3月18号上午，松山新区果树农村召开2015年度集体合同、工资专项合同集体协商会议。果树农场场长李力作为企业方首席代表，工会主席赵宏伟作为职工方首席代表，公司方、职工方各6名代表参加会议。
协商会上，职工方代表与公司方代表就2015年度职工工资增长幅度、最低工资标准、职工带薪休假、职工福利待遇等内容进行了协商，通过双方的充分沟通，既维护了职工的权益，又增进了职工与公司的相互理解，建立了和谐的劳动关系。李场长指出，保障职工权益，保证职工工资正常发放是我们的责任，我们必须履行协议，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性，不能只停留在书面上走过场。结合市总、区总基层活力建设的总体要求：维护职工权益要重在平时，我们要及时了解和掌握职工对企业各方面的意见和建议，机关各部门要认真履行职责，想职工之所想、急职工之所急、办职工之所盼，对来机关反映问题的职工要热情接待，第一时间帮他们解决，不能及时解决的问题要做好解释工作，及时化解矛盾。我们要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，确立企业效益与职工工资同步增长，不仅可以强化职工的责任意识，还可以提高职工工作的主动性和创造性，从而达到企业与职工“双赢”的效果。
工资集体协商重在建立机制，逐步完善。工资集体协商不等于涨工资，是完善分配制度，是国有企业应该履行的社会责任。此次工资集体协商会议就公司2015年工资集体协议（草案）达成一致意见，会后将提交公司职工代表大会审议通过。
