  

　　锦州市总工会党组成员、副主席孟军，市人力资源和社会保障局劳动关系科科长黄伟，市总工会组织民主管理部相关人员全程参加了八个行业的集体协商会议。孟军副主席在总结讲话中指出，2015年以来，市属八大行业工会联合会已经连续组织开展了九次行业集体协商，对行业内各企业开展二次协商起到了很好的示范引领作用，取得了看得见摸得着的可喜成绩，有效地促进了行业内各企业劳动关系的和谐稳定。特别是今年的协商前期调研深入、选题准确规范，能够紧紧围绕推动锦州全面振兴新突破三年行动献策出力。今后，要继续充分发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，充分发挥集体协商在促进企业高质量发展和提高职工获得感、幸福感指数中的促进作用，不断推进集体协商工作提质增效。