为妥善化解劳动争议，充分发挥工会、人社在调处劳动争议中的职能作用，市人社局与市总工会近期联合印发《锦州市人力资源和社会保障局 锦州市总工会劳动争议调裁对接工作实施细则》，要求各级工会建立劳动争议调解室，积极宣传调裁对接工作机制，促进矛盾纠纷在源头化解。
市总工会设立劳动争议调解工作室后，与市人社局对接的首起劳动争议案件正是申请人曹某申诉的这起案件。
原来，2010年4月，申请人曹某入职被申请人公司，因被申请人资金周转困难，拖欠曹某2020年10月至2022年3月的工资，共计20余万元。曹某经多次和被申请人公司沟通无果后，于2022年6月9日向市仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。为了将矛盾化解在裁前，经双方当事人同意，市仲裁委员会将该案件委托给市总工会劳动争议调解工作室进行调解。市总工会劳动争议调解工作室随即详细了解了案件的基本情况和矛盾焦点所在，鉴于拖欠工资金额较大，为能顺利达成调解，市总工会劳动争议调解工作室函告市仲裁委员会委派调解员来参与调解工作。经过调解员们耐心地沟通调解，详细释法明理，双方当事人很快就达成调解协议，被申请人当天就将拖欠工资转账给曹某，随后曹某也在市总工会工作人员的陪同下向市仲裁委员会递交了撤诉申请，本案得以圆满解决。当事人零成本快速化解纠纷，企业信誉影响也降到最低，双方均表示十分满意。
首起案件的调解成功，给市总工会办好“工会+人社”这一调解劳动争议的新方法、新途径以极大的信心。值得一提的是，市总工会劳动争议调解工作室已将快递员、外卖小哥及大货车司机等新就业形态劳动者纳入调解工作室调解的范围。
据悉，在“工会+人社”的基础上，“工会+法院”劳动争议诉调对接机制也将全面实施，这将一定程度上避免了劳动争议进入立案和开庭审理等阶段，既节省了司法资源，又化解了社会矛盾。同时也进一步畅通了劳动者维权渠道，为维护职工合法权益再添一道“安全锁”。
