经过精心的准备，3月30日下午，锦州恒亚内燃机配件有限公司一届一次职工代表大会胜利召开。此次 职代会的召开是恒亚公司民主管理工作规范化开展的一个重要的里程碑。

    锦州恒亚内燃机配件有限公司是丹东北环锻造有限公司与加拿大东豪投资有限公司共同投资组建的规范的股份有限公司.公司组建于2007年4月，2010年初为使公司更快的发展壮大，公司由北镇市高山子镇迁到沟帮子铁南工业园区，一年来，恒亚公司工会围绕着“和谐社会”发展方针，积极推进公司“和谐职工之家”建设。

    一、建全组织体系 力求达到民“声”有所 “投”

    自2007年5月公司工会成立以来，先后成立了经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、用工监督组织、平等协商组织、安全生产监督组织等组织和机构并投入工作。2014年11月13日，恒亚公司规范召开了会员代表大会，民主选举产生了工会委员会。根据公司的实际情况，按期召开职工（会员）代表会议，评价上述组织和机构的年度工作；评选新一届工会领导班子；制定下一年度工作方针目标。经过数年来的工作，恒亚工会的组织体系基本做到了民“声”有 “投”。

    二、立足权益保障  努力做到民“诉”有所 “管”

    认真合法用工，积极与员工签订由劳动部门印制的标准的劳动合同，按期缴纳各类保险，每月15日准时发放工资，依法制订相关企业内部管理制度，对涉及职工切身利益的相关制度能够组织相关职工代表进行平等协商、修订。公司工会通过企业内部职代会、劳动争议调解组织等权益保护组织利用多种形式对职工关心的、涉及职工切身利益的敏感问题进行协商、确定、公示。通过公开工会干部联系电话方式，对职工权益保障方面的投诉认真接待，详细分析、努力解决，力求达到企业管理民主化，做到民“诉”有 “管”。

    三、完善调解机制  积极做到民“争”有所 “调”

    为进一步完善劳动争议调解、预警机制，公司工会积极组织成立劳动争议调解委员会，并利用召开各类会议的时机大力宣传其主要作用，号召大家积极发现劳动争议发生、发现萌芽，互通信息，通过主动上门找问题、谈家常、人性化等方式，积极调解，努力将产生的劳动争议缓解、解决在萌芽阶段，多年来，通过调解解决了数起劳动争议纠纷，基本做到了民“争”有 “调”。

    四、加快民主进程  努力做到民“惑”有所“解”

    为加强企业民主管理工作，公司每年都召开全体员工大会，经常性的召开由职工代表参加的各类会议，大家积极参与企业各项管理。对涉及职工切实利益的重大事项进行投票表决，使大家更加了解企业的经营目标和经营状况等，并通过答疑解惑等方式，更进一步使全体职工掌握企业经营过程中的各种决策，比较细致的通报各项经营成果和决策信息，努力做到民“惑”有所“解”。

    五、活跃文化生活  认真做到民“娱”有所“依”

    为了活跃员工业余文化生活，企业几乎每年都举办各类文化娱乐活动，几年来先后举办了2届“恒亚杯”篮球大赛、春季拔河比赛、新春游艺活动等，并通过《恒亚文化报》这一平台，寓教于乐，将日常生产、生活中企业的经营、员工的生活、工作的常识以及各类文化知识等认真融合进行广泛的宣传，为了活跃职工文化生活，公司还建立了“职工之家”活动室，购置了象棋、跳棋、座椅、书柜、图书等文化娱乐设施，基本做到了民“娱”有所“依”。

    六、注重安全生产  努力做到民“安”有所“保”

    公司十分注重安全生产，始终将安全生产工作作为头等大事来抓，几年来，通过不断完善，使公司安全生产工作得到了不断提升，基本做到了机构完整、制度完善、实施合理、保障全面的基本目标，为了加强安全管理，公司工会劳动保护监督委员会积极配合行政协助抓好安全监督检查，积极参与安全培训、安全演练、安全检查、安全宣传等工作。努力做到民“安”有所“保”。

    七、各司其责  共同发展

    公司秉承“敢为人先，追求卓越”的企业精神；坚持“以人为本，严细认真”的管理理念；坚定“品质为先，持续改进”的质量理念；坚守“诚信，创新”的价值理念。在全体员工的共同努力下，企业稳步较快发展，员工收入不断提升。几年来恒亚公司获得多项荣誉，2013年度获锦州市“安康杯优胜企业”和北镇市“优秀工会组织”等荣誉称号。

    一年来，恒亚公司不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，围绕企业生产经营中心，独立自主的开展工会各项工作，取得了一定成绩。在恒亚工会的努力下，恒亚公司不断拓宽民主管理渠道，提高“和谐职工之家”建家质量，促进企业的稳定与发展，实现了企业和职工的双赢。