2015年市总法律部继续落实工会组织维权服务及工会法治化建设，以法治方式和法治思维，构建工会法治化维权工作格局，我们将重点做好以下工作：

    （一）加大宣传培训力度，增强维权观念

    为了使广大职工知法懂法，学会用法，更好地运用法律武器维护自身合法权益，我们将与人民法院专门合议庭、人社局劳动争议仲裁院、司法局法律援助中心联合，根据基层工会职工法律诉求方面的实际需求，结合工会法律法规知识，编制培训教材，深入基层开展普法培训，我们将重点进入非公企业进行法律知识宣传，并向广大职工发放宣传手册，向职工普及工会法律法规知识，让职工知法、懂法，必要时拿起法律武器维护自身合法权益。通过市总工会全面负责策划，基层工会组织全面负责实施的系列化法律宣传活动，达到职工学法用法，促进法人自觉守法的局面。在广大职工中开展三个主题宣传教育活动，分别是：①“提高法律素质，争做优秀员工”，②“关注锦州、热爱锦州、奉献锦州”，③“共创和谐——法律援助与职工同行”；举办大型职工、农民工法律咨询服务活动，开展“维护职工权益优秀法律工作者”评比表彰活动。通过宣传培训活动提高工会工作人员依法开展工会工作的能力。增强处置和应对集体劳动争议和职工群体性事件的能力，准确把握处理集体劳动争议和职工群体性事件的原则方法，正确理解和运用法律，依法维护职工合法权益。

    （二）进一步健全工会法律援助机制、劳动法律监督机制、劳动争议调处机制

    不断完善援助网络，在职工服务中心建立律师值班制度，按规定配备劳动争议调解员，为广大职工提供法律咨询及援助服务。加强律师志愿者、劳动争议调解员、劳动法律监督员队伍建设，充分发挥工会法律工作者在维护职工合法权益上的特殊作用，免费为职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务。强化有效调解，要把调解作为职工法律援助这项工作的“主旋律”指导基层，积极开展多元化、多渠道的调解，使一些社会矛盾及时得到化解，有效缩短了争议的处理时间，降低案件成本，实行咨询、调解、仲裁、诉讼一条龙服务，不断提高诉调对接、裁调对接、绿色通道的质量和效果。

    （三）建立健全法律援助对接机制和法律援助制度保障措施

    要求各县（市）区总工会年底前要与同级法院、人社局、司法局、法律援助中心建立联席会议制度，设立法律援助对接工作办公室，配齐配强工作人员，要选聘有一定法律知识的工会干部作为人民陪审员，参与法援工作。设立专门职工法律援助中心。要把困难职工、农民工等弱势群体的劳动争议、拖欠农民工工资作为法律援助的重点，坚持 “先调解后诉讼”的法律援助机制，最大限度地把劳动关系矛盾纳入协商、调解轨道。要认真做好数据统计、信息采集和援助案件情况分析等工作，及时向有关部门通报。会同法院、人社局、司法局、法律援助中心，对法律援助工作成绩突出的单位和个人予以表彰。

    （四）要加强职工法律援助机构和队伍建设

    要求各县（市）区总工会要进一步完善职工法律援助建设，从法律援助工作实际出发，加强和创新法律援助工作载体，打造集法律咨询、法律宣传、法律援助职能为一体的服务平台，并向乡镇、社区延伸。充分利用职工法律援助中心这个工作平台，有效满足广大职工群众的法律援助需求。努力建设一支专兼职相结合的高素质法律援助队伍。要把能力素质好，懂法律的干部配备到法律工作岗位。充分发挥工会法援律师、劳动法律监督员、劳动争议调解员、劳动争议仲裁员等工会法律工作者在职工法律援助工作中的作用。