5月14日，锦州市汽车零部件行业迎来了“后疫情时代”的第一次集体协商。锦州市总工会副主席孟军、市人社局劳动关系科科长黄伟、培训科科长于海生、市疾病预防控制中心科长张丽、副科长张琳琳参加此次集体协商。企业方、职工方代表以及来自基层企业的工会主席和工会干事等40余人参加。

　　锦州市汽车零部件行业工会联合会由24家企业工会组成。现有职工4427名，其中男职工2838名、女职工1589名。2021年是汽车零部件行业第七次、“后疫情时代”首次集体协商。今年也是我国“十四五”规划开局之年，中国特色社会主义进入了新发展阶段，劳动关系也面临新的挑战，本次协商就是为了劳动关系双方在集体协商的框架下共商共谅，寻求双方利益平衡点，最终实现企业与职工同舟共济。锦州市总工会对此次集体协商高度重视，邀请人社局等相关专家就《劳动合同法》、职工职业技能培训以及职业病防控等方面进行政策解读，为集体协商提供了政策依据，双方就六个方面的议题达成共识。
　　一、职工岗位工资得到大幅度提高。今年面对企业经济有所形势好转，为维护职工利益，保护职工的生产积极性，职工方向企业方提出了提高职工岗位工资的建议。经过劳资双方商定，职工的岗位工资在2019年基础上普遍提高300元以上，研发人员提高900元，锦州美联桥汽车部件有限公司许涛总经理表示，有些岗位工资提高幅度将会更大。
　　二、《劳动合同》更加规范化管理。市人社局劳动关系科科长黄伟在政策解读时表示，《劳动合同》是用人单位和劳动者的护身符，在签订《劳动合同》时职工方建议企业方要注意具体明确工作内容和地点、劳动报酬要约定清楚等细节。锦州光和密封实业有限公司总经理孙宝玲对政府相关部门和职工方给予的政策支持表示感谢、对职工方的建议表示同意。
　　三、加强职工职业技能培训。2020年12月，锦州市委、市政府印发的《锦州市产业工人队伍建设改革实施方案》中提出，要多种渠道加大职业培训力度，提升产业工人队伍素质。随着社会的不断发展，对各行各业的职工素质要求越来越高，职工中普遍存在着接受培训的需求。锦州华一汽车部件有限公司总经理井振刚在协商中表示要广泛推进“订单、定制、定向”式培训，线上线下相结合，理论和实际操作相结合，让精益培训惠及更多一线职工。此外，实行企业自主评定技能等级的考核，也更贴近企业生产实际和岗位技能需求，不仅可以增强工人参加培训的积极性，企业的生产效率也会得到有效提高。
　　四、职工职业病控制防范继续推进。今年年初，人社部等八部门联合印发了《工伤预防五年行动计划（2021-2025年）》，从伤后保障到伤前防范，体现了对人的关爱、对生命安全和身体健康的重视，为做好预防工作提供了机制保障。市疾控中心职业与放射卫生科科长张丽表示，用人单位要严把“三道关”，即入职体检、职业病体检和离岗体检，将职业病预防和控制在源头上把好关。企业方表示，要为职工建立健康档案，进行健康体检与相关防护培训。
　　五、持续扩大女职工特殊权益保护范围。辽宁省总工会制定了《辽宁省女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，纳入到2021年集体协商“集中要约行动”中，充分发挥集体合同和女职工专项集体合同依法维权载体作用。企业方表示，要将劳动就业、职业发展、薪酬待遇、生育保护、帮助职工平衡工作和家庭责任、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，促进男女职工享有平等的机会、权利和待遇。
　　六、职工福利范围将进一步扩大。企业方同意职工方建议，在保持各单位原有福利不变情况下，有条件的单位逐步实现每年为一线职工进行一次体检、报销取暖费、缴纳一金等。

　　锦州市总工会副主席孟军对此次集体协商圆满成功表示祝贺，他指出，这次协商有以下三个特点：一是准备细致；二是劳资双方阵容强大；三是双方代表有较高的协商技巧。他要求，要发挥行业集体协商的引领作用，带动百人以上企业的二次协商；要发挥集体协商在促进企业可持续发展和提高职工幸福指数中的促进作用。劳资双方代表及广大职工要充分认识到国际及国内新形势下对劳动关系带来的影响，自觉维护劳动关系领域的政治安全，努力实现企业发展、职工受益、社会和谐的共建共赢良性互动的生动局面。