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和谐职工之家企业共建
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辽宁九道岭煤业公司创建“和谐职工之家”故事
发表时间:2015-5-21 14:37:13    浏览量:3878人     
主动降薪 帮助企业走出困境
 
——辽宁九道岭煤业公司创建“和谐职工之家”故事
   
    2014年12月30日,一场特殊的工资集体协商在义县九道岭煤业公司主楼会议室进行。说它特殊,是以往人们看到的工资协商大都是职工代表要求企业方增加工资,而这次工资集体协商,则是职工主动要求降薪。这到底是怎么一回事呢?故事还得从矿区发生的煤炭自燃说开来。
    煤炭黄金十年(2002年-2012年)大量大型设备的引进,致使煤炭产量大幅度提升,而市场的需求却趋于饱和,加上进口煤炭价格的冲击,2013年以来,国内煤炭价格一路走低。屋漏偏逢连夜雨,2014年2月,由于复杂的理化因素,矿区煤炭大面积自燃,这把火一烧就是7个月,此间矿工根本无法下矿开采,受煤炭价格和煤炭自燃双重因素影响,公司为此一下子亏损了4000多万元。
    九道岭煤业公司是市总工会创建“和谐职工之家”首批试点单位,在市县两级工会的帮助下,2014年7月,公司工会以《劳动合同法》、《工会法》为依据,在义县非公企业中率先开展了工资集体协商,工会和企业双方就职工工资、福利待遇等多方面签署了协议书。
    然而,这场突如其来的火灾,让公司生产经营举步维艰,很难以原来协商的标准给职工发放工资,否则公司将面临倒闭。面对公司所遇到的困难,职工们是看在眼里、急在心上,大家伙纷纷表示:“公司在,希望就在!矿上一时资金紧张,咱们干活就少拿点钱呗。”于是,在距离7月份第一次工资集体协商后不到半年时间,公司工会再一次约请企业方,召开第二次工资集体协商,而这次协商,工会代表公司1800名职工主动要求降薪两个月,降薪幅度为20%。在表态发言中,职工代表周进发动情地说:“我来矿上已经13年了,和公司的感情挺深的。公司效益好的时候,从来没亏待过咱们,各种福利一样不少。现在反过来公司有难处了,咱也不能昧着良心不管呀!再说了,公司要是黄了,到哪儿去找工作呀!为了公司,也为了咱自己,这个薪水必须得降。”
    这次降薪,为公司共节省资金21万余元,在一定程度上有效缓解了公司在资金方面的压力,为恢复生产提供了有力保障。目前,自燃的煤火已经全部被熄灭,矿区的生产也也已恢复正常,职工的工资在降薪两个月后全部足额发放。
    谈到这次降薪,公司办公室主任陈玉平感触颇深:“煤炭自燃,大半年呀!职工主动为公司排忧解难,技术骨干没有一个人跳槽,这和‘和谐职工之家’创建不无关系,和谐劳动关系最终结果必然是职工主人翁意识的增强。”

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