4月28日，锦州市汽车零部件行业2020年集体协商会议在市总工会四楼会议室召开。劳资双方就疫情之年保岗位保工资稳就业、《劳动合同》实行规范化管理、职工劳动保护、女职工特殊权益保护、员工福利等五个议题展开积极热烈、富有成效的协商。来自企业方、职工方的协商代表，行业所属单位工会主席、部分县区、企业工会同志50多人参加会议；省总工会权益保障部宋洋同志，市总工会副主席孟军，市人社局劳动关系科黄伟科长、职业能力建设科于海生科长，市职业卫生监督所骆毅所长，市总民主管理部负责同志应邀出席会议。会议由职工方首席代表李娜主持。
　　锦州市汽车零部件行业涵盖企业24家，现有员工6384名（其中农民工1727名）。今年是锦州市汽车零部件行业第六次开展集体协商，与往年不同的是今年的协商是在我国全民“战疫”取得阶段性成果情况下进行的，协商成果难能可贵。
　　一是双方就“疫情”之年保岗位保工资稳就业形成共识。近日在中共中央召开的政治局会议上提出了“六稳六保”的重点工作。稳就业、保居民就业工作分别列“六稳六保”首位。省、市两级政府针对稳就业工作出台了具体措施。市总民主管理部和汽车零部件行业在确定协商议题时，紧扣这一关系民生和职工切身利益的热点问题，使协商收到了预期效果。
　　协商中，职工方充分理解当前疫情对企业造成的冲击和影响，从大局出发动之以情、晓之以理，回避了工资增长的话题，重点要求企业对员工要保岗位保工资稳就业。企业方代表、锦州长泽精工机械有限公司王俊青总经理在协商发言中对职工方这种同舟共济、共克时艰的做法深表感谢，表示职工方虽然不要求增长工资，但企业方也要努力在经济形势好转后，为职工多谋福利、多做实事。企业方首席代表肖嘉表示，在当前疫情影响情况下，劳资双方要共渡难关，企业要采取轮流上岗、培训等多种形式保岗位保工资稳就业。
　　二是劳资双方对《劳动合同》规范管理形成一致意见。双方一致认为，为了维护企业和员工的共同利益，避免劳资纠纷，要进一步强化《劳动合同》的签订和管理，《劳动合同》要做到职工人手一份。另外还就招聘制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工培训制度、考勤与休假制度、奖惩制度等涉及职工切身利益的六项制度必须经过企业职代会讨论通过后执行达成一致意见。
　　三是劳资双方对劳动保护认识进一步提高。协商中，双方代表对复工复产中如何做好疫情防护，确保职工身心健康做了深入交流。同时还特别就个别企业存在的粉尘、噪音等职业病的防治达成了预防为主、防治结合、岗前在岗离职前体检和危险岗位签告知合同等共识。
　　四是继续加强对女职工特殊权益的保护。在这一议题协商中双方代表对近两年各级工会组织对女职工进行“两癌”免费筛查给与了高度赞扬。纷纷表示，这项活动既解除了企业和女职工的后顾之忧，也使职工们对“娘家”更加亲近和热爱。
　　五是提高员工福利成了劳资双方的共同心愿。汽车零部件行业近两年受国际国内经济环境影响，下行压力不断加大，但企业在职工福利方面却每年都有所增加，使职工敬业爱岗、以企为家的观念不断加强。
　　今年汽车零部件行业集体协商另一个亮点是市政府有关部门强有力的政策支持。市总分别邀请了市人社局、市职业卫生监督所部门领导到会进行相关方面的政策解读，使协商更具规范性、准确性和实效性。
　　孟军副主席在总结讲话中指出，在当前受疫情影响不利的情况下，双方在协商中，职工方体谅企业现状、企业方理解职工诉求，双方诚实守信、互相理解、形成共识、达到双赢，是一次成功的协商。希望劳资双方今后凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量。促进双方同舟共济、共克时艰，真正实现集体协商“提质增效”。