2014年12月30日，一场特殊的工资集体协商在义县九道岭煤业公司主楼会议室进行。说它特殊，是以往人们看到的工资协商大都是职工代表要求企业方增加工资，而这次工资集体协商，则是职工主动要求降薪。这到底是怎么一回事呢？故事还得从矿区发生的煤炭自燃说开来。

    煤炭黄金十年（2002年-2012年）大量大型设备的引进，致使煤炭产量大幅度提升，而市场的需求却趋于饱和，加上进口煤炭价格的冲击，2013年以来，国内煤炭价格一路走低。屋漏偏逢连夜雨，2014年2月，由于复杂的理化因素，矿区煤炭大面积自燃，这把火一烧就是7个月，此间矿工根本无法下矿开采，受煤炭价格和煤炭自燃双重因素影响，公司为此一下子亏损了4000多万元。

    九道岭煤业公司是市总工会创建“和谐职工之家”首批试点单位，在市县两级工会的帮助下，2014年7月，公司工会以《劳动合同法》、《工会法》为依据，在义县非公企业中率先开展了工资集体协商，工会和企业双方就职工工资、福利待遇等多方面签署了协议书。

    然而，这场突如其来的火灾，让公司生产经营举步维艰，很难以原来协商的标准给职工发放工资，否则公司将面临倒闭。面对公司所遇到的困难，职工们是看在眼里、急在心上，大家伙纷纷表示：“公司在，希望就在！矿上一时资金紧张，咱们干活就少拿点钱呗。”于是，在距离7月份第一次工资集体协商后不到半年时间，公司工会再一次约请企业方，召开第二次工资集体协商，而这次协商，工会代表公司1800名职工主动要求降薪两个月，降薪幅度为20%。在表态发言中，职工代表周进发动情地说：“我来矿上已经13年了，和公司的感情挺深的。公司效益好的时候，从来没亏待过咱们，各种福利一样不少。现在反过来公司有难处了，咱也不能昧着良心不管呀！再说了，公司要是黄了，到哪儿去找工作呀！为了公司，也为了咱自己，这个薪水必须得降。”

    这次降薪，为公司共节省资金21万余元，在一定程度上有效缓解了公司在资金方面的压力，为恢复生产提供了有力保障。目前，自燃的煤火已经全部被熄灭，矿区的生产也也已恢复正常，职工的工资在降薪两个月后全部足额发放。

    谈到这次降薪，公司办公室主任陈玉平感触颇深：“煤炭自燃，大半年呀！职工主动为公司排忧解难，技术骨干没有一个人跳槽，这和‘和谐职工之家’创建不无关系，和谐劳动关系最终结果必然是职工主人翁意识的增强。”