近日，辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省总工会等四家单位联合印发《关于表扬辽宁省2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织的通报》，锦州市总工会劳动争议调解工作室获评辽宁省2023年“金牌劳动人事争议调解组织”。

　　市总工会劳动争议调解工作室自2022年成立以来，始终坚持“有制度、有方法、有调解、有保障”的工作机制和“专业化、多元化”的工作理念，通过协商调解等方式柔性化解劳动争议，致力于为劳动者和用人单位提供高效、公正、便捷的劳动争议调解服务。
　　一、丰富宣传形式，提高普法成效

　　在“民法典宣传月”“12.4宪法宣传周”以及重要节点期间，通过悬挂宣传标语、开展送法进企业、举办普法知识竞赛等方式，加强全市职工法治宣传教育，促进广大职工掌握法律知识，增强法治观念，提高法律素质。

　　二、强化预防功能，排除风险隐患

　　改变“民不举、官不究”的被动打法，实行“水不来先垒坝”的方式。广泛深入企业开展“劳动用工法律体检”工作，指导企业规范用工行为，避免企业职工不签劳动合同、不缴纳各类保险、不休法定假日等问题。通过法律体检，发现一个问题，解决一个问题，减少劳动争议隐患。

　　三、强化调处功能，提升调解质效

　　不断健全管理制度、细致工作流程、优化服务措施。推动完善“工会+仲裁+法院”诉裁调多元化解机制，积极参与裁前和诉前劳动争议案件调解，坚持协同联动化解劳动纠纷。自2022年以来，调解工作室参与协商调解案件126件，全年案件调解成功率在92%以上。

　　下一步，锦州市总工会劳动争议调解工作室将珍惜荣誉，再接再厉，进一步提升劳动争议调解工作的规范化、标准化和专业化水平，不断推动调解组织建设提档升级，全心提高职工劳动争议调解的获得感、幸福感和满意感，为我市全面振兴新突破三年行动攻坚之年贡献工会力量。