锦州石化公司是全国第一批荣获“全国模范职工之家”称号的单位。公司工会现有会员14000人，基层分会53个，近千个工会小组，工会干部70名。1984年，时任全国总工会副主席张富有带队，到公司（当时为锦州炼油厂）调研，系统总结了开展建设“职工之家”活动的先进做法，并予以推广。多年来，锦州石化公司一直保持着这个荣誉，各项工作坚持以“和谐职工之家”建设为主线，坚持“服务全局，突出维护，依靠群众，创新发展、齐抓共建”的建家原则，有效地把建设“和谐职工之家”活动融合到“再创新优势，实现大发展，打造一流和谐矿区，建设精品石化企业”的企业奋斗目标之中，开辟出一条富有特色的“职工之家”建设软硬件同步提升、推进、发展的新路。
一、围绕制度建设，加强组织领导，为建设“和谐职工之家”提供保障。
锦州石化公司工会依据全国总工会相关文件精神，结合公司多年来建家活动的经验，制定了《关于在新形势下开展建设职工之家活动的实施意见》，进一步明确了建家活动的指导思想和服务全局，突出维护，依靠群众，创新发展、齐抓共建的建家原则。
为了确保建家活动开展得有声有色，成立了由公司党委书记、经理任组长，工会主席任副组长，副总和各主要处室负责人为成员的建家活动领导小组。这样，就为全公司深入开展建家活动提供了强有力的组织保证和行动规范。
二、围绕职工代表大会，增强员工主人翁意识，“和谐职工之家”充满浓郁的民主之风。
公司工会先后制定和完善了《锦州石化公司职工代表大会实施细则》、《锦州石化公司职工代表大会联席会制度》等规章制度，做到了有章可循，保障了民主渠道的畅通。每年年初，召开职工代表大会，听取行政工作报告，签订集体合同，对公司的发展大计、双文明任务目标，组织职工代表积极参与讨论审议，并提出意见或建议。年中，以召开公司干部大会等形式通报职代会决议执行情况和下半年生产建设的打算。今年召开的七届三次职代会，会前下发了《锦州石化公司七届三次职代会职工代表提案征集表》，面向全公司职工代表征集提案，整理汇总并由相关处室认定，经七届三次职代会第二次主席团会确定五个提案为公司级提案，并在石化报上予以公示。
为了加强厂务公开工作，公司工会完善了厂务公开领导小组，成立了厂务公开推动组和厂务公开监查组。厂务公开领导小组办公室设在公司工会，负责厂务公开的日常工作。本着公开方式多样、操作形式可行的原则，一是通过职工代表大会实现厂务目标公开；二是通过职代会代表团(组)长联席会实现厂务规章公开；三是通过职代会专门工作委员会会议，实现厂务审议公开；四是通过公司党政领导班子联席会、每月一次的管理提升工作例会、每两周一次的经理办公会、每周一次生产调度会实现厂务管理公开；五是通过石化报、石化电视台、公司内部网、板报等媒体平台实现厂务监督公开。
三、围绕企业安全生产，不断提升员工安全环保意识，和谐职工之家充满浓厚的自主安全之风。
公司已经连续五年在全国总工会和全国安全生产监督总局举办的“安康杯”竞赛活动中获得“优胜单位”称号。在日常工作中，制定了《中国石油锦州石化公司开展“安康杯”竞赛活动方案》，组织全员开展反事故演习、安全平稳开、停工竞赛、防冻、防凝、防化冻活动和“反违章”活动，坚持“五级”不间断巡检制度，提高职工的安全健康意识和素质，调动职工发现、排查隐患的积极性，公司总经理魏立东提出“像找奖金一样找隐患”的安全理念，从建立发现隐患奖励机制入手，修订了《避免事故事件奖励实施细则》，加大了奖励额度，细化了奖励级别，规范审批程序，提高奖励时效。发现隐患就给予奖励，对发现重大安全隐患并及时采取措施，避免安全事故的实施重奖，总经理亲自到一线、岗位、班组为员工颁奖，极大地调动了员工安全生产的积极性，解决了岗位员工以往巡检走过场，排查隐患主动性和积极性不高的问题，达到了员工发现隐患得实惠，企业安全生产有保证的双赢目的，同时又潜移默化地改变了员工以往陈旧落后的一些思想观念和低老坏行为习惯，为建设现代化企业和安全生产提供了思想基础和队伍保证。
开展铁人岗位建功立业活动，围绕生产建设的难点和重点，全方位、多层次开展建功立业活动。公司两级工会先后开展了状元杯竞赛、岗位工种技能大赛、职工技能选拔赛等大型竞赛活动；以提高三率、降低能耗为重点，开展了达标竞赛；在工程建设和装置大修期间，开展了“保安全、创优质、赛进度、增效益”为内容的立功竞赛。
在班组建设和“五型”班组创建方面，以有感领导为引领，以直线责任落实为前提，以属地管理深化为基础，以“五型”班组创建和班组安全文化推进竞赛为切入点，围绕“自觉、主动”这一主题，积极实践，在安全意识、自主行为、安全技能、团结互助等方面都取得了不同程度进步，班组内自主管理氛围日益浓厚，并逐步形成了具有锦州石化公司特色的自主管理安全文化理念和做法，对继续深化“五型”班组创建活动起到了积极的推动作用。
在女职工中组织实施提升素质建功立业工程，开展“提高岗位技能、展巾帼风采”技术竞赛、女职工“巾帼创先争优岗”等活动，提升女职工队伍的整体素质和女职工操作技能。
四、开展形式多样的文化体育活动，丰富员工精神文化生活，和谐职工之家充满文化关怀之风。
公司工会除了组织春节文化系列活动、广场晚会、电影晚会以及各种棋类、球类比赛以外，连续三年每年都组织一次参与人数多、覆盖面广的大型文化体育活动。2011年组织了锦州石化公司第七届职工运动会，2012年组织了“凝心聚力 再创辉煌”职工赛歌会，2013年，组织开展了锦州石化公司第一届职工文化节16项文化体育活动，形式多样文体活动丰富了员工的精神文化生活，推动了企业和谐文化建设。
通过不断完善书屋软硬件设施、加大对职工书屋的投入和管理、积极组织开展如“读书自学成才活动”、“双十读书活动”等形式多样的读书活动，使职工书屋成为学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的平台，公司职工书屋现有图书、期刊六万余种，每年外借图书一万五千余册，阅览图书一万三千人次，拥有办证读者五千人，是全国第一批“全国优秀职工书屋示范单位”。
五、围绕职工服务中心建设，拓宽帮扶的层次和范围，和谐职工之家充满温暖关爱之风。
公司工会创立了一个高标准的职工服务中心作为新形势下工会工作的又一品牌工程工作，以“三个新”为终极目标，即成为密切联系职工的新载体；关爱职工、倾听职工心声和诉求的新平台；凝聚人心、促进稳定、保障企业和谐发展的新阵地。工会服务工作从为困难职工帮扶向为全体职工全方位服务的新理念转变，并在拓展服务内涵和领域上下功夫。体现在对职工的各种诉求的接访、处理上，如政策法规、劳动纠纷、生产劳保、女工维权、休闲健康、心理疏导、文化教育、娱乐运动、艺术陶冶等方面的诉求。工会提供“一站式”服务，做到诉求登记、对口接访、联合处理，对职工的各种诉求，做到认真接待，耐心讲解，事事有回音，工会服务中心的运行让职工满意。锦州石化职工服务中心微信公众平台正式上线运行，得到了公司员工的认可和支持，每天都有员工与平台进行交流，拓宽了服务员工的渠道，实现了与员工零距离沟通。
为了认真贯彻落实公司领导关于把企业发展成果惠及员工和对员工健康体检工作的指示精神。2014年年初，公司工会会同安全环保处、石化医院，开始对员工健康体检工作进行调研。首先下基层召开了两次由各基层单位领导、员工代表参加的以员工健康体检为主题的座谈会，广泛征求各方面意见和建议，下发了关于员工健康体检“征求意见表”，认真听取了基层一线班组和岗位员工的诉求，并作为调整完善员工健康体检方案的依据。还与集团公司和省内其他分公司进行了沟通，详细咨询了关于员工健康体检的标准、方式、项目、流程和资金使用情况。公司工会对现阶段员工体检存在的问题进行了分析，结合公司实际能力、员工健康需求、职工医院现有的技术、设备条件等综合因素，形成了最终体检方案，经公司经理办公会集体讨论通过。体检工作开始后，工会全过程跟踪，及时发现问题，多次针对体检时间和每天的体检人数召开专门会议，研究方案，解决问题，保证了员工健康体检工作的顺利进行。
在坚持做好“四大节”扶贫帮困送温暖工作的同时，开展“温暖爱心月”活动，公司将每年一月份定为温暖爱心月，践行“不让一个困难职工家庭过不好节”的爱心承诺，两级联动，全员参与。开展“金秋助学月”活动，为了确保公司系统内困难职工子女顺利步入大学校门，公司履行“不让一个困难职工家庭子女上不起学”的爱心承诺，将每年八月份定为金秋助学月，对考取全日制大中专院校的困难职工子女进行全程助学。通过帮扶体系的建立和各项帮扶措施的落实，使员工真正体会到了把企业的发展成果惠及每一名员工的内涵，对打造和谐职工之家起到了积极的促进作用。
