近年来，锦州兴业冶炼有限责任公司通过持续深入开展劳动关系和谐企业等系列创建活动，实现了员工与企业共同发展，连续三届荣获“省级文明单位”称号、连续两届荣获 “辽宁省文明行业”称号；连续三届荣获“省级明星企业”称号、辽宁省民政厅“十五期间安置残疾人先进单位”，连续二届荣获锦州市首批人力资源管理AA、AAA级诚信单位之一，2013年荣获“锦州市安康杯优胜单位” 称号，2014年荣获“锦州市五一劳动奖状”等多项荣誉称号，公司在创建活动中，积极部署，精心组织，把解决事关员工切身利益的突出问题作为工作重点，坚持促进企业发展和维护员工权益相统一，高度重视劳动关系和谐企业创建活动，将其作为企业愿景——“社会认同、员工满意、企业可持续发展”的重要内容。以“员工满意”强化“以人为本”理念，畅通员工利益协调和权益保障渠道，加强对员工的人文关怀，为员工创造良好的工作环境、营造愉悦的工作氛围，让员工在企业发展的进程中共享改革发展成果，提升员工的职业自豪感和对企业的归属感、忠诚度，构建和谐企业劳动关系。
一、 激励员工的凝聚力和执行力
在一个好工作的标准已从“追求物质成功”逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局的今天,企业文化建设已成为影响企业竞争力的重要因素。企业如何激励员工的凝聚力和执行力?组织如何打造人才的吸引力和创新力，建设快乐和谐的员工之家,让员工感受到人文关怀和主人翁的地位,兴业公司正是通过这样的企业文化建设,让企业展现出健康向上的精神风貌。
兴业公司的实践表明,以人为本在企业管理中不仅仅是“挖掘人的潜力”或“增加员工的福利”,而是对每一个人的具体的人文关怀,给每一个人“自由、平等”的发展机会,积极“促进人的全面发展”,使每一个人都能有尊严地劳动,这才是现代企业文化的重要内容。
为了全面丰富员工的业余生活,进一步加强精神文明建设,促进员工身心成长、快乐工作、健康生活,今年以来,公司相继开展了一系列员工互动活动，春节期间组织员工，拔河、跳绳、游戏、文艺节目演出等多项活动。
附：活动照片
3月8日妇女节、九九重阳节进行座谈会，提倡尊老爱老的中华传统美德。6月到11月分别多次组织员工参观游玩锦州世博园、承德避暑山庄、秦皇岛首山景区、绥中永安长城、大红螺山、北普陀山、海滨白沙湾多处进行游泳等活动。
一直以来,兴业公司努力构建快乐和谐的工作氛围,丰富员工的业余生活,把关怀和温暖送到每一个平安员工心里,使员工对公司有了更强的归宿感,激励员工更加爱岗敬业。有效和持续的组织员工活动，让员工在快乐中生活，工作效率提高，企业凝聚力提升。
二、实施“关爱工程” 凝聚发展合力
以创建增强责任，实现企业与社会共赢。创建工作开展以来，公司加大了对企业依法经营、诚信经营的督促力度，促进企业健康发展，引导企业与所在市、区、乡、村加强帮扶联动，实现企业和区域共同发展。企业多次参与市、区、乡、村社会扶贫助学等公益事业的投入，同时公司每年春节前去驻地农村敬老院、特困家庭进行慰问，送去米面油及现金等，公司把实施员工关爱工程，凝聚员工发展合力，放在公司发展的重要位置。十几年来公司始终一贯做着扶贫献爱心的行动。2005年9月12日，太和区女儿河乡大洼小学李校长亲自到兴业公司送锦旗“情系山村献爱心”，表达了他们对兴业公司积极助学的感激之情。2005年11月14日，锦州地区发生禽流感，疫情比较严重，公司领导带头捐款，全公司仅用2天时间就捐款3400元。此款及时送到女儿河乡的灾民手中；2006年3月29日，向刘龙台镇捐款10000元，支援地方水利建设，公司被锦州市评为2004-2005年度扶贫先进单位。2006年8月24日，为慈善总会栋梁工程捐款30,000元。2007年6月29日，去义县刘隆台镇抗旱，给灾区人民送去10,000元现金。2007年7月31日，资助公司员工巍巍考研深造赠送现金5000元。2011年8月30日，到义县高台子镇、唐家屯村、扶贫帮困献爱心活动，公司捐款30000元。2012年去黑山四家子镇东赵村扶贫工作，公司扶贫捐款25000元。2010年7月20日残疾员工贺志勇因家中失火房屋烧毁，公司伸出援助之手资助现金，公司领导带领员工，帮助贺志勇重建家园。员工周丰因父母患病家庭条件非常困难，公司拿出80000元现金为他的家庭建筑了新的“北京平”。
附：扶贫慰问照片
三、坚持职代会制度，构建和谐企业
几年来，依照法律法规的规定，兴业公司积极推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，逐步完善以职代会为主渠道的源头参与机制。制定了《兴业公司职工代表大会制度规范》、《兴业公司职工代表提案工作制度》、《关于进一步加强民主管理和工会工作的若干规定》等相关制度，不断充实职代会职权，组织职工参与涉及职工切身利益问题的民主决策、民主管理、民主监督，充分行使民主权利。企业的重大决策经职代会审议，涉及职工切身利益的问题由职代会讨论决定，有效的保障了职工的合法权益，促进企业的改革、发展和稳定。
在构建和谐劳动关系中，公司工会围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，使职工与企业都能各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
附：会议照片
四、 公司企业文化建设
公司坚持把合适的人放到合适的岗位上，为每一个技能好、素质高的员工提供施展才华的舞台，员工进入公司后，都要经过培训班、班组长培训班、专业技能提升班等各种培训班，去年人均培训达20多课时，积极开展‘“安康杯”竞赛活动，提高员工体质。为营造和谐、健康的工作生活氛围，公司自办了《兴业10年》《员工与快乐》等书、画册、兴业简报，文化室、乒乓球、篮球赛等多项活动为职工打造一个更为完善的文化活动平台。
五、 办好事，夯实和谐基础。
实现、维护和发展职工群众的利益，是企业改革和发展的根本出发点，也是构建和谐企业的一项重要工作，关心职工生活，为职工排忧解难，积极开展“送温暖”活动，是人文思想在构建和谐企业中的具体体现。
原有的职工浴室设施陈旧，功能单一，且容量相对不足。为此，公司决定对浴室进行改造，经过两个月的精心改造，占地400多平米的职工浴室焕然一新，淋浴采用了先进的智能控水设施，在方便职工洗浴的同时，还能有效节约水资源；锅炉采用全自动节能，供水安全快捷；敞亮的洗浴空间、崭新的配套设施、完善的综合功能，能极大地满足职工洗浴需求。与此同时，公司抽调了员工专门管理浴室，并出台了《洗浴卡管理制度》《浴池管理人员岗位责任制》、《浴池锅炉工岗位责任制》等规章制度，确保为职工及家属提供优质的服务和一个优雅舒适的环境。
公司工会在党支部领导下，坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把关心职工、为职工办实事、办好事作为开展好工作的落脚点。一是要加大对困难职工的帮扶力度。工会组织坚持经常深入基层班组和职工家庭，深入调查解困难职工家庭情况，建立贫困职工档案，对困难职工档案实行动态管理。为符合帮扶条件的职工从经济上、政策上、措施上进行及时帮扶。二是及时作好走访慰问工作。困难职工慰问的同时，对其他原因造成临时困难的职工，即家中有婚、丧大事必访、本人或家人有重大疾病必访、家庭出现矛盾必访。三是真情关爱职工的工作生活。在夏季的高温酷暑天气里，为切实做好防暑降温“送清凉”工作，在做好西瓜、雪糕、矿泉水等防暑降温食品发放的同时，并及时将杀虫剂、灭蚊药等配发到位，认真组织消杀，保证夏季职工工作环境的整洁健康卫生，在着力打造温暖舒适的工作环境和生活环境的同时，令员工有更多的精力和更高的热情投入到企业的生产经营工作中。
六、 强化安全生产管理，促进经济效益提高
“安全为了生产，生产必须安全”，是兴业公司一贯坚持的方针，近年来，我们实施了“职业安全管理体系”，严格按职业安全管理体系的目标，落实安全生产责任制，严格执行安全管理制度，对安全隐患立即要求责任部门整改，并进行验证。安全管理首先是意识问题，经常性的开展安全教育和培训工作室预防安全事故的有效措施之一，要求车间、部门组织安全培训外，同时利用各种宣传手段对全体职工进行安全教育，加强安全教育和防患意识培训；坚持严格执行安全管理。每年组织员工进行《安全生产法》知识培训，安全生产知识问答，“安康杯”及“安全月”活动，让每个职工献计献策，参与安全监督检查，形成一个全方位的科学管理、严格管理的氛围。在全体员工的共同努力下，在市场激烈竞争中不断发展，经济效益一年更比一年创新高。
附：安全培训照片
