近日，锦州市物流行业2020年集体协商会议在市总工会四楼会议室召开。来自协商双方代表、行业所属单位工会主席等近30人参加会议。市总民主管理部负责同志出席会议并讲话。
　　企业和职工双方就“《劳动合同》规范化管理、企业规章制度要依法合规；疫情之年稳岗位、保工资、多就业、少裁员；强化职工培训、不断拓宽职工提升发展空间；坚持疫情防控常态化、做好职工劳动保护工作；关爱职工，多为职工谋福利，提高职工幸福指数”等五个议题在和谐友好的氛围中进行了积极坦诚的协商，收到了预期效果。
　　锦州市物流行业涵盖企业24家，现有员工5202名。面对突如其来的新冠肺炎疫情对物流行业造成的影响，本次协商将在维护职工合法权益、促进企业复工复产等方面起到积极的促进作用。 
　　《劳动合同》规范管理好处多。在“《劳动合同》规范化管理、企业规章制度要依法合规”议题协商时，辽宁西海物流行政主管常月表示，企业对劳动合同实行规范化管理，企业六项规章制度通过职代会通过后执行，避免了许多劳资纠纷，对企业和员工都有好处。企业方首席代表、锦州市物流集团副总经理李佳明在听取了大家的意见之后指出，在当前疫情还未结束、无法完全复工的情况下，规范劳动合同和六项企业规制，对劳资双方都是有利的，企业方完全赞同职工方的意见。
　　稳岗就业是“六稳”“六保”的需要。在党中央提出了“六稳六保”的重点工作中，稳就业、保居民就业工作并列“六稳六保”首位。省、市两级政府针对稳就业工作出台了具体措施。疫情期间物流行业稳岗位保就业的作法，体现了企业和员工的和谐劳动关系。锦州宏基物流有限公司行政经理王东梅饱含深情地说：“面对疫情，企业虽困难，但对司机来说影响更大，所以，疫情期间，我们响应国家号召稳就业不裁员、发工资保民生，虽然我们是私企，也要为社会稳定做出贡献。企业方首席代表李佳明总结发言是指出，我们小微企业在疫情期间大都享受到了国家优惠政策，所以我们要做到保岗位保工资，有条件的还要适度提高工资待遇，承担社会责任。”
　　疫情期间培训出新招。物流行业培训是企业重要工作内容，疫情对企业正常培训造成很大影响。协商中发现各个企业对培训不等不靠，而是出新招积极应对，纷纷由线下培训转为线上培训。劳资双方一致认为，开展培训是提高员工素质和提升上升空间的重要途径，企业要不断完善培训制度，在提高员工水平同时促进企业可持续发展。
员工安全健康是重中之重。协商中，劳资双方代表对疫情期间乃至整个生产经营过程中如何通过劳动保护等措施，确保员工身心健康做了深入交流。中电投锦州港口有限公司综合部主任李佳骏介绍了他们公司下发防控通知、加强进港船只排查、完善进厂员工测温防护措施等做法引起了共鸣，大家一致认为，物流行业安全生产十分突出，员工安全企业才能稳定，员工安全健康是一切工作中的重中之重，必须抓好、落到实处。
　　福利事关员工幸福指数。谈到关爱员工，提高员工幸福指数时，企业方代表发言十分踊跃。企业首席代表李佳明总结发言时表示，企业为了使员工对企业有家的感觉，千方百计提高员工的幸福指数，也希望职工方教育、带领员工以饱满的工作热情投身到为企业建功立业热潮中，实现与企业互利前行。
　　民主管理部部长周晨在总结讲话中指出，物流行业的协商，是一次在更宽方面、更深层次的相互交流，对集体协商起到了示范引领作用；对调动员工工作积极性，促进企业发展、履行社会责任将起到推动作用。