截止3月27日，在市总工会的指导下，汽车零部件、金属、食品药品、光伏、物流、建筑、印刷包装、物业八大行业2024年度集体协商工作全部完成，取得了积极成效。企业方和职工方协商代表就保障职工（农民工）工资支付、适当提高职工薪酬待遇、加强技术工人技能提升、抓好安全生产和职业病预防、维护女职工特殊权益等方面的内容达成一致意见，协商成果惠及全市182家企业三万余名职工。

　　锦州市各行业工会联合会自成立以来，集体协商工作经过多年不断探索创新，从无到有，从有到优，取得了丰硕成果，成为了锦州市总工会一张精品名片。时下，锦州市总工会正按照市委市政府的要求部署，把做好行业工会工作作为落实市委市政府“136921”发展战略、“6+1”产业布局的切入点，通过开展行业集体协商工作，助力“领军人才+创新企业”模式、创新创业“百千万”工程和城乡居民增收工程推进，强化系统谋划，理清工作思路，形成了具有指导性、操作性、实用性的集体协商工作体系。
　　一、高站位谋划，迈出新步伐。今年是锦州市实施全面振兴新突破三年行动的攻坚之年，各行业工会联合会紧紧围绕全面振兴新突破三年行动目标任务，以问题为导向，科学确定协商议题、合理拓展协商空间，以做实城乡居民增收工程和“领军人才+创新企业”模式为切入点，把“提升技术人才薪资待遇”、“加强培训，扩宽技能提升通道，促进产业工人队伍素质提升”等作为协商的热门议题，切实做到了认识再提升、目标再聚焦、任务再落实。金属行业中信钒业有限公司总经理、企业方首席协商代表李杰在总结发言时认为：现代企业要想长远发展，技术型人才是支撑，“留住人才助振兴，加强技术工人技能提升”不仅是当前广大职工的急切愿望，也是我们企业的迫切需求。
　　二、高精准定位，激发新活力。在协商准备上抓早。为使集体协商取得理想效果，年初伊始就启动了集体协商工作。结合“四下基层”和市总“工会干部直接联系职工群众”等活动，通过电话、微信、现场调研等形式，了解行业各企业用工形式、工资标准、劳动保险、休息休假等情况，为协商顺利开展做好充分准备。在调查覆盖面上抓广。行业工会联合会坚持协商议题问需职工，就24个方面问题对行业内182家企业的两万余名职工开展了问卷调查，参与调查的职工占行业内职工总数的75.5%，较去年提升11.3%，有效扩大了调查的覆盖面。在问卷形式上抓新。准备之初便打破常规，创新采取线上线下相结合方式，在以往给职工发放的纸质调查问卷之外，设计了职工电子问卷，一人一码，电子问卷将职工需求以柱状图形式呈现，为设计议题提供了直观的数据参考。在议题设计上抓准。根据柱形图显示，职工对加强技术工人培训和提高待遇呼声较高，占总填写人次的75.26%。行业工会联合会以此为基础，及时向企业方发出协商要约，以书面预商的方式与企业方反复沟通，最终形成了双方认可的正式协商议题，保障了协商议题的准确性、科学性和广泛适用性，为协商顺利进行、实现共赢奠定了基础。

　　三、高质量完成，取得新成效。2015年以来，市属八大行业工会联合会已经连续组织开展了十次行业集体协商，对行业内各企业开展二次协商起到了很好的示范引领作用，取得了可喜成绩，有效地促进了行业内各企业劳动关系的和谐稳定。有五个行业的岗位最低工资标准比去年上涨100—200元，惠及111家企业25000名职工；加强培训扩宽技能提升通道实现了八大行业全覆盖，182家企业三万余名职工将共享这一协商成果；女职工集中的五个行业签订了女职工权益保障专项集体合同。

　　锦州市八大行业集体协商会议的成功召开，是锦州市总实施“13523”战略的一项重要工作举措，通过集体协商工作的开展推进职工素质提升、工会服务企业职工零距离和标准化权益维护体系工程，促进企业高质量发展，不断提高职工获得感、幸福感。下一步，市总工会将继续发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，以更高的站位、更优的服务和最真的情怀，为打好打赢攻坚之年攻坚之战凝聚行业上下同心、职工团结奋进的磅礴伟力。