2024年，是实现“十四五”规划目标任务的关键之年，是全面振兴新突破三年行动的攻坚之年。市总工会紧密围绕锦州“136921”发展战略，聚焦全市“6+1”产业发展布局，助力居民增收工程，建立契合行业实际、体现行业特色的行业集体协商制度。近日，在市总工会部署推动下，锦州市2024年度八大行业工会联合会集体协商正式拉开序幕。3月14日，市总工会召开锦州市印刷包装行业2024年度集体协商会议。市总工会党组书记、分管日常工作的副主席刘春荣，市总工会党组成员、副主席孟军，市人社局劳动关系科科长黄伟，市总工会组织民管部部长张洋，印刷包装行业劳资双方代表、行业所属基层企业工会主席等20余人参加会议。
印刷包装行业工会联合会对本次集体协商高度重视，创新形式，超前谋划，去年年末就以全年工作为基础，对企业和职工基本情况进行了摸底调查，做到一行一策深度调研，掌握了详实的一手资料，为这次协商顺利进行奠定了坚实基础。印刷包装行业劳资双方就保障职工工资收入，达到或超过行业最低岗位工资标准；提升职工技能，鼓励职工参加各类技能培训及取得等级证书，提高技能人才待遇；加强女职工特殊权益保护，关爱女职工身心健康；适当提高职工的福利待遇四个议题进行了协商。谈及保障工资收入、提升职工福利待遇等议题时，企业方代表以企业发展现状、行业发展前景为着力点分析了提高职工工资收入的可行性，从履行社会责任和留住人才角度分析了提高职工待遇的重要性，纷纷表示在企业经营运转健康的情况下愿意围绕锦州市居民增收工程为职工提待遇谋福利。提升职工技能，提高技能人才待遇是劳资双方的共同意愿。在集体协商过程中，企业方与职工方一致希望拓宽职工技能培育渠道，鼓励职工参加各类技能培训及取得等级证书。并希望得到帮助，让技能人才工作有奔头，生活有盼头，也能让企业有发展，行业有突破。企业方代表对职工方所提出维护女职工特殊权益的协商建议表示支持，各代表纷纷介绍本企业对女职工的特殊关爱和服务，各家相互交流学习，共同努力依法维护女职工特殊权益。经过两小时的友好协商，企业与职工双方就以上四个议题达成一致意见，会议取得喜人成果。
